Geçici Personel İş Sözleşmesi
GEÇİCİ PERSONEL İŞ SÖZLEŞMESİ
TARİHLER: …/…/…
Bu Geçici Personel İş Sözleşmesi (“Sözleşme”), aşağıda bilgileri verilen İşveren ve Geçici Personel arasında belirli bir süreyle geçerli olmak üzere tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla akdedilmiştir.
İŞVEREN:
Adı-Soyadı / Ticaret Unvanı: …
Adresi: …
Telefon: …
E-posta: …
Vergi Dairesi ve Numarası: …
GEÇİCİ PERSONEL:
Adı-Soyadı: …
Adresi: …
Telefon: …
E-posta: …
TCKN: …
Madde 1: Sözleşmenin Konusu ve Süresi
1.1. İşbu sözleşme, Geçici Personel’in İşveren’e bağlı olarak belirli bir süreyle görev yapmasını düzenler.
1.2. Görev süresi: Sözleşme başlangıç tarihi: …/…/…; Sözleşme bitiş tarihi: …/…/…
1.3. Taraflar, bu sözleşmenin geçici nitelikte olduğunu ve yalnızca belirtilen süre boyunca geçerli olacağını kabul eder.
Madde 2: Görev Tanımı ve Çalışma Yeri
2.1. Geçici Personel’in görevi: … (Örneğin, proje bazlı çalışma, belirli bir işin tamamlanması).
2.2. Çalışma yeri: … (Örneğin, işverenin belirlediği adres).
2.3. İşveren, işin niteliğine göre Geçici Personel’i farklı lokasyonlarda geçici olarak görevlendirme hakkına sahiptir.
Madde 3: Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma
3.1. Geçici Personel’in haftalık çalışma süresi … saat olup, günlük çalışma süresi … saat olarak belirlenmiştir.
3.2. Fazla çalışma yapılması durumunda, İş Kanunu’na uygun olarak fazla mesai ücreti ödenir.
Madde 4: Ücret ve Ödeme Şartları
4.1. Geçici Personel’in günlük/haftalık/aylık ücreti: … TL’dir.
4.2. Ücret, her ayın … günü Geçici Personel’in bildirdiği banka hesabına yatırılacaktır.
4.3. Yemek, ulaşım ve diğer sosyal yardımlar: …
Madde 5: Tatiller ve İzinler
5.1. Geçici Personel, iş süresince İş Kanunu kapsamında mazeret izni ve resmi tatillerde çalışmamaktan doğan haklardan yararlanabilir.
5.2. Yıllık izin hakkı bu sözleşme kapsamında uygulanmaz.
Madde 6: İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
6.1. İşveren, Geçici Personel’in görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli çalışma ortamını ve ekipmanları sağlamakla yükümlüdür.
6.2. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun bir çalışma ortamı temin eder.
6.3. İşveren, Geçici Personel’in sözleşme süresince haklarını eksiksiz ödemeyi taahhüt eder.
Madde 7: Geçici Personel’in Hak ve Yükümlülükleri
7.1. Geçici Personel, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmekle yükümlüdür.
7.2. Geçici Personel, işverenin talimatlarına uygun hareket edecektir.
7.3. Geçici Personel, iş yerinde gizlilik gerektiren bilgilere riayet edeceğini taahhüt eder.
Madde 8: Sözleşmenin Sona Ermesi
8.1. İşbu sözleşme, belirtilen sürenin sona ermesiyle kendiliğinden son bulur.
8.2. Taraflardan biri, sözleşme süresi dolmadan haklı bir nedenle fesih gerçekleştirebilir.
8.3. Sözleşmenin sona ermesi durumunda taraflar, birbirlerinden herhangi bir hak veya alacak talebinde bulunmayacaklarını kabul eder.
Madde 9: Uyuşmazlıkların Çözümü
9.1. İşbu sözleşmeden doğabilecek tüm uyuşmazlıklar öncelikle uzlaşma yoluyla çözülmeye çalışılacaktır.
9.2. Uzlaşmanın sağlanamaması durumunda, … Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
Madde 10: Gizlilik ve Teslim Yükümlülüğü
10.1. Geçici Personel, iş süresince elde ettiği ticari sırları ve işverenin özel bilgilerini korumakla yükümlüdür.
10.2. Sözleşmenin sona ermesi durumunda, işverenin verdiği ekipman ve belgeler eksiksiz şekilde iade edilecektir.
Madde 11: Yürürlük ve İmzalar
İşbu sözleşme, taraflarca … tarihinde imzalanarak yürürlüğe girmiştir. Sözleşme iki nüsha olarak düzenlenmiş olup, bir nüshası İşveren’de, diğer nüshası Geçici Personel’de saklanacaktır.
İşveren:
Adı-Soyadı / Ticaret Unvanı: …
Tarih: …
İmza: …
Geçici Personel:
Adı-Soyadı: …
Tarih: …
İmza: …
About Post Author
