Haksız Fesih Kaynaklı Tazminat ve Yan Hakların Talebi Dilekçesi

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ’NE
…

DAVACI:
Adı ve Soyadı
(TC Kimlik No: …)
Adres: …

VEKİLİ:
Av. Adı ve Soyadı
Adres: …
Tel: …

DAVALI:
Adı ve Soyadı / Kurum
Adres: …

KONU:
Haksız fesih nedeniyle çalıştırılamayan süreye ilişkin ücret, yan haklar ve işe başlatmama tazminatının tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilim, davalı işyerinde … tarihinde müşteri hizmetleri yöneticisi pozisyonunda çalışmaya başlamış, toplamda … yıl boyunca üstün gayret ve başarıyla görev yapmıştır. Ancak müvekkilin iş akdi, hiçbir geçerli gerekçe olmaksızın, İş Kanunu’nun 25. maddesindeki şartlarına aykırı şekilde, … tarihinde feshedilmiştir.
2. Müvekkil, haksız feshin geçersizliğinin tespiti için … tarihinde … İş Mahkemesi’ne başvurmuş, mahkeme … Esas ve … Karar sayılı ilamı ile iş akdinin geçersizliğini ve işe iade edilmesi gerektiğini hüküm altına almıştır. Bu karar … tarihinde kesinleşmiş olup, kesinleşme şerhi dilekçemiz ekinde sunulmaktadır (EK-1).
3. Kesinleşen mahkeme kararının ardından müvekkilim, İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, yasal süre içinde davalı işverene noter ihtarı ile işe iade başvurusu yapmıştır. Ancak davalı işveren, müvekkili hiçbir şekilde işe başlatmamış ve müvekkilime haksız fesih nedeniyle çalıştırılamadığı süre boyunca hak ettiği maaş ve yan haklarını ödememiştir.
4. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin … Esas ve … Karar sayılı ilamında da vurgulandığı üzere, “İşverenin, geçersiz fesih sonrasında işçiyi işe başlatmaması halinde, işçiye dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve yan haklarının yanı sıra işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerektiği” açıkça ifade edilmiştir. Bu doğrultuda, müvekkilin mağduriyetinin giderilmesi adına işbu davanın açılması zorunlu hale gelmiştir.
5. Müvekkilin mağduriyeti, yalnızca maddi zarar ile sınırlı kalmayıp, kariyer gelişiminin durması ve psikolojik zarar görmesi gibi etkiler de yaratmıştır. İş Kanunu’nun 21. maddesi ve Yargıtay kararları doğrultusunda, müvekkilin bu mağduriyetinin giderilmesi için yasal haklarının tahsili gerekmektedir.

HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Yargıtay kararları ve ilgili mevzuat hükümleri.

DELİLLER:

• İş sözleşmesi
• Mahkeme kararı ve kesinleşme şerhi (EK-1)
• Noter ihtarı (EK-2)
• SGK kayıtları
• Bordrolar
• Tanık beyanları
• Bilirkişi raporları
• Emsal Yargıtay kararları

TANIKLAR:

1. Adı ve Soyadı (TC Kimlik No: …)
   Adres: …
2. Adı ve Soyadı (TC Kimlik No: …)
   Adres: …

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Müvekkilimin haksız fesih nedeniyle çalıştırılamadığı dört aylık süreye ilişkin toplam … TL ücret ve yan haklarının, fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2. İşe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

Karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

Tarih: …
Davacı Vekili
Av. Adı ve Soyadı
İmza