İş Kazası Nedeniyle Rücuen Tazminat Talebi Dilekçesi
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE ANKARA DAVACI: [Talep Edenin Adı Soyadı] (T.C. Kimlik No: …) Adres: … VEKİLİ: Av. [Adı Soyadı] Adres: … Telefon:... Read More
Haksız Fesih Nedeniyle Kesinleşmiş Mahkeme Kararı Gereğince İşe İade Talebi İhtarnamesi
-İHTARNAME- KEŞİDECİ: [Adı Soyadı (T.C. Kimlik No)] [Adres] VEKİLİ: Av. [Adı Soyadı] [Adres] İHTAR OLUNAN: [Şirket Ünvanı] [Adres] KONU: Haksız feshedilen... Read More
Haksız Fesih Kaynaklı Tazminat ve Yan Hakların Talebi Dilekçesi
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ’NE … DAVACI: Adı ve Soyadı (TC Kimlik No: …) Adres: … VEKİLİ: Av. Adı ve Soyadı Adres: …... Read More
Milletlerarası Özel Hukukta Uluslararası İş Hukuku: Çalışma Koşulları ve Hakların Korunması
Milletlerarası Özel Hukukta Uluslararası İş Hukuku: Çalışma Koşulları ve Hakların Korunması Küreselleşmenin etkisiyle uluslararası iş gücü hareketliliği artarken, işçilerin haklarının korunması ve... Read More
İşe Dönme İsteminin Reddi Sebebiyle Tazminat İstemi Dilekçesi
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE İSTANBUL DAVACI: Adı ve Soyadı – (TC Kimlik No: …) – Adres VEKİLİ: Avukat Adı ve Soyadı – Adres,... Read More
Sözleşme İhlali Vakaları ve Sonuçları
Sözleşme İhlali Vakaları ve Sonuçları Sözleşme ihlali, çeşitli nedenlerle meydana gelebilir ve bu durumun hukuki sonuçları, ihlalin türüne ve sözleşmenin özelliklerine göre... Read More
Sözleşme İhlali ve Hukuki Sonuçları
Sözleşme İhlali ve Hukuki Sonuçları Sözleşme, tarafların belirli bir konuda anlaşarak karşılıklı hak ve yükümlülükleri yazılı hale getirdiği bir hukuki belgedir. Taraflardan... Read More
Hukuki Belgelerin Yazımı ve Düzenlenmesi
Hukuki Belgelerin Yazımı ve Düzenlenmesi Hukuki belgeler, tarafların haklarını, yükümlülüklerini ve karşılıklı anlaşmalarını yazılı hale getiren resmi metinlerdir. Bu belgeler, mahkemelerde delil... Read More
Etkili Bir İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?
Etkili Bir İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır? Etkili bir iş sözleşmesi hazırlamak, hem işveren hem de çalışan için iş ilişkilerinin net, adil ve... Read More
İŞÇİNİN MAAŞINDAN HAKSIZ KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?
Türkiye’de işçi ve işveren arasındaki ilişki, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşçinin maaşı, çalışmasının karşılığı olan en temel haklardan biri olup,... Read More