Fazla Mesai ve Bordro Anlaşmazlıkları
Giriş Fazla çalışma, işçinin belirlenen yasal çalışma süresinin üzerinde çalışması olarak tanımlanır. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45... Read More
İşe İade Davaları ve Uygulamadaki Zorluklar: İşçi Haklarının Korunmasında Karşılaşılan Engeller
Giriş İşe iade davaları, işverenin iş sözleşmesini feshettiği durumlarda işçilerin başvurabileceği en önemli hukuki mekanizmalardan biridir. İş hukuku kapsamında işçinin iş güvencesini... Read More
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sonucu Açılan Tazminat Davaları: İşçi ve İşverenin Hukuki Sorumlulukları
Giriş İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında önemli sorunlardan biridir. Türkiye’de her yıl binlerce işçi, iş kazaları... Read More
Geçici İş İlişkisi ve Taşeron Çalıştırma: Çalışan Hakları ve Hukuki Boyut
Geçici iş ilişkisi ve taşeron çalıştırma, modern iş dünyasında esneklik sağlamak ve işgücü maliyetlerini yönetmek amacıyla sıkça başvurulan yöntemlerdir. Ancak, bu iş... Read More
Pandemi Sonrası Uzaktan Çalışma ve Çalışan Hakları: İş Hukukundaki Yeni Düzenlemeler
COVID-19 pandemisi, iş hayatında köklü değişikliklere yol açarak uzaktan çalışma modelini birçok sektör için zorunlu hale getirdi. Pandemi sonrası dönemde... Read More
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
İşverenler, iş yerinde çalışan işçilerine karşı belirli yükümlülüklere sahiptir. İşverenler, iş ilişkisi süresince hem çalışanların haklarını korumak hem de iş yerinde sağlıklı... Read More
ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi, asıl işverenin mal veya hizmet üretimine ait yardımcı işlerde başka bir işverene ihtiyaç duyup iş vermesi... Read More