Mobbing (psikolojik taciz) ve İşverenin Sorumluluğu
1. Giriş Çağdaş toplumlarda iş hayatı yalnızca ekonomik faaliyetlerden ibaret değildir; aynı zamanda insan onurunun korunması, psikolojik ve sosyal değerlerin gözetilmesi gibi... Read More
İşyerinde Mobbing:Çalışan Haklarının Korunmasında Türk Hukukunun Rolü
🔷 GİRİŞ Modern çalışma hayatında çalışanların sadece fiziksel değil, psikolojik olarak da korunması, iş hukukunun temel hedeflerinden biri haline gelmiştir. Bu kapsamda... Read More
İŞÇİNİN MAAŞINDAN HAKSIZ KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?
Türkiye’de işçi ve işveren arasındaki ilişki, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşçinin maaşı, çalışmasının karşılığı olan en temel haklardan biri olup,... Read More
İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG: TANIMI, HUKUKİ SONUÇLARI VE YARGITAY KARARLARI
İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG VE HUKUKİ SONUÇLARI GİRİŞ İş hayatında çalışanlar, kimi zaman iş yerinde sistematik ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik baskılara maruz... Read More