Gaiplik ve Ölüm Karinesi
Kısa Özet Gaiplik ve ölüm karinesi, ölüme ilişkin ispat güçlüğünün bulunduğu durumlarda hukuk düzeninin miras ve aile ilişkilerini güvence altına almak için... Read More
İsim/Soyadı Değişikliği Davaları
1) Giriş: Ad–Soyad, Kişilik Hakkının Hukuki Dili Ad ve soyad; kişinin toplumsal ve hukuki düzlemde tanınma, ayırt edilme ve ilişkilendirilme araçlarıdır. Banka... Read More
Ayırt Etme Gücü ve İşlemin Geçerliliği
1) Giriş: Neden “ayırt etme gücü” geçerliliğin kilit kavramıdır? Hukuki işlemler, irade açıklaması üzerine kurulur. İradenin kurulması ve açıklanmasının hukuken anlam ifade... Read More
SGK Prim Alacaklarında Zamanaşımı ve Tahsil
1) Giriş: Zamanaşımı neden SGK dosyalarında oyunun kurallarını belirler? SGK prim alacakları, kamu alacağı niteliği gereği, basit bir “borç takibi” olmaktan öte;... Read More
Staj/Çıraklık Dönemi SGK Başlangıcı
1) Temel Kavramlar ve Çerçeve 1.1. Staj–Çıraklık Sigortasının Hukuki Niteliği Staj/çıraklık kapsamında yapılan tescil, eğitim amaçlı ve kısa vadeli risklere karşı korumadır.... Read More
4/1-(a)-(b)-(c) Statülerinin Karşılaştırılması
1. Giriş Sosyal güvenlik sistemi, bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri sosyal risklere karşı korunmalarını sağlayan en önemli kamu hizmetlerinden biridir. 5510 sayılı Sosyal... Read More
İHBAR TAZMİNATI VE KIDEM TAZMİNATI ARASINDAKİ FARKLAR
1. Giriş: İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Tazminat Rejimi İş sözleşmesinin sona ermesi, yalnızca tarafların yollarını ayırması anlamına gelmez; işçinin emeğinin korunması, işverenin... Read More
İşçinin Sadakat Borcu
1) Giriş: Dijital çağ, çoklu gelir ve görünürlük riski Çalışma hayatı iki gerçeklikle yeniden şekilleniyor: çoklu gelir arayışı (yan/ek işler) ve sosyal... Read More
Rekabet Yasağı – Sır Saklama Hükümleri
1. Giriş Günümüz iş hayatında işverenlerin en değerli varlığı, sahip oldukları bilgi, müşteri portföyü ve ticari sırlarıdır. İşçiler ise bu bilgilere doğrudan... Read More
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Zincirleme ve Süre Sınırları
1) Giriş: Neden bu konu kritik? İş ilişkisinin kuralı belirsiz süreli sözleşmedir; istisna ise belirli süreli sözleşmedir. İşverenler pratikte projeye, mevsime, doğum-askerlik-uzun... Read More