Fransa’da Şirketler İçin Yabancı Çalışan Çalıştırma Prosedürleri
Giriş
Fransa, uluslararası iş gücüne açık bir ekonomi olup, şirketlerin yabancı çalışan istihdam etmesine izin vermektedir. Ancak, AB üyesi olmayan yabancı çalışanları istihdam etmek isteyen işverenler belirli hukuki prosedürleri takip etmek zorundadır.
Bu makalede, Fransa’da şirketlerin yabancı çalışan çalıştırma prosedürleri, gerekli izinler, işveren yükümlülükleri ve hukuki süreçler detaylı olarak ele alınacaktır.
1. Fransa’da Yabancı Çalışan İstihdam Etme Şartları
Fransa’da şirketlerin yabancı çalışanları istihdam edebilmesi için şu temel şartlar gereklidir:
✅ Fransa’daki iş gücü piyasasında bu pozisyon için uygun bir Fransız veya AB vatandaşı bulunmamalıdır.
✅ Çalışanın gerekli mesleki yeterliliklere sahip olması gerekmektedir.
✅ İşveren, çalışma izni ve oturum izni başvurularını tamamlamalıdır.
✅ İstihdam edilen kişinin maaşı, Fransa’daki asgari ücret (SMIC) veya sektör standardına uygun olmalıdır.
💡 Önemli Not:
📌 AB/EFTA vatandaşı olmayan kişilerin Fransa’da çalışabilmesi için çalışma izni alması zorunludur.
📌 AB/EFTA vatandaşları için ek çalışma izni gerekmemektedir.
2. Fransa’da Yabancı Çalışan Çalıştırma İçin Gerekli İzinler
Fransa’da yabancı çalışan istihdam etmek için işverenin şu izinleri alması gerekmektedir:
A) Çalışma İzni (Autorisation de Travail)
📌 Fransa’da bir işveren, yabancı bir çalışanı işe almak için OFII veya DIRECCTE’ye (Fransa Çalışma Bakanlığı’nın bölgesel ofisi) başvurmalıdır.
📌 Çalışma izni verilmeden, çalışan işine başlayamaz ve oturum izni başvurusu yapamaz.
B) Oturum İzni (Carte de Séjour – Salarié veya Passeport Talent)
📌 Çalışma izni onaylandıktan sonra, çalışan Fransa’daki Prefecture’ye oturum izni başvurusu yapmalıdır.
📌 Uzun süreli çalışacak kişiler için Carte de Séjour Salarié (Çalışan Oturum Kartı) alınmalıdır.
📌 Üst düzey yöneticiler ve yüksek nitelikli çalışanlar için Passeport Talent (Yetenek Pasaportu) izni alınabilir.
💡 Not:
📌 Kısa süreli çalışanlar için geçici çalışma izni (Autorisation Provisoire de Travail – APT) gereklidir.
📌 Özel sektör çalışanları ve mevsimlik işçiler için farklı prosedürler uygulanmaktadır.
3. Fransa’da Şirketlerin Yabancı Çalışan Çalıştırma Süreci
A) İşverenin Çalışma İzni Başvurusu Yapması
📌 İşveren, çalışma izni için DIRECCTE veya OFII’ye başvuru yapmalıdır.
📌 Başvuruda şu belgeler gereklidir:
- İş sözleşmesi (CDI veya CDD)
- Çalışanın pasaport fotokopisi
- Çalışanın eğitim ve mesleki yeterlilik belgeleri
- Şirketin vergi ve ticaret sicil kaydı (Kbis belgesi)
- Maaş bordrosu ve sektörel maaş uyumluluğu kanıtı
💡 Not: İşveren, iş teklifini Fransız iş piyasasında öncelikle Fransız ve AB vatandaşlarına sunmak zorundadır. Eğer uygun aday bulunamazsa, yabancı bir çalışana iş teklifi verilebilir.
B) Çalışanın Uzun Süreli Çalışma Vizesi (VLS-TS) Alması
📌 Çalışma izni onaylandıktan sonra, çalışan Fransa Konsolosluğu’na uzun süreli çalışma vizesi (VLS-TS) için başvurmalıdır.
📌 Çalışma vizesi onaylandıktan sonra Fransa’ya giriş yapabilir ve OFII kaydını tamamlamalıdır.
C) Çalışanın Fransa’ya Giriş Yapması ve Oturum İzni Alması
📌 Çalışan, Fransa’ya giriş yaptıktan sonra, OFII veya Prefecture’ye oturum izni (Carte de Séjour Salarié) başvurusu yapmalıdır.
📌 Onaylanan oturum izniyle birlikte çalışan, Fransa’da yasal olarak çalışmaya başlayabilir.
💡 Not: Mevsimlik işçiler ve kısa süreli çalışanlar için geçici oturum izni verilmektedir.
4. Yabancı Çalışan Çalıştıran İşverenlerin Yükümlülükleri
Fransa’da yabancı çalışanları istihdam eden şirketlerin bazı yasal yükümlülükleri vardır:
✅ Yabancı çalışan için sigorta ve sosyal güvenlik primlerini ödemek zorundadır.
✅ Çalışma süresi ve iş sözleşmesi Fransız iş hukuku ile uyumlu olmalıdır.
✅ Vergi yükümlülükleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
✅ İşe alınan yabancı çalışanın yasal olarak çalıştığını doğrulamak için Fransa İçişleri Bakanlığı sistemine kayıt yaptırılmalıdır.
5. Yabancı Çalışan Çalıştırmanın Avantajları
✅ Uluslararası iş gücü sayesinde şirketin küresel rekabet avantajı artar.
✅ Fransa’da çalışma izni olan kişiler, şirketin farklı pazarlara açılmasına katkı sağlayabilir.
✅ Yetenekli ve deneyimli çalışanları istihdam ederek şirketin büyümesine katkıda bulunur.
💡 Not: Özellikle teknoloji, finans ve sağlık sektörlerinde yabancı çalışanlara büyük ihtiyaç duyulmaktadır.
6. Yabancı Çalışan Çalıştırma Başvurularının Reddedilme Nedenleri
📌 İşverenin gerekli prosedürleri yerine getirmemesi
📌 Fransız iş piyasasında aynı pozisyona uygun Fransız veya AB vatandaşı bulunması
📌 Çalışma izni başvurusunda eksik veya hatalı belge sunulması
📌 Çalışanın eğitim ve mesleki yeterliliklerinin yetersiz olması
📌 İşverenin vergi borcu veya mali yükümlülüklerini yerine getirmemesi
💡 Not: Başvurusu reddedilen işverenler, İdari Mahkeme’ye başvurarak kararın iptalini talep edebilirler.
7. Hukuki Çözüm Yolları
Başvurunun reddedilmesi halinde şu hukuki yollar izlenebilir:
A) İdari İtiraz (Recours Administratif Gracieux)
📌 Ret kararının tebliğ edilmesinden itibaren 2 ay içinde İçişleri Bakanlığı’na yazılı itiraz yapılabilir.
B) İdari Mahkemeye Başvuru (Recours Contentieux)
📌 İdari itiraz reddedilirse, Fransa İdare Mahkemesi’ne (Tribunal Administratif) dava açılabilir.
Sonuç
✅ Fransa’da yabancı çalışan çalıştırmak için işverenin DIRECCTE’ye çalışma izni başvurusu yapması gerekmektedir.
✅ Çalışma izni onaylandıktan sonra çalışan, uzun süreli çalışma vizesi ve oturum izni almalıdır.
✅ İşverenler, yabancı çalışanlar için sosyal güvenlik, vergi ve çalışma şartları gibi yasal yükümlülükleri yerine getirmelidir.
Başvuruların olumlu sonuçlanması için hukuki danışmanlık almak büyük önem taşımaktadır.
About Post Author
