İrlanda’da Çalışma İzni Olmadan Çalışmanın Cezai Sonuçları
Giriş Günümüzde pek çok kişi, daha iyi ekonomik koşullar veya kariyer fırsatları nedeniyle İrlanda’ya göç etmektedir. Ancak, İrlanda’da çalışmak isteyen yabancı uyrukluların... Read More
Avusturya Çalışma İzni ile Diğer AB Ülkelerinde Çalışma İmkanları: Hukuki Çerçeve ve Uygulamalar
Giriş Avrupa Birliği (AB), üye ülkeler arasında serbest dolaşım hakkı tanıyan ortak bir iş gücü piyasasına sahiptir. Ancak, AB üyesi olmayan ülkelerden... Read More
Öğrenciler İçin Avusturya’da Kısmi Zamanlı Çalışma ve Çalışma İzni Kuralları
Giriş Avusturya, kaliteli eğitim sistemi ve öğrencilere sunduğu fırsatlarla uluslararası öğrenciler için popüler bir destinasyondur. Ancak, birçok öğrenci eğitim masraflarını karşılamak için... Read More
Almanya’da Çalışma İzni Sahiplerinin Hakları ve Sosyal Güvenlik Sistemi
Giriş Almanya, Avrupa’nın en büyük ekonomilerinden biri olarak nitelikli iş gücüne büyük önem vermektedir. Çalışma izni ile Almanya’da bulunan yabancı çalışanlar, hem... Read More
Almanya’da Çalışma İzni Olmadan Çalışmanın Hukuki Sonuçları
Giriş Almanya, katı göç ve çalışma yasalarına sahip bir ülkedir. Almanya’da yabancı bir kişinin çalışabilmesi için geçerli bir çalışma iznine sahip olması... Read More
Hak Edilen Prim ve Teşvik Ödemelerinin Tahsili Talebi Dilekçesi
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE İZMİR DAVACI: [Adı ve Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres] VEKİLİ: Av. [Adı ve Soyadı, Adres] DAVALI: [Şirket Adı, Adres]... Read More
Esnek Çalışma Modelleri: Zaman Yönetimi ve Hukuki Boyut
Giriş Dijitalleşme ve küreselleşmenin hızla gelişmesi, iş dünyasında önemli değişimlere yol açmış ve esnek çalışma modelleri yaygın hale gelmiştir. Özellikle pandemi dönemi,... Read More
Çalışanların Sosyal Medya Kullanımı ve İşten Çıkarma Uyuşmazlıkları: Özel Hayat ve İş Yeri Disiplini Arasındaki Denge
Giriş Sosyal medyanın hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmesi, bireylerin ifade özgürlüğünü artırırken, aynı zamanda işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri de yeniden... Read More
Performansa Dayalı Ücretlendirme ve Uyuşmazlıklar
Giriş Performansa dayalı ücretlendirme, işverenlerin çalışanlarına verdikleri maaşları, çalışanların performansına ve katkılarına göre belirlediği bir sistemdir. Bu ücretlendirme modeli, hem işverenin hem... Read More
Fazla Mesai ve Bordro Anlaşmazlıkları
Giriş Fazla çalışma, işçinin belirlenen yasal çalışma süresinin üzerinde çalışması olarak tanımlanır. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45... Read More