İsviçre’de Çalışan Yabancıların Çalışma Saatleri ve İzin Hakları

1. Giriş İsviçre, iş gücü piyasasında yabancı işçilere geniş olanaklar sunan bir ülke olarak dikkat çekmektedir. Yabancı çalışanların çalışma saatleri ve izin hakları, İsviçre İş Kanunu (Arbeitsgesetz – ArG) ve toplu iş sözleşmeleri (Gesamtarbeitsvertrag – GAV) çerçevesinde düzenlenmektedir. Bu makalede, İsviçre’de çalışan yabancı işçilerin çalışma saatleri ve izin hakları hukuki çerçevede ele alınacaktır.

2. Çalışma Saatleri İsviçre İş Kanunu’na göre, genel çalışma saatleri şu şekilde belirlenmiştir:

• Haftalık Çalışma Süresi: Genellikle haftalık çalışma süresi 45 ila 50 saat arasında değişmektedir. Sanayi sektöründe çalışanlar ve büyük ölçekli ticari işletmelerde çalışanlar için haftalık maksimum süre 45 saat olarak belirlenmiştir. Diğer sektörlerde ise bu süre 50 saate kadar çıkabilmektedir.
• Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi genellikle 8 ila 9 saat arasında değişmektedir. Ancak, işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya bağlı olarak fazla mesailerle 12 saate kadar çıkabilir.
• Fazla Mesai (Überstunden): Fazla mesai, haftalık yasal çalışma süresinin aşılması durumunda ortaya çıkar. 45 saatlik çalışma süresini aşan her fazla saat için, en az %25 oranında ek ücret ödenmesi gerekir. 50 saatlik çalışma süresini aşan fazla mesailer de benzer şekilde ek ücrete tabidir.
• Gece Çalışması: Gece saatlerinde (genellikle 23:00-06:00) yapılan çalışmalar için %25 oranında ek ücret veya denk süreli telafi izni verilmesi zorunludur.

3. İzin Hakları İsviçre’de çalışan yabancı işçiler için izin hakları kanunlarla güvence altına alınmıştır. Bunlar:

• Yıllık Ücretli İzin (Ferien): İsviçre’de çalışan her işçinin yılda en az 4 hafta (20 iş günü) yıllık izin hakkı bulunmaktadır. 20 yaşın altındaki çalışanlar için bu süre en az 5 hafta olarak uygulanır.
• Hastalık İzni: İsviçre’de işçiler, hastalık nedeniyle çalışamadıkları süre boyunca ücretli izin hakkına sahiptir. İşverenler, ilk 3 hafta boyunca tam maaş ödemekle yükümlüdür. Bu süreden sonra, çalışan sağlık sigortasından hastalık ödemesi alabilir.
• Doğum ve Babalık İzni:
  • Anne için doğum izni: Kadın çalışanlar doğumdan önce en az 14 hafta ücretli doğum izni hakkına sahiptir. İşveren, doğum izni süresince maaşın en az %80’ini ödemek zorundadır.
  • Baba için babalık izni: Babalar, doğumdan sonra 2 hafta ücretli izin hakkına sahiptir.
• Resmi Tatiller: İsviçre’de resmi tatiller kantonlara göre değişiklik göstermektedir. Ancak 1 Ağustos İsviçre Ulusal Günü tüm ülkede resmi tatil olarak kabul edilir.
• Ebeveyn İzni: Yeni yürürlüğe giren yasalar kapsamında, ağır hasta çocukları olan ebeveynler için 14 hafta ücretli izin hakkı bulunmaktadır.

4. Çalışma ve İzin Haklarının Uygulanması İsviçre’de çalışma saatleri ve izin haklarına yönelik denetimler, kantonal çalışma ofisleri tarafından yürütülmektedir. İşçilerin haklarını korumak amacıyla, sendikalar ve işçi dernekleri de aktif rol oynamaktadır. İşverenler, çalışma süresi ve izinlerle ilgili yasal yükümlülüklere uymadıkları takdirde para cezası veya iş mahkemelerinde tazminat ödeme yükümlülüğü ile karşı karşıya kalabilirler.

5. Sonuç İsviçre’de çalışan yabancılar, yerli işçilerle eşit çalışma saatleri ve izin haklarına sahiptir. İsviçre İş Kanunu, çalışanların haklarını koruma altına alırken, işverenler de bu yasal çerçevede hareket etmekle yükümlüdür. Özellikle fazla mesai, doğum izni ve hastalık izinleri konularında işçilerin haklarını bilmeleri ve gerektiğinde hukuki destek almaları önem arz etmektedir.