“İşçinin Haklı Nedenle Feshi: Fazla Mesai ve Ödenmeyen Haklar İçin Güçlü İhtarname Örneği”

-İHTARNAME-

İHTAR EDEN:
Adı ve Soyadı – (T.C. Kimlik No: …) – Adres

MUHATAP:
… Tic. Ltd. Şti. – Adres

KONU:
İş akdimin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenlerle feshedilmesi ve doğan yasal haklarımın ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Kurumunuzda muhasebe personeli olarak …/…/… tarihinden itibaren çalışmaktayım.
   a) Fiili olarak …/…/… tarihinde işe başlamama rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan iş girişim, kurumunuzca …/…/… tarihinde başlatılmıştır.
   b) Çalışma sürem boyunca hafta içi her gün 07:00 – 20:00, Cumartesi günleri ise 07:00 – 20:00 saatleri arasında çalıştırılmama karşın fazla mesai ücretlerim ödenmemiştir. Ayrıca, fazla çalışmalarım SGK prim bildirimlerine yansıtılmamıştır.
   c) İş akdim boyunca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmama rağmen bu günlere ait ücretlerim ödenmemiştir.
   d) …/…/… tarihinde evlendiğime dair evlilik cüzdanı örneği ekte sunulmaktadır.

2. Yukarıda açıklanan nedenlerle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II maddesine dayanarak iş akdimi haklı nedenle feshediyorum.

3. Haklı nedenle fesih hakkımı kullanarak;

   • Fesih tarihine kadar hak ettiğim 14 günlük ücretimin,

   • Kullandırılmayan 14 günlük yıllık izin ücretimin,

   • Kıdem süreme göre kıdem tazminatımın,

   • Ödenmeyen fazla mesai, genel tatil ve ulusal bayram ücretlerimin
     bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içinde tarafıma ödenmesini, aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı ihtaren bildiririm.

Sayın Noter;
İşbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba PTT aracılığıyla tebliğini, bir nüshasının daireniz dosyasında saklanmasını ve bir nüshasının tarafıma verilmesini arz ve talep ederim.
… / … / …

İhtar Eden
Adı – Soyadı
İmza

                                                                                                                                             YAĞMUR YORULMAZ