T.C. ……………… İŞ MAHKEMESİ’NE

DOSYA NO : (Eklenecek)
DAVACI : …………… T.C.: ………… Adres: …………
VEKİLİ : Av. Ferhat Küle – İstanbul Barosu (Adres/KEP/Tel)
DAVALI : …………… (Şirket Ünvanı) MERSİS/Vergi No: ………… Adres: …………

KONU :
4857 s. İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti, yıllık izin ücreti, ücret/prim/ikramiye alacakları ile bunlara bağlı faiz ve yargılama giderlerinin davalıdan tahsili istemidir. (Belirsiz alacak/Ayırım: HMK m.107).

I. ZORUNLU ARABULUCULUK (7036 s. Kanun m.3)

Davadan önce …/…/20… tarihinde Arabuluculuk Bürosuna başvurulmuş; …/…/20… tarihli Son Tutanak ile (Anlaşma/Anlaşmama) düzenlenmiştir. Tutanak ektedir. Dava şartı yerine getirilmiştir.

II. OLAYLAR VE ÇALIŞMA SÜRECİ (Özet Kronoloji)

1. Davacı, davalı işyerinde …/…/20… – …/…/20… tarihleri arasında … (görev/ünvan) olarak çalışmıştır.

2. Haftalık çalışma düzeni fiilen … gün, … saat olup iş yoğunluğu gereği fazla çalışma yapılmıştır. Fazla çalışmalar karşılığı ücret/serbest zaman verilmemiştir.

3. Davacı, …/…/20… tarihinde … (işveren feshi/istifa zorlaması/fiili çalışma engeli vb.) ile işten ayrılmıştır. Fesih geçerli nedenlere dayanmamakta, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacakları ödenmemiştir/eksik ödenmiştir.

4. Davacının yıllık izinlerinin tamamı kullandırılmamış, bakiye … gün izin karşılığı ücret ödenmemiştir. UBGT ve hafta tatili çalışmalarına ilişkin ücretler de ödenmemiştir.

5. Ücret ve ek haklara ilişkin talepler müzekkere, bordro, PDKS, kamera/turnike, vardiya çizelgesi, servis/mesai listeleri ve tanık anlatımları ile ispatlanacaktır.

III. HUKUKİ SEBEPLER

• 4857 s. İş Kanunu (m. 17, 20, 24-25, 32, 41, 46-47, 53-59),

• 1475 s. Kanun m.14 (kıdem tazminatında en yüksek mevduat faizi),

• 6098 s. TBK (temerrüt/faiz/ispat), 6100 s. HMK (m. 31, 107, 119, 190, 197, 200, 222, 266 vd.),

• 7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu (m. 3, 6, 8),

• Yargıtay’ın yerleşik içtihatları (fazla mesainin tanık+PDKS/bordro ile ispatı; bordroda ihtirazî kayıt; kıdem tazminatına en yüksek mevduat faizi; UBGT ve hafta tatilinde ispat yükü; belirsiz alacak/ıslah ilkesi vb.).

IV. HUKUKİ AÇIKLAMALAR

1. Kıdem Tazminatı: Davacı, en az 1 yıl çalışmış olup fesih davalıdan kaynaklanmıştır. 1475 s. K. m.14 uyarınca iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülmelidir.

2. İhbar Tazminatı: Fesih ihbar önellerine uyulmadan gerçekleştirilmiştir. İhbar tazminatına dava/temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanmalıdır.

3. Fazla Mesai, Hafta Tatili, UBGT: İşin niteliği ve fiilî çalışma düzeni gereği yapılan fazla çalışmaların karşılığı ödenmemiştir. Bordrolar ihtirazî kayıtsız ve imzasız/işveren düzenlemesi ise tanık anlatımları, PDKS/turnike ve yazışmalarla ispat mümkündür.

4. Yıllık İzin Ücreti: Kullandırılmayan izin karşılığı ücret brüt üzerinden hesaplanmalı; SGK/stopaj kesintileri gözetilmelidir.

5. Belirsiz Alacak – Islah: Alacak kalemlerinin miktarı işveren kayıtları ve bilirkişi incelemesine bağlı olduğundan HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış; bilirkişi raporuyla netleşecek kısım için ıslah/zamanaşımı def’ine karşı saklı tutma haklarımız mevcuttur.

6. Zamanaşımı: İşçilik alacaklarında genel olarak 5 yıl zamanaşımı uygulanır. (Eski dönemler yönünden daha uzun süreler doğabilir; bu haklar saklıdır.)

V. DELİLLER

• Arabuluculuk Son Tutanak (zorunlu),

• Hizmet sözleşmesi/işyeri iç yönetmelikleri,

• Bordrolar, ücret hesap pusulaları, PDKS/turnike kayıtları, vardiya listeleri, puantajlar,

• SGK Tescil/Hizmet Dökümü, e-Bildirge, ücret ödeme dekontları/banka kayıtları,

• Yazışmalar (e-posta/WhatsApp vb.), işyeri kamera/log/erişim kayıtları,

• Tanık beyanları: … (T.C., adres) / … (T.C., adres),

• Bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil.
  (İşveren nezdindeki bordro/PDKS/puantaj ve ücret belgeleri için HMK m.219 uyarınca ibraz emri talep ediyoruz.)

VI. FAİZ VE HESAPLAMA İLKELERİ (Talep Şekli)

• Kıdem tazminatı: Fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi (1475/14),

• İhbar / Yıllık izin / UBGT / Hafta tatili / Fazla mesai: muacceliyet veya dava/temerrüt tarihinden yasal faiz,

• Net-brüt ayrımı, gelir vergisi/SGK kesintileri ve damga vergisi mevzuata uygun uygulanacaktır.

VII. TALEP SONUCU

Açıklanan nedenlerle; (belirsiz alacak davası olarak) şimdilik … TL olmak üzere fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla:

1. Kıdem tazminatı: … TL (1475/14 faiziyle),

2. İhbar tazminatı: … TL (yasal faiziyle),

3. Fazla mesai ücreti: … TL (yasal faiziyle),

4. Hafta tatili ücreti: … TL (yasal faiziyle),

5. UBGT ücreti: … TL (yasal faiziyle),

6. Yıllık izin ücreti: … TL (yasal faiziyle),

7. (Varsa) ücret/prim/ikramiye: … TL (yasal faiziyle),

8. Bilirkişi incelemesi yapılarak işveren kayıtlarının celbi ve HMK m.219 uyarınca ibraz emri,

9. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına,

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
Tarih
Davacı Vekili
Av. Ferhat Küle (İmza)

VIII. HUKUKİ SEBEPLER

4857 s. İş Kanunu; 1475 s. K. m.14; 6098 s. TBK; 6100 s. HMK (m.107 dâhil); 7036 s. Kanun; ilgili tüzük/yönetmelikler ve Yargıtay içtihatları.

IX. EKLER

1. Arabuluculuk Son Tutanağı,

2. Vekâletname,

3. SGK hizmet dökümü/e-Bildirge,

4. Bordro/PDKS/puantaj (varsa),

5. Yazışmalar/mesaj çıktıları,

6. Tanık listesi,

7. Hesap cetveli (ön hesap),

8. Diğer bilgi-belgeler.