İŞYERİ HEKİMLİĞİ HİZMET SÖZLEŞMESİ

Madde 1 – Taraflar ve Tebligat Adresleri

1.1. İşveren: [Unvan/Ad Soyad]
MERSİS/TCKN: […]
Adresi: […]
İletişim: Tel […] / E-posta […]

1.2. İşyeri Hekimi: Dr. [Ad Soyad] (T.C. No: […])
Tabip Odası Sicil No: […] / Diploma No: […] / İşyeri Hekimliği Belge No: […]
Adresi: […]
İletişim: Tel […] / E-posta […]

1.3. İşyeri (İSG Kapsamı): [İşyeri Unvanı ve Açık Adresi]
SGK İşyeri Sicil No: […]
NACE Kodu / Tehlike Sınıfı: […]

1.4. Taraflar yukarıdaki adresleri yasal tebligat adresi olarak kabul eder. Adres değişiklikleri yazılı bildirilmediği sürece bu adreslere yapılan tebligatlar geçerli sayılır.

Madde 2 – Dayanak, Tanımlar ve Kapsam

2.1. Sözleşme; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”, “İSG Hizmetleri Yönetmeliği”, KVKK (6698) ve ilgili ikincil düzenlemeler uyarınca akdedilmiştir.
2.2. “Bakanlık”: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; “İSG-KATİP”: Bakanlığın sözleşme atama ve doğrulama sistemi; “SBİM”: İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi; “OSGB”: Ortak Sağlık Güvenlik Birimi.
2.3. Bu sözleşme, İşveren bünyesinde İşyeri Hekimi tarafından verilecek işyeri hekimliği hizmetlerinin kapsamını, süre ve esaslarını, ücret ve ödeme koşullarını, tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenler.

Madde 3 – Sözleşmenin Süresi ve İSG-KATİP Ataması

3.1. Sözleşme, [başlangıç tarihi] tarihinde yürürlüğe girer ve [1 yıl] süreyle geçerlidir. Taraflardan biri tarafından feshedilmediği sürece aynı koşullarla [yıllık] olarak yenilenir.
3.2. Sözleşme, İSG-KATİP üzerinden atanmadıkça fiilen başlatılamaz. Atama ve onay süreçleri İşveren tarafından tamamlanır.
3.3. Mevzuatın zorunlu kıldığı asgari süre/çalışma koşullarında değişiklik olması hâlinde taraflar, sözleşmeyi değişikliklere uyumlu hâle getirir.

Madde 4 – Çalışma Süresi, Plan ve Yer

4.1. İşyeri Hekimi, mevzuatta belirlenen asgari sürelerin altında kalmamak kaydıyla; çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve işin niteliği esas alınarak aylık toplam süreyi yerine getirir.
4.2. Haftalık/aylık çalışma planı (gün-saat aralıkları) Ek-1’de yer alır ve en az [haftanın … gününde, saat 07:00–07:45 gibi net saatlerle] belirlenir. Acil/öncelikli durumlarda plan dışında ilave hizmet verilebilir.
4.3. Hizmetler, işyerindeki SBİM/sağlık odasında veya İşverenin göstereceği uygun, mahremiyeti ve tıbbi koşulları sağlayan mekânda verilir.

Madde 5 – Hizmetin Kapsamı (Görev ve Yetkiler)

İşyeri Hekimi, mevzuat uyarınca asgari olarak aşağıdaki görevleri yürütür:
a) Risk değerlendirmesi çalışmalarına katılmak, sağlık gözetimi yönünden önerilerde bulunmak.
b) İşe giriş, periyodik ve işe dönüş muayenelerini yapmak; sağlık fişi/dosyası düzenlemek, özel nitelikli verilerin muhafazası.
c) İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik öneriler sunmak; vukuunda tetkik, kayıt ve bildirim süreçlerine katılmak.
d) Acil durum planı kapsamında tıbbi yönü koordine etmek; ilkyardım organizasyonu ve tatbikatlarını izlemek.
e) Aşı programları, bulaşıcı hastalıklar ve epidemiyolojik izlemler.
f) Eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri (yıllık plan ve yıllık değerlendirme raporları dâhil).
g) İşyeri ortam ölçümleri sonuçlarının sağlık yönünden değerlendirilmesi ve öneriler.
h) Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporlarını mevzuata uygun hazırlayıp İşverene sunmak ve İSG-KATİP’e işlemek.
ı) Gerekli hallerde sevk ve konsültasyon önerilerinde bulunmak; özel politika gerektiren grupları (gebe/emziren, genç, engelli vb.) izlemek.

Not: İşyeri Hekimi mesleki bağımsızlık ilkesiyle çalışır; tıbbi endikasyon, etik ve mevzuat gerektirdiğinde talimat beklemeksizin gerekli işlemleri önerir.

Madde 6 – İşverenin Yükümlülükleri

6.1. SBİM’in kurulması, gerekli personel (diğer sağlık personeli), mekân, donanım, sarf malzemeleri, kişisel koruyucu donanım, eğitim ve bilgilendirme imkânlarının sağlanması.
6.2. Çalışanların muayeneye katılımı için zamansal imkân ve organizasyonun yapılması; işe giriş/periyodik muayene takviminin işletilmesi.
6.3. Kayıt-rapor, bildirim ve İSG-KATİP süreçlerinde işbirliği; İşyeri Hekimi’nin sürekli mesleki gelişim eğitimlerine katılımı için imkan ve izin verilmesi.
6.4. Ortam ölçümleri, maruziyet kayıtları ve üretim süreçlerindeki değişikliklerin zamanında hekime bildirilmesi.

Madde 7 – Ücret, Ödeme ve Masraflar

7.1. Aylık hizmet bedeli (net/brüt): [… TL] (… yılı ilk 6 ayı); [… TL] (… yılı ikinci 6 ayı). Bu bedel bordro üzerinden ve [her ayın … günü] ödenir.
7.2. Ücret, mevzuattaki asgari süreler dikkate alınarak ve (varsa) ilgili Tabip Odası/Türk Tabipleri Birliği asgari ücret duyuruları gözetilerek belirlenmiştir. Mevzuat değişikliği/doğal artışlar halinde bedel güncellenir.
7.3. Ulaşım gideri ve (varsa) şehir dışı görevlendirme giderleri ayrıca ödenir.
7.4. Çalışan sayısındaki değişiklik veya işin tehlike sınıfının değişmesi halinde süre ve bedel eşanlı olarak revize edilir (Ek-2 Ücret ve Süre Revizyon Formu).

Madde 8 – İzinler ve Vekâlet

8.1. İşyeri Hekimi’nin yıllık [30] gün ücretli izin hakkı vardır; ikiye bölünerek kullanılabilir.
8.2. Hekimin mazeret/sağlık sebebiyle bulunamadığı hallerde, sürekliliğin sağlanması için yetkin bir hekime vekâlet verilebilir; vekâletli hizmetler İşverene bildirilir ve İSG-KATİP’e işlenir.

Madde 9 – Kayıt, Raporlama ve Denetim

9.1. Muayene kayıtları, özel nitelikli kişisel veri niteliğindedir; ayrı ve kilitli/şifreli sistemde saklanır; yalnızca yetkili kişilerce erişilir.
9.2. Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporu zamanında hazırlanır ve teslim edilir.
9.3. Bakanlık/İSG denetimleri ve (varsa) Tabip Odası mesleki denetimleri sırasında İşveren, gerekli kolaylığı sağlar.
9.4. Ücret artırımları ve bordroların bir örneği, talep edilmesi hâlinde ilgili meslek kuruluşuna gönderilebilir.

Madde 10 – Gizlilik, KVKK ve Veri Güvenliği

10.1. İşyeri Hekimi ve İşveren, 6698 sayılı KVKK ve ilgili sağlık verisi mevzuatına uyar; aydınlatma metinleri, açık rıza (gerekli hallerde), veri işleme envanteri ve saklama-imha politikalarını uygular.
10.2. Sağlık verileri “özel nitelikli kişisel veri”dir; amaçla sınırlı, asgari ve güvenli işlenir, yasal saklama süresi sonunda imha edilir.
10.3. Taraflar, gizli bilgileri üçüncü kişilerle paylaşamaz; yasal zorunluluklar saklıdır.

Madde 11 – Malpraktis Sigortası ve Mesleki Bağımsızlık

11.1. İşyeri Hekimi, mesleki sorumluluk sigortası (varsa poliçe no: […]) kapsamında çalışır; poliçe bilgilerini İşverene sunar.
11.2. Hekimin mesleki bağımsızlığı esastır; tıbbi değerlendirme ve önerileri nedeniyle hak ve alacakları sınırlandırılamaz.

Madde 12 – Mücbir Sebep

12.1. Tarafların kontrolü dışındaki deprem, sel, savaş, salgın, mevzuat değişiklikleri vb. haller mücbir sebep sayılır.
12.2. Mücbir sebep halinde yükümlülükler, engel kalkıncaya kadar askıda kalır; bu haller gecikme veya temerrüt sayılmaz.

Madde 13 – Fesih

13.1. Bildirimli fesih: Taraflar, [30] gün önce yazılı ve gerekçeli bildirimle feshedebilir. (İSG-KATİP’te sonlandırma zorunludur.)
13.2. Haklı nedenle fesih: Mevzuata aykırılık, ücretin 30 günü aşan gecikmesi, hizmetin engellenmesi, etik-tıbbi ilkelere aykırı talimatlar vb. hallerde derhal fesih mümkündür.
13.3. İşçi sayısının [mevzuat gereği hekim bulundurma sınırının altına düşmesi] tek başına süre bitiminden önce feshe gerekçe yapılamaz; mevzuata göre yükümlülük devam ediyorsa sözleşme sürdürülür.

Madde 14 – Devir, Alt Yüklenici ve Rekabet

14.1. İşyeri Hekimi bu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini İşverenin yazılı onayı olmadan devredemez.
14.2. OSGB üzerinden hizmet alınması durumunda, bu sözleşme OSGB sözleşmesi ile uyumlu yürütülür; İSG-KATİP atamaları OSGB üzerinden yapılır.
14.3. Hekim, aynı mekân ve zamanda hizmetin kalitesini düşürecek çatışmalı görevlendirmeler yapmamayı kabul eder.

Madde 15 – Ücrette Uyuşmazlık, Temerrüt ve Cezai Şart (İhtiyarî)

15.1. Ücretin [x] günü aşan gecikmesi halinde, yasal temerrüt faizi uygulanır.
15.2. Haksız fesih hâlinde, kalan süre ücretinin [y]%’ine kadar cezai şart talep edilebilir. (Taraflarca belirlenecektir.)

Madde 16 – Uyuşmazlıkların Çözümü

16.1. Türk Hukuku uygulanır.
16.2. [İstanbul (Merkez)/İşyeri Yer Mahkemeleri ve İcra Daireleri] yetkilidir.
16.3. Tahkim/Arabuluculuk tercih edilecekse burada ayrıca düzenlenir.

Madde 17 – Yürürlük, Ekler ve İmzalar

17.1. Sözleşme [tarih] itibarıyla yürürlüğe girer ve [sayfa] sayfadan ibarettir.
17.2. Ekler:

• Ek-1: Aylık/Haftalık Çalışma Planı (gün-saat, örn. 07:00–07:45)

• Ek-2: Ücret ve Süre Revizyon Formu (çalışan sayısı/tehlike sınıfı değişiklikleri için)

• Ek-3: KVKK Aydınlatma Metni ve Gizlilik Taahhüdü

• Ek-4: Yıllık Çalışma Planı ve Yıllık Değerlendirme Raporu Şablonları

• Ek-5: İSG-KATİP Sözleşme/Atama Çıktıları

• Ek-6: (Varsa) OSGB Sözleşmesi ve Görevlendirme Yazıları

İşveren
Unvan/Ad Soyad: […]
İmza / Kaşe: […]
Tarih: […]

İşyeri Hekimi
Dr. [Ad Soyad]
İmza: […]
Tarih: […]