İş Kazası Niteliğinde Olan Ölüm Olayının Tespiti Talebi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
ANKARA

DAVACI:
[Adı Soyadı] (T.C. Kimlik No: …)
[Adres]

VEKİLİ:
Av. [Adı Soyadı]
[Adres]
[Telefon]

DAVALILAR:
[İlgili Şirket veya İşveren Adı]
[Diğer İlgili Taraf]

KONU:
Yakının işyerinde gerçekleşen vefat olayının iş kazası olarak tespit edilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Olayın Özeti:
   Müvekkilim, … (T.C. Kimlik No: …) isimli merhumun yasal mirasçılarından biridir. Merhum, davalılardan birine ait … fabrikasında yaklaşık 5 yıldır çalışmakta olup, bu süre boyunca işyerindeki ağır ve zorlu çalışma koşulları altında görev yapmıştır. …/…/… tarihinde, yoğun bir mesainin ardından merhum iş yerinde aniden fenalaşmış, arkadaşlarının gözetiminde ambulans çağrılmış ancak tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybetmiştir.
2. İşyerindeki İhmal ve Güvenlik Eksiklikleri:
   Kazanın gerçekleştiği iş yerinde, çalışanların sağlık ve güvenlik ihtiyaçlarının gerektiği gibi karşılanmadığı açıktır. Özellikle:
   • Çalışanlara düzenli sağlık kontrollerinin yapılmadığı,
   • İş ortamındaki stres ve ağır yük faktörlerinin göz ardı edildiği,
   • Çalışanların düzenli dinlenme haklarının sağlanmadığı ve iş yükünün fazlalığı nedeniyle ağır koşullara maruz bırakıldığı belirlenmiştir.

Merhumun çalışma arkadaşlarının beyanına göre, olay günü merhumun aşırı yorgunluk ve stres nedeniyle rahatsızlandığı, ancak olay öncesinde işverenin bu durumu göz ardı ettiği anlaşılmaktadır.

3. Olayın İş Kazası Niteliği:
   Meydana gelen olay, 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi kapsamında bir iş kazasıdır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yerine getirmemesi ve çalışanlarının sağlık durumunu göz ardı etmesi, kazanın oluşumunda belirleyici bir rol oynamıştır.
4. Sigorta ve Hukuki Hakların Korunması:
   Olayın iş kazası olarak tespit edilmesi, müvekkilin yasal haklarının korunması açısından elzemdir. Bu tespit, hem müvekkilin maddi ve manevi tazminat taleplerine temel oluşturacak hem de ilgili sosyal güvenlik ödemelerinin düzenlenmesini sağlayacaktır.
5. Benzer Emsal Kararlar:
   Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında da işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal ettiği durumlarda, meydana gelen vefat olaylarının iş kazası olarak değerlendirilmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. (Yargıtay 21. HD., 10.03.2021 T., 2021/2934 E., 2021/5143 K.).
6. Talebimiz:
   Merhumun ölümünün iş kazası olarak tespit edilmesi, müvekkilin mağduriyetini gidermek ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesi adına son derece önemlidir.

DELİLLER:

• Merhumun işe giriş belgeleri ve SGK hizmet dökümü,
• İş yeri tutanakları ve sağlık raporları,
• Olay günü tanık beyanları,
• İş güvenliği denetim raporları,
• Ölüm belgesi ve otopsi raporu,
• Keşif ve bilirkişi raporları,
• Her türlü yasal delil.

HUKUKİ DAYANAK:
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Müvekkilin yakınının vefatının 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi kapsamında iş kazası olduğunun tespitine,
2. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine,

Karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Tarih: …/…/…
Davacı Vekili
Av. [Adı Soyadı]