Gizlilik ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Çalışan ve İşveren İçin Koruma Kalkanı
GİZLİLİK VE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
TARAFLAR
Bir tarafta, …………………………… adresinde faaliyet gösteren, …………………………… Vergi Dairesi ve …………………………… vergi numarası ile kayıtlı (“İŞVEREN”),
diğer tarafta …………………………… T.C. Kimlik Numaralı, …………………………… adresinde ikamet eden (“ÇALIŞAN”)
arasında aşağıdaki şartlarla işbu Gizlilik ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi akdedilmiştir.
MADDE 1 – SÖZLEŞMENİN KONUSU
İşbu Sözleşmenin konusu, Çalışan’ın İşveren bünyesinde çalıştığı süre boyunca ve sözleşmenin sona ermesinden sonra belirli bir süre ile:
-
İşveren’e ait ticari sırları, müşteri bilgilerini, know-how, finansal veriler, iş planları, stratejiler ve teknolojik yenilikler dahil her türlü gizli bilgiyi üçüncü kişilerle paylaşmaması,
-
İşveren’in faaliyet alanında rekabet yaratacak herhangi bir işte çalışmaması, ortak olmaması veya dolaylı şekilde yer almaması,
hususlarını düzenlemektir.
MADDE 2 – GİZLİLİK YÜKÜMLÜLÜĞÜ
2.1. Çalışan, İşveren’e ait tüm ticari sırların, müşteri portföylerinin, fiyat politikalarının ve iş planlarının gizli bilgi olduğunu kabul eder.
2.2. Çalışan, görevini yerine getirirken öğrendiği gizli bilgileri; sözleşme sona erse dahi, ……………… yıl süre ile açıklamayacağını, kullanmayacağını ve üçüncü kişilere aktarmayacağını taahhüt eder.
2.3. Çalışan, gizli bilgilerin saklanması için gereken her türlü önlemi almakla yükümlüdür.
2.4. İşveren tarafından Çalışan’a tahsis edilen e-posta, bilgisayar, yazılım, telefon gibi araçlar sadece iş amaçlı kullanılacak olup, Çalışan bu araçları kişisel işlerinde kullanamaz.
MADDE 3 – REKABET YASAĞI
3.1. Çalışan, iş akdinin devamı süresince ve sona ermesinden itibaren ……………… yıl boyunca;
-
İşveren’in faaliyet gösterdiği sektörde rakip bir işletmede çalışmayacağını,
-
Rakip işletmelere danışmanlık yapmayacağını,
-
Kendi nam ve hesabına aynı sektörde faaliyet göstermeyeceğini,
-
İşveren’in müşterilerini veya çalışanlarını kendi lehine çekmeye çalışmayacağını,
kabul, beyan ve taahhüt eder.
3.2. Çalışan, rekabet yasağı süresince işverenin yazılı izni olmaksızın doğrudan veya dolaylı olarak rekabet teşkil eden bir faaliyete girişirse, ……………… TL cezai şartı ödemeyi kabul eder.
MADDE 4 – MÜŞTERİ VE PERSONEL İLE İLİŞKİLER
4.1. Çalışan, İşveren’in mevcut veya potansiyel müşterileriyle doğrudan ilişkiye geçemez, kendisine iş teklif edilmesi halinde dahi bu teklifi reddetmekle yükümlüdür.
4.2. Çalışan, iş akdinin sona ermesinden itibaren ……………… yıl süreyle, İşveren’in personelini işten ayrılmaya teşvik edemez, kendi işine veya rakip bir işletmeye çekemez.
MADDE 5 – CEZAİ ŞART VE TAZMİNAT
5.1. Çalışan, işbu sözleşmeye aykırı davranması halinde, İşveren’in uğrayacağı doğrudan ve dolaylı tüm zararları karşılamayı taahhüt eder.
5.2. Taraflar, rekabet yasağına aykırılığın ispatı halinde İşveren’in mahkeme kararı beklenmeksizin Çalışan’dan ……………… TL cezai şart talep edebileceği hususunda mutabıktır.
5.3. Cezai şartın ödenmiş olması, İşveren’in ayrıca zararlarını talep etme hakkını ortadan kaldırmaz.
MADDE 6 – SÜRE VE FESİH
6.1. İşbu sözleşme, Çalışan’ın İşveren nezdinde çalışmaya başlaması ile yürürlüğe girer.
6.2. Sözleşmenin gizlilik hükümleri süresiz olup, rekabet yasağı hükümleri iş akdinin sona ermesinden sonra ……………… yıl süreyle geçerlidir.
6.3. Tarafların karşılıklı yazılı mutabakatı ile sözleşme her zaman sona erdirilebilir.
MADDE 7 – MUHTELİF HÜKÜMLER
7.1. Bu sözleşme, taraflar arasındaki tek ve nihai mutabakat olup, önceki tüm anlaşmaların yerine geçer.
7.2. Taraflardan birinin sözleşme hükümlerini uygulamaması, o haktan feragat ettiği anlamına gelmez.
7.3. Taraflardan herhangi birinin adres değişikliklerini derhal yazılı olarak bildirmemesi halinde, sözleşmede yazılı adreslere yapılan tebligatlar geçerli kabul edilir.
MADDE 8 – UYGULANACAK HUKUK VE YETKİ
İşbu Sözleşmeden doğacak tüm ihtilaflarda Türk Hukuku uygulanacak olup, …………… Merkez Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
İŞVEREN ÇALIŞAN
İsim – İmza İsim – İmza
HUKUK FAKÜLTESİ ÖĞRENCİSİ YAĞMUR YORULMAZ
About Post Author
