İşçi Alacak Davası Dava Dilekçesi Örneği

İŞÇİ ALACAK DAVASI DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ:

İSTANBUL İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE;

DAVACI     :    Hakkı Hakkıyendi ,(TC NO), adres

VEKİLİ        :  Adalet Kazanır ,(TC NO), adres

DAVALI      :  ABC Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. / adres

KONU        :  Fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarımız saklı kalmak üzere; müvekkilin davalı işveren nezdinde 01.01.2015 –  31.08.2024  tarihleri arasında geçen hizmet süresinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağı, ödenmeyen ücret alacakları, fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları, … tarihleri arasına ilişkin ödenmeyen asgari geçim indirimi (AGİ) alacağı, prim alacağı ve sair işçilik alacaklarının şimdilik toplam ….. TL’nin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili isteminden ibarettir.

HARCA ESAS DEĞER       : …TL

AÇIKLAMALAR      :

1. Müvekkil, davalı ABC Tekstil San. ve Tic. A.Ş. nezdinde 01.2015 tarihinde satış temsilcisi olarak işe başlamış olup, iş sözleşmesi davalı işveren tarafından haklı bir sebep bulunmaksızın ve ihbar süresi kullandırılmaksızın 31.08.2024 tarihinde feshedilmiştir. Müvekkilin işyerindeki fiilî çalışma süresi kesintisiz olarak yaklaşık 9 yıl 8 ay olup, bu süre zarfında müvekkil, işverene ait işyerinde tam zamanlı ve sürekli olarak çalışmıştır.
2. Müvekkilin son brüt ücreti aylık …… TL olup; buna ek olarak düzenli olarak yol ücreti, yemek bedeli ve satış performansına bağlı prim ödemeleri yapılması kararlaştırılmıştır. Ancak bordrolarda gösterilen ücretler, gerçekte ödenen ücretleri yansıtmamış; müvekkilin bir kısmı elden, bir kısmı banka yolu ile olmak üzere asgari ücret üzerinde ücret aldığı hâlde bordrolar çoğu zaman asgari ücret üzerinden düzenlenmiştir. Müvekkil bu bordroları işini kaybetme korkusuyla ihtirazi kayıt koymaksızın imzalamak zorunda kalmıştır.
3. Müvekkil, iş sözleşmesi süresince işyerinde haftanın 6 günü, günlük ortalama 10–11 saat çalışmış; çoğu zaman haftalık 45 saati aşan fazla çalışma yapmasına rağmen bu çalışmaların karşılığı olan fazla çalışma ücretleri kendisine ödenmemiştir. Yine, birçok hafta pazar günü dahil çalıştırılmış, hafta tatili kullandırılmamış veya eksik kullandırılmış; hafta tatili ücreti ödenmemiştir.
4. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (Resmî ve dini bayramlar ile 1 Mayıs, 29 Ekim vb.) müvekkil işyerinde fiilen çalıştırılmış, buna rağmen ulusal bayram ve genel tatil ücreti ödemesi yapılmamış; bordrolarda bu günlerin çalışılmadığı veya izinli gösterildiği görülmektedir. Müvekkilin bu günlerde çalıştığı, işyeri giriş–çıkış kayıtları, vardiya listeleri, tanık beyanları ve işyeri iç yazışmaları ile ispatlanacaktır.
5. Müvekkil, çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izin haklarını tam ve usulüne uygun olarak kullanamamıştır. Özellikle iş yoğunluğu ve personel eksikliği gerekçesiyle yıllık izin talepleri ertelenmiş, bazı yıllarda hiç izin kullandırılmamış; buna rağmen işveren tarafından gerçeğe aykırı şekilde tam süreli izin kullanılmış gibi bordro ve izin defterleri düzenlenmiştir. Kullanılmayan yıllık izinlere ilişkin ücretler müvekkile ödenmemiştir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca, kullanılmayan yıllık izin ücretleri iş sözleşmesinin feshi ile muaccel hale gelir ve işçiye ödenmesi gerekir.
6. Müvekkilin çalıştığı dönem boyunca, özellikle son … yıl içinde bir kısım aylık ücretleri eksik ödenmiş veya hiç ödenmemiş, bazı aylarda yalnızca asgari ücret tutarı banka hesabına yatırılmış; geriye kalan kısım “daha sonra ödeneceği” söylenerek ödenmemiştir. Böylelikle müvekkilin ödenmeyen ücret alacakları doğmuştur. Müvekkil, fesih tarihine kadar birçok kez sözlü olarak talepte bulunmasına rağmen, işveren bu alacakları ödemekten kaçınmıştır.
7. Müvekkilin yaptığı satışlar üzerinden, iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması gereği satış primi / performans primi alma hakkı bulunmaktadır. Müvekkilin çalıştığı tüm dönem boyunca yüksek satış performansı bulunmasına rağmen, kendisine ya hiç prim ödenmemiş ya da hak ettiği primlerin çok altında, sembolik ödemeler yapılmıştır. Müvekkilin hak edip de tahsil edemediği prim alacakları, işyeri satış kayıtları, fatura ve cari hesap dökümleri ile tespit edilebilecektir.
8. Müvekkilin çalıştığı dönemde, asgari geçim indirimi (AGİ) tutarlarının bordrolarda gösterilmediği veya eksik gösterildiği; bazı yıllarda ise hiç uygulanmadığı görülmektedir. 2022 yılı ve öncesine ilişkin dönemlerde müvekkilin hak ettiği AGİ tutarları kendisine ödenmemiş, bu suretle asgari geçim indirimi alacağı doğmuştur. AGİ, Yargıtay içtihatlarına göre ücretin eki niteliğinde olup, ödenmeyen AGİ tutarları işçilik alacağı olarak talep edilebilmektedir.
9. Davalı işveren, herhangi bir haklı neden bulunmamasına rağmen müvekkilin iş sözleşmesini tek taraflı ve derhâl feshetmiş; müvekkile ihbar süresi kullandırmadığı gibi ihbar tazminatını da ödememiştir. Yine, müvekkilin kıdem süresi ve son ücreti esas alınarak hesaplanması gereken kıdem tazminatı da ödenmemiştir. Bu nedenle müvekkilin kıdem ve ihbar tazminatı alacakları halen tamamen ödenmemiş durumdadır.
10. Müvekkil , iş sözleşmesinin haksız feshi üzerine noter ihtarnamesi / e-posta / WhatsApp yazışmaları ile davalı işverenden doğmuş bulunan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram – genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi (AGİ) ve prim alacaklarının ödenmesini talep etmiş; ancak davalı işveren herhangi bir ödeme yapmamış, müvekkilin alacak talepleri sonuçsuz kalmıştır.
11. Müvekkilin alacak kalemleri, iş sözleşmesinin fesih şekli, çalışma süresi, aldığı ücret, fazla çalışma ve prim uygulamaları ile ilgili belgeler işverenin ve üçüncü kişilerin nezdinde bulunduğundan, alacakların tam ve kesin miktarını müvekkilin tek başına belirlemesi fiilen mümkün değildir. Bu nedenle işbu dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak / kısmi eda davası niteliğinde açılmakta olup, şimdilik talep edilebilen miktarlarla sınırlı olarak dava açılmakta, bilirkişi incelemesi neticesinde belirlenecek miktarlar üzerinden ıslah ve talep artırım haklarımız saklı tutulmaktadır.
12. Sonuç olarak ; yukarıda açıklanan nedenlerle, müvekkilin davalı işveren nezdindeki çalışmasından kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağı, ödenmeyen ücret alacakları, fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücreti alacakları, ödenmeyen asgari geçim indirimi (AGİ) alacağı, prim alacağı ve sair işçilik alacaklarının, fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik talep edilen tutarlar üzerinden hesaplanacak yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili zorunlu hale gelmiş bulunmaktadır.

HUKUKİ SEBEPLER     :  HMK,İş Kanunu ve İlgili tüm mevzuat

DELİLLER                   :

1. Müvekkile ait SGK hizmet dökümü (e-devlet kayıtları, işe giriş ve çıkış bildirgeleri),
2. Müvekkilin iş sözleşmesi, ek protokoller, ücret ve prim düzenlemelerine ilişkin metinler (varsa),
3. Müvekkilin işyeri özlük dosyası, disiplin tutanakları, performans değerlendirme formları (davalı nezdinde),
4. Müvekkilin adına düzenlenen ücret bordroları, ücret hesap pusulaları, prim bordroları,
5. Müvekkilin maaşlarının ödendiği banka hesap hareket dökümleri,
6. İşyerine giriş–çıkış saatlerini gösteren puantaj kayıtları, kart basma / turnike kayıtları, PDKS (personel devam kontrol sistemi) çıktıları,
7. Vardiya çizelgeleri, mesai listeleri, nöbet çizelgeleri, servis listeleri,
8. Müvekkilin yaptığı satışlara ilişkin satış raporları, sipariş formları, fatura ve cari hesap dökümleri (prim alacağı yönünden),
9. Müvekkilin kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin izin defteri, izin formları, izin kayıt çizelgeleri (davalı nezdinde bulunan),
10. Müvekkil ile davalı işveren/işveren vekilleri arasında geçen yazılı ihtarnameler, e-posta yazışmaları, WhatsApp ve benzeri dijital haberleşme kayıtları (ücret, fazla mesai, izin, prim ve fesih sürecine ilişkin),
11. Müvekkilin fesih sonrası gönderdiği ihtarname / ihtarname tebliğ şerhi (varsa),
12. Tanık beyanları:
    – Tanık 1: Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres (müvekkille aynı işyerinde çalışan),
    – Tanık 2: Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres,
    – (Gerektiğinde bildirilecek diğer tanıklar),
13. Alacak kalemlerinin tespiti için bilirkşi incelemesi, gerekirse keşif ve her türlü sair yasal delil,
14. Davalı işveren kayıtları, ticaret sicil kayıtları, SGK ve ilgili resmi kurum kayıtları, vergi dairesi kayıtları,
15. Her türlü yasal delil.

(Delillerimizin toplanması hususunda, HMK m.219 ve devamı uyarınca davalı işveren nezdindeki tüm ücret, prim, puantaj, bordro, izin ve benzeri kayıtların celbini Sayın Mahkemenizden talep ederiz.)

SONUÇ VE İSTEM    : Yukarda açıklanan nedenlerle, davamızın kabulü ile fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak üzere; kıdem tazminatı alacağı için şimdilik …… TL, ihbar tazminatı alacağı için şimdilik…… TL, kullanılmayan yıllık ücretli izin alacağı için şimdilik ……. TL, ödenmeyen ücret alacakları için şimdilik ….. TL, fazla çalışma ücret alacağı için şimdilik …. TL,hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakları için şimdilik …. TL, Asgari Geçim İndirimi toplamı olarak şimdilik …… TL, prim alacağı olarak şimdilik……. TL olmak üzere toplamda ……… TL’nin iş akdinin haksız olarak feshedildiği tarih olan …………. tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yüklenmesine karar verilmesini arz ve talep ederim.

Davacı Vekili

Av. Adalet Kazanır