UZAKTAN ÇALIŞMA VE DİJİTAL ÇALIŞMA ORTAMI SÖZLEŞMESİ

TARAFLAR
Bir tarafta, …………………………… adresinde faaliyet gösteren, …………………………… Ticaret Sicili’ne …………… sicil numarası ile kayıtlı, …………………………… Vergi Dairesi ve …………………………… vergi numarasıyla mükellef olan (“İŞVEREN”),
diğer tarafta, …………………………… adresinde ikamet eden, T.C. Kimlik No: …………………………… olan (“ÇALIŞAN”),
arasında aşağıdaki şartlarla işbu Uzaktan Çalışma ve Dijital Çalışma Ortamı Sözleşmesi akdedilmiştir.

---

MADDE 1 – SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu sözleşmenin konusu, Çalışan’ın görevlerini ev veya başka bir uzaktan çalışma alanından dijital ortam araçları ile ifa etmesine ilişkin usul ve esasların düzenlenmesidir.

---

MADDE 2 – ÇALIŞMA ŞARTLARI

2.1. Çalışan, haftalık ………… saat çalışmayı, ………… günleri ………… saatleri arasında çevrim içi olmayı taahhüt eder.
2.2. Çalışan, işverenin belirlediği iletişim araçlarını (e-posta, görüntülü toplantı platformları, proje yönetim yazılımları vb.) kullanmakla yükümlüdür.
2.3. İşveren, çalışana görevlerini yerine getirmesi için gerekli yazılım lisanslarını ve donanımı sağlamakla yükümlüdür.

---

MADDE 3 – ÜCRET VE ÖDEMELER

3.1. Çalışan, aylık brüt ………… TL maaş alacaktır.
3.2. Ödemeler her ayın ………… günü çalışanın banka hesabına yatırılacaktır.
3.3. Çalışan, fazla mesai yaparsa 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre ek ücret talep edebilir.

---

MADDE 4 – İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

4.1. Çalışan, uzaktan çalışma ortamını güvenli ve ergonomik şartlara uygun şekilde hazırlamakla yükümlüdür.
4.2. İşveren, çalışanı uzaktan çalışma sırasında da iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür.
4.3. Çalışan, iş kazası veya meslek hastalığı durumunu derhal işverene bildirecektir.

---

MADDE 5 – GİZLİLİK VE VERİ GÜVENLİĞİ

5.1. Çalışan, işverenin iş süreçlerine ilişkin tüm bilgi ve belgeleri gizli tutacaktır.
5.2. Çalışan, kendisine tahsis edilen bilgisayar, yazılım ve e-posta adresini yalnızca iş amaçlı kullanacaktır.
5.3. İşveren, KVKK ve GDPR uyumlu olarak çalışan verilerini korumakla yükümlüdür.

---

MADDE 6 – DİJİTAL ÇALIŞMA ORTAMI KURALLARI

6.1. Çalışan, dijital toplantılara zamanında katılmak ve iş süreçlerini düzenli olarak raporlamakla yükümlüdür.
6.2. Çalışan, şirket politikalarına aykırı şekilde sosyal medya, forum veya benzeri mecralarda işveren hakkında paylaşım yapamaz.
6.3. İşveren, gerekli gördüğü durumlarda çalışan performansını dijital sistemler üzerinden takip edebilir.

---

MADDE 7 – EKİPMAN VE MALZEMELER

7.1. İşveren tarafından sağlanan bilgisayar, telefon, yazılım lisansları ve diğer ekipmanlar iş sözleşmesinin sona ermesi halinde iade edilmelidir.
7.2. Ekipmanlarda oluşacak zararlar, çalışanın kusurundan kaynaklanıyorsa çalışandan tahsil edilir.

---

MADDE 8 – SÜRE VE FESİH

8.1. İşbu sözleşme ………… tarihinde başlayacak olup belirsiz süreli / ………… süreli olarak düzenlenmiştir.
8.2. Taraflar, İş Kanunu hükümlerine uygun olarak bildirim sürelerine riayet etmek kaydıyla sözleşmeyi feshedebilir.
8.3. Taraflardan biri yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal ederse, diğer taraf haklı nedenle derhal fesih hakkına sahiptir.

---

MADDE 9 – MUHTELİF HÜKÜMLER

9.1. İşbu sözleşme taraflar arasında yapılmış tek ve nihai mutabakattır.
9.2. Taraflardan birinin adres değişiklikleri yazılı olarak bildirilmedikçe mevcut adreslere yapılan tebligatlar geçerli kabul edilir.
9.3. Sözleşmenin herhangi bir hükmünün geçersizliği, diğer hükümleri etkilemez.

---

MADDE 10 – UYGULANACAK HUKUK VE YETKİ

İşbu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklarda Türk Hukuku uygulanacak olup, …………………………… İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

---

İŞVEREN           ÇALIŞAN
İsim – İmza            İsim – İmza

                                                   HUKUK FAKÜLTESİ ÖĞRENCİSİ YAĞMUR YORULMAZ