Almanya Fırsat Kartı (Chancenkarte) ile Almanya’ya giderek iş arayan bir kişinin ulaşmak istediği temel sonuç, kendisine uygun bir iş bulmasıdır.

Ancak işverenin;

“Seni işe almak istiyoruz.”

demesiyle süreç tamamlanmaz.

İlk iş arama Fırsat Kartı, yani Such-Chancenkarte, esas itibarıyla iş arama amacıyla verilen bir oturum iznidir ve kart sahibinin olağan çalışma hakkı haftalık ortalama toplam 20 saatle sınırlıdır. Bu nedenle kişi kalıcı veya 20 saati aşan bir işe kabul edildiğinde, mevcut Fırsat Kartıyla otomatik olarak tam zamanlı çalışmaya başlayamaz.

2026 itibarıyla doğru süreç genel olarak şöyledir:

İş teklifi → uygun oturum türünün belirlenmesi → Ausländerbehörde başvurusu → gerekiyorsa Bundesagentur für Arbeit onayı → yeni çalışma oturumunun verilmesi → tam çalışma hakkına geçiş

Federal Hükümetin resmi Chancenkarte rehberi de iş arama Fırsat Kartı sahibinin uygun bir iş bulduktan sonra yetkili Ausländerbehörde, yani yabancılar dairesine başvurarak uygun çalışma amaçlı oturum iznine geçmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir.

Başvurucunun özelliklerine ve bulduğu işe göre özellikle;

§18a – mesleki eğitim sahibi nitelikli çalışan oturumu,

§18b – üniversite mezunu nitelikli çalışan oturumu,

§18g – AB Mavi Kart,

mesleki deneyimli çalışan oturumu,

tanıma ortaklığı,

mesleki eğitim veya mesleki tanıma oturumu

ve istisnai olarak

Folge-Chancenkarte

gündeme gelebilir.

Dolayısıyla Fırsat Kartıyla iş bulduktan sonraki asıl soru:

“İşe başlayabilir miyim?”

değil;

“Bulduğum iş ve sahip olduğum yeterlilik bakımından hangi çalışma oturumuna geçmem gerekiyor?”

olmalıdır.

Fırsat Kartıyla İş Bulunca İlk Ne Yapılmalıdır?

İlk olarak bulunan işin nitelikli bir istihdam – qualifizierte Beschäftigung olup olmadığı değerlendirilmelidir.

Alman İkamet Kanunu §2/12b uyarınca nitelikli istihdam, yapılması için üniversite eğitimi veya nitelikli mesleki eğitim yoluyla kazanılan bilgi ve becerilerin gerekli olduğu iştir.

Dolayısıyla;

yardımcı işler,

basit vasıfsız işler,

özel mesleki bilgi gerektirmeyen işler

kural olarak nitelikli istihdam sayılmaz.

Federal Hükümetin Chancenkarte rehberi de yardımcı ve yarı vasıflı işlerin, Fırsat Kartı sonrasında kalıcı çalışma oturumuna geçiş bakımından gerekli qualified employment şartını karşılamadığını açıkça belirtmektedir.

Bu nedenle kişinin Fırsat Kartıyla bir kafede veya başka bir yerde yan iş bulması ile Almanya’da kalıcı çalışma statüsüne geçiş sağlayacak nitelikli bir iş bulması aynı şey değildir.

Her İş Teklifi Çalışma Oturumuna Geçiş Sağlar mı?

Hayır.

İş teklifinin hangi oturum türünün şartlarını karşıladığı ayrıca incelenmelidir.

Örneğin kişi Fırsat Kartıyla Almanya’da çalışırken haftada 15 saatlik basit yardımcı iş bulmuş olabilir.

Bu iş Fırsat Kartının mevcut 20 saatlik çalışma hakkı içerisinde yapılabilir.

Ancak sırf böyle bir iş bulunduğu için kişinin otomatik olarak §18a veya §18b kapsamında nitelikli çalışan oturumu alması mümkün değildir.

Buna karşılık;

mühendis,

yazılım uzmanı,

teknisyen,

muhasebe uzmanı,

belirli mesleki eğitim gerektiren çalışan

gibi nitelikli bir pozisyon bulunduğunda farklı çalışma oturumları gündeme gelebilir.

Tam Zamanlı İş Bulunca Fırsat Kartı Otomatik Çalışma Vizesine Dönüşür mü?

Hayır.

Fırsat Kartının otomatik dönüşümü söz konusu değildir.

Federal Hükümetin resmi açıklamasına göre Chancenkarte sahibi kalıcı olarak veya haftada 20 saatten fazla çalıştırılacaksa employment residence permit, yani çalışma amaçlı başka bir oturum iznine geçmelidir.

Dolayısıyla:

İş sözleşmesi almak ≠ yeni oturum iznini almak

şeklinde düşünülmelidir.

İşverenle anlaşma sağlandıktan sonra kişinin yeni oturum türü için ayrıca Ausländerbehörde nezdinde işlem yapması gerekir.

Fırsat Kartıyla İş Bulunca Türkiye’ye Dönmek Gerekir mi?

Genel olarak hayır.

Chancenkarte’nin önemli avantajlarından biri, uygun iş bulunduğunda kişinin Almanya’da bulunduğu sırada yerel Ausländerbehörde üzerinden uygun çalışma amaçlı oturuma başvurabilmesidir.

Federal Hükümetin resmi rehberi açıkça, iş teklifinin alınmasından sonra ilgili çalışma oturumuna Almanya içerisinde başvurulabileceğini belirtmektedir.

Dolayısıyla Türkiye’den Chancenkarte ile Almanya’ya gelen kişinin;

iş bulması,

Türkiye’ye dönmesi,

yeniden çalışma vizesi başvurusu yapması,

tekrar Almanya’ya gelmesi

şeklinde zorunlu bir genel prosedür yoktur.

Asıl başvuru, ikamet edilen yerde yetkili Alman yabancılar makamına yapılır.

Hangi Ausländerbehörde’ye Başvurulur?

Kişinin Almanya’daki ikamet adresi bakımından yetkili Ausländerbehörde başvuruyu inceler.

Almanya’da her şehir veya bölgenin kendi yabancılar makamı bulunabilir.

Örneğin Berlin’de yaşayan kişi ile Münih’te yaşayan kişinin başvuracağı makam aynı değildir.

Bu nedenle Anmeldung, yani Almanya’daki adres kaydının doğru olması da uygulamada önemlidir.

Federal Hükümet, Fırsat Kartı sonrasındaki oturum başvurusunun kişinin işlerinden sorumlu competent foreigners authority nezdinde yapılacağını belirtmektedir.

İş Sözleşmesinin İmzalanmış Olması Şart mı?

Bu konuda önemli bir uygulama kolaylığı bulunmaktadır.

Federal Hükümetin güncel Chancenkarte rehberine göre çalışma oturumuna geçiş için somut bir iş teklifinin bulunması zorunludur.

Ancak her durumda iş sözleşmesinin iki tarafça tamamen imzalanmış olması başvurunun ilk şartı değildir.

İşveren tarafından doldurulup imzalanan:

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis

yani

İstihdam İlişkisine İlişkin Beyan

formu, somut iş teklifinin ispatında kullanılabilir. Resmi rehber, bu aşamada iş sözleşmesinin iki tarafça henüz imzalanmış olmasının zorunlu olmadığını açıkça belirtmektedir.

Bu belge özellikle;

pozisyon,

çalışma süresi,

ücret,

işveren,

çalışma koşulları

gibi bilgilerin Alman makamına sunulmasını sağlar.

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis Neden Önemlidir?

Bu form, çalışma oturumuna geçiş dosyasının temel belgelerinden biridir.

Federal Hükümetin resmi açıklamasına göre Ausländerbehörde, gerekli olması hâlinde Bundesagentur für Arbeit – Federal İş Ajansı onayını bu bilgiler üzerinden talep eder.

Dolayısıyla işverenin;

“Biz seni işe alacağız.”

şeklindeki basit e-postası yerine, resmi istihdam bilgilerinin ayrıntılı biçimde hazırlanması daha önemlidir.

Yeni Oturum Çıkmadan 40 Saat Çalışmaya Başlanabilir mi?

Otomatik olarak hayır.

Bu, Fırsat Kartı sahiplerinin en çok dikkat etmesi gereken konulardan biridir.

Such-Chancenkarte, normal olarak:

haftalık ortalama toplam en fazla 20 saat

çalışma hakkı verir.

Örneğin kişi 40 saatlik mühendislik işi buldu.

İşveren:

“Pazartesi işe başla.”

dedi.

Bu durumda yalnızca iş sözleşmesinin imzalanmış olması mevcut Chancenkarte’nin 20 saat sınırını kendiliğinden kaldırmaz.

Öncelikle uygun yeni oturum için başvuru yapılmalı ve kişinin çalışma yetkisi yeni işe uygun hale getirilmelidir.

Federal Hükümet de düzenli veya 20 saatten fazla istihdam için Chancenkarte sahibinin çalışma amaçlı başka bir oturum iznine geçmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir.

Oturum Başvurusu Yapmak Tek Başına 40 Saat Çalışma Hakkı Verir mi?

Burada özellikle dikkatli olunmalıdır.

AufenthG §81/4 uyarınca kişi mevcut oturum izninin süresi sona ermeden başka bir oturum için başvurursa, kural olarak eski oturum izni yabancılar makamının kararına kadar geçerliliğini sürdürür.

Bu durumda mevcut oturum Such-Chancenkarte ise, yalnızca yeni başvurunun yapılmış olması nedeniyle eski 20 saatlik çalışma sınırının otomatik olarak ortadan kalktığı varsayılmamalıdır.

§81/5a belirli aşamada gelecekteki oturumun öngördüğü çalışma hakkının kullanılmasına imkân verebilmektedir; bunun Fiktionsbescheinigung üzerinde de gösterilmesi gerekir.

Dolayısıyla en güvenli yaklaşım:

Yeni çalışma oturumu veya Ausländerbehörde tarafından yeni işe açıkça izin veren belge düzenlenmeden, sırf başvuru yapıldığı gerekçesiyle tam zamanlı işe başlamamaktır.

Fiktionsbescheinigung Nedir?

Fiktionsbescheinigung, kişinin oturum izni başvurusu sonuçlanana kadar Almanya’daki hukuki statüsünü gösteren geçici belgedir.

AufenthG §81/5, başvurunun hukuki etkisine ilişkin bu belgenin düzenlenmesini öngörmektedir.

Ancak her Fiktionsbescheinigung aynı çalışma hakkını sağlamaz.

Belgede;

çalışma hakkı,

mevcut oturumun devamı,

yeni işe ilişkin izin

gibi kayıtlar dikkatle incelenmelidir.

Bu nedenle yalnızca;

“Fiktionsbescheinigung aldım, istediğim işte tam zamanlı çalışabilirim.”

sonucuna gidilmemelidir.

Belgenin üzerindeki çalışma yetkisi esas alınmalıdır.

§18a Nitelikli Çalışan Oturumu Nedir?

AufenthG §18a, mesleki eğitim sahibi Fachkraft statüsündeki kişiler için çalışma oturumunu düzenlemektedir.

Kanuna göre uygun mesleki yeterliliğe sahip Fachkraft’a:

herhangi bir nitelikli istihdamı gerçekleştirmek üzere oturum izni verilir.

Dolayısıyla meslek lisesi, mesleki eğitim veya başka nitelikli meslek eğitimi bulunan Chancenkarte sahibi, yeterliliğinin Alman yabancılar hukuku bakımından gerekli tanıma şartlarını sağlaması ve nitelikli bir iş bulması hâlinde §18a kapsamında çalışma oturumunu değerlendirebilir.

§18b Üniversite Mezunları İçin Çalışma Oturumu Nedir?

AufenthG §18b, akademik eğitim sahibi Fachkraftlara ilişkindir.

Kanuna göre akademik yeterliliğe sahip Fachkraft’a:

herhangi bir nitelikli istihdam için çalışma oturumu verilebilir.

Bu nedenle üniversite mezunu Chancenkarte sahibi uygun nitelikli iş bulduğunda §18b önemli geçiş seçeneklerinden biridir.

Bulduğum İş Diplomamla Aynı Alanda Olmak Zorunda mı?

§18a ve §18b bakımından artık genel olarak:

Hayır.

Almanya’nın Nitelikli İşgücü Göçü reformuyla, nitelikli çalışan oturumlarında kişinin yalnızca diplomasıyla birebir aynı alandaki işlerde çalışması şartı kaldırılmıştır.

Federal Hükümetin güncel açıklamasına göre, yeterliliği gerekli şekilde tanınmış kişi nitelikli bir iş bulduğu sürece işin mutlaka diplomanın alanıyla birebir bağlantılı olması gerekmez. Düzenlemeye tabi meslekler bunun önemli istisnasıdır.

Örneğin;

işletme mezunu bir kişinin nitelikli insan kaynakları pozisyonunda,

başka bir akademik yeterlilik sahibinin uygun nitelikli kurumsal pozisyonda

çalışması mümkün olabilir.

Ancak işin kendisinin qualifizierte Beschäftigung olması gerekir.

Vasıfsız İşle §18a veya §18b’ye Geçilebilir mi?

Hayır.

§18a ve §18b kapsamında önemli olan işin nitelikli olmasıdır.

Federal Hükümetin güncel çalışma vizesi rehberine göre yardımcı görevler nitelikli çalışan oturumu için yeterli değildir.

Örneğin;

üniversite mezunu olmak,

ancak tamamen yardımcı iş niteliğinde bir pozisyon bulmak

kişiye otomatik olarak §18b oturumu sağlamaz.

Diploma sahibinin bulunması kadar, teklif edilen işin niteliği de incelenir.

§18a ve §18b İçin Temel Şartlar Nelerdir?

AufenthG §18/2 çalışma amaçlı Fachkraft oturumlarının genel şartlarını düzenlemektedir.

Bunlar arasında özellikle;

somut iş teklifi,

gerektiğinde Bundesagentur für Arbeit onayı,

düzenlemeye tabi mesleklerde meslek icra izni,

gerekli yeterlilik tanıması veya akademik karşılaştırılabilirlik,

işveren ve çalışanın istihdamın gerçekten gerçekleştirileceğini beyan etmesi

bulunmaktadır.

Bu nedenle Chancenkarte alırken yalnızca puan sistemi için yeterli kabul edilen bir diplomanın bulunması, §18a veya §18b’ye geçiş için her durumda otomatik olarak yeterli olmayabilir.

Yeni oturum türünün kendi tanıma koşulları ayrıca incelenmelidir.

Chancenkarte’yi 6 Puanla Alan Kişi §18a veya §18b’ye Otomatik Geçebilir mi?

Hayır.

Bu son derece önemli bir ayrımdır.

Puan sistemi üzerinden Chancenkarte alabilmek için yabancı yeterliliğin;

alındığı ülkede devlet tarafından tanınması

gibi daha farklı şartlar uygulanabilmektedir.

Buna karşılık §18a ve §18b kapsamındaki Fachkraft oturumlarında yeterliliğin Almanya bakımından gerekli tanıma veya karşılaştırılabilirlik koşullarını sağlaması gerekir.

Dolayısıyla:

Chancenkarte için yeterli diploma ≠ §18a/§18b için otomatik yeterli diploma

olabilir.

Bu nedenle çalışma oturumuna geçiş aşamasında diploma yeniden hukuki açıdan değerlendirilmelidir.

AB Mavi Kart’a Geçilebilir mi?

Evet, şartlar sağlanıyorsa.

Üniversite veya kanunda kabul edilen eşdeğer yüksek nitelikli yeterliliğe sahip Chancenkarte sahibi uygun iş bulduğunda AufenthG §18g kapsamında AB Mavi Kart başvurusunu değerlendirebilir.

AB Mavi Kart özellikle;

yüksek nitelikli akademik çalışanlar,

belirli maaş seviyesinin üzerindeki işler,

eksik meslekler,

yeni mezunlar

ve belirli koşullarda IT uzmanları

açısından önemli bir çalışma oturumudur.

2026 AB Mavi Kart Maaş Sınırı Ne Kadar?

2026 yılında genel mesleklerde AB Mavi Kart için brüt yıllık asgari maaş:

50.700 Euro

olarak açıklanmıştır.

Eksik mesleklerde ve son yükseköğrenim derecesini üç yıldan kısa süre önce tamamlamış yeni mezunlarda ise gerekli diğer şartlar altında daha düşük eşik:

45.934,20 Euro

olarak uygulanmaktadır.

Bu rakamlar yıllık olarak değişebildiği için sonraki yıllardaki başvurularda yeniden kontrol edilmelidir.

AB Mavi Kart İçin İş Diplomayla İlgili Olmalı mı?

§18a ve §18b’den farklı olarak AB Mavi Kart bakımından iş ile yüksek nitelikli yeterlilik arasındaki bağlantı daha önemlidir.

Federal Hükümetin 2026 güncel açıklamasında AB Mavi Kart için iş teklifinin:

akademik yeterliliğe uygun olması

gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca iş sözleşmesi veya teklifinin en az altı aylık istihdamı öngörmesi gerekir.

Bu nedenle her §18b’ye uygun iş, otomatik olarak AB Mavi Kart şartlarını karşılamayabilir.

IT Uzmanları Diplomasız AB Mavi Kart Alabilir mi?

Belirli şartlarla mümkündür.

2026 resmi düzenlemesine göre belirli IT uzmanları formal üniversite diploması olmadan da AB Mavi Kart alabilir.

Bunun için genel olarak;

belirli IT meslek grubunda somut iş teklifi,

en az altı aylık çalışma,

2026 için en az 45.934,20 Euro yıllık brüt maaş

ve

son yedi yıl içinde en az üç yıllık üniversite düzeyine denk IT tecrübesi

gibi şartlar aranmaktadır.

45 Yaş Üzerindeki Kişiler İş Bulunca Ek Şart Var mı?

§18a ve §18b açısından önemli bir özel düzenleme bulunmaktadır.

AufenthG §18/2 no. 5’e göre §18a veya §18b oturumunun ilk kez verilmesi sırasında başvurucu 45 yaşını tamamlamışsa belirli maaş veya emeklilik güvencesi şartları gündeme gelir.

Federal Hükümetin 2026 güncel rehberine göre Almanya’da ilk kez §18a veya §18b üzerinden çalışacak ve 45 yaşın üzerinde olan kişinin işinin yıllık brüt en az:

55.770 Euro

kazandırması veya kişinin yeterli emeklilik güvencesini kanıtlaması gerekir.

Dolayısıyla 45 yaş üzerindeki Chancenkarte sahiplerinin çalışma oturumuna geçişinde bu ek kriter ayrıca kontrol edilmelidir.

Chancenkarte’de 40 Yaş Sınırı ile §18a/§18b’deki 45 Yaş Kuralı Aynı mı?

Hayır.

Bu iki konu tamamen farklıdır.

Chancenkarte puan sistemindeki yaş kriterleri:

puan hesabına

ilişkindir.

§18/2 no. 5’teki 45 yaş düzenlemesi ise belirli nitelikli çalışan oturumlarında:

maaş veya emeklilik güvencesine

ilişkindir.

Dolayısıyla kişi 48 yaşında Chancenkarte almış olabilir ancak §18b’ye geçerken 45 yaş üstü çalışanlara ilişkin mali şartla ayrıca karşılaşabilir.

Üniversite Mezunu İş Bulunca §18b mi AB Mavi Kart mı?

Bu durum dosyaya göre belirlenmelidir.

Örneğin üniversite mezununun;

diploması karşılaştırılabilir,

nitelikli iş teklifi var,

ancak maaşı AB Mavi Kart sınırının altında

ise §18b daha uygun olabilir.

Buna karşılık maaş ve diğer şartlar AB Mavi Kartı karşılıyorsa §18g daha avantajlı bir seçenek olabilir.

AB Mavi Kartın;

kalıcı oturuma geçiş,

AB içindeki belirli hareketlilik hakları,

aile birleşimi

gibi alanlarda özel avantajları bulunabildiğinden uygun adaylar bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.

§18a ve §18b İçin Belirli Bir Asgari Maaş Var mı?

45 yaş altındaki başvurucular için §18a ve §18b bakımından AB Mavi Karttaki gibi herkes için geçerli tek bir genel sabit maaş eşiği bulunmamaktadır.

Federal Hükümetin 2026 mali güvence tablosu da 45 yaşına kadar §18a ve §18b için belirlenmiş sabit genel maaş miktarı olmadığını göstermektedir.

Ancak;

iş koşullarının uygunluğu,

geçimin güvence altına alınması,

Federal İş Ajansı değerlendirmesi

gibi hususlar yine önemlidir.

45 yaş üzerindeki ilk başvurularda ise yukarıda açıklanan özel ücret/emeklilik kuralı uygulanabilir.

Bundesagentur für Arbeit Onayı Her Zaman Gerekir mi?

Hayır.

Bu, geçilecek oturum türüne göre değişir.

AufenthG §18/2 genel olarak çalışma oturumlarında BA onayını aramakta, ancak kanun veya Beschäftigungsverordnung kapsamında istisnalar bulunabileceğini de düzenlemektedir.

Örneğin AB Mavi Kartın normal maaş eşiğini karşılayan §18g/1 kapsamındaki bazı başvurularda kanun doğrudan BA onayı olmaksızın Mavi Kart verilmesini öngörmektedir. Daha düşük maaş eşiğinin uygulandığı eksik meslek veya yeni mezun durumlarında ise BA onayı gündeme gelebilir.

Dolayısıyla:

“İş buldum, BA onayı kesin gerekir.”

veya

“Chancenkarte aldığım için BA artık hiç devreye girmez.”

şeklindeki iki genelleme de doğru değildir.

Mesleki Deneyimli Çalışan Oturumuna Geçilebilir mi?

Belirli şartlarda evet.

Federal Hükümet, Chancenkarte sahibinin iş bulduktan sonra değerlendirebileceği oturumlar arasında professionally experienced workers için çalışma oturumunu da açıkça saymaktadır.

Bu yol özellikle yabancı yeterliliği Almanya’da tam olarak tanınmamış ancak;

yabancı ülkede devlet tarafından tanınmış yeterliliği,

gerekli mesleki deneyimi,

uygun nitelikli işi

bulunan kişiler açısından önemli olabilir.

Her somut olayda bu oturumun özel şartları ayrıca kontrol edilmelidir.

Recognition Partnership – Tanıma Ortaklığına Geçilebilir mi?

Evet, şartları karşılanıyorsa.

Federal Hükümet Chancenkarte sonrasında mümkün olabilecek oturum türleri arasında recognition partnership seçeneğini de saymaktadır.

Bu sistemde kişi belirli şartlarla Almanya’da çalışırken yabancı mesleki yeterliliğinin tanınması sürecini yürütebilir.

Özellikle;

tam denklik henüz tamamlanmamış,

ancak işveren kişiyi istihdam etmek istiyor

ise tanıma ortaklığı bazı dosyalarda Chancenkarte’den sonraki mantıklı geçiş yolu olabilir.

Ausbildung Bulunursa Ne Olur?

Chancenkarte yalnızca iş değil, mesleki eğitim yeri aramak bakımından da belirli imkanlar sunmaktadır.

Kişi Almanya’da bir Ausbildung, yani mesleki eğitim yeri bulursa uygun şartlarla eğitim amaçlı oturum iznine geçebilir.

Federal Hükümet, Chancenkarte sahibi kişinin somut iş veya Ausbildung bulduğunda yerel yabancılar makamında ilgili mevcut oturum türüne başvurabileceğini belirtmektedir.

Dolayısıyla Chancenkarte’nin sonucu her zaman doğrudan §18a veya §18b olmak zorunda değildir.

Mesleki Tanıma Programı Bulunursa Ne Olur?

Fırsat Kartının amacı yalnızca iş aramak değildir.

AufenthG §20a/1, Chancenkarte’nin yabancı mesleki yeterliliklerin tanınmasına yönelik tedbirleri aramak için de verilebileceğini düzenlemektedir.

Kişi Almanya’da uygun bir mesleki tanıma veya yeterlilik tamamlama programı bulursa §16d kapsamında tanıma amaçlı oturum seçenekleri gündeme gelebilir.

Bu nedenle özellikle kısmi denkliği bulunan kişiler açısından Chancenkarte’den doğrudan çalışma oturumundan ziyade önce tanıma oturumuna geçmek daha doğru olabilir.

Serbest Çalışmak İsteyen Kişi Ne Yapabilir?

Chancenkarte sahibi Almanya’da iş ararken bağımsız veya serbest çalışma imkanlarını da araştırabilir.

Federal Hükümet, kişi serbest çalışmaya karar verirse yerel yabancılar makamında mevcut self-employment residence permit türlerinden birine başvurabileceğini belirtmektedir.

Kalıcı serbest çalışma için Chancenkarte’nin kendisi sınırsız bir serbest çalışma oturumu olarak kabul edilmemelidir.

Somut faaliyete göre AufenthG §21 kapsamındaki şartlar ayrıca değerlendirilmelidir.

İşin Tam Zamanlı Olması Zorunlu mu?

Her durumda hayır.

Federal Hükümetin resmi Chancenkarte soru-cevap rehberi, Fırsat Kartı sonrasındaki çalışma oturumu veya Folge-Chancenkarte bakımından işin mutlaka 36–40 saatlik tam zamanlı olması gerekmediğini açıklamaktadır.

Ancak işin kişinin geçimini sağlayacak yeterli gelir sağlaması önemlidir.

Özellikle aile birleşimi planlanan dosyalarda gelirin seviyesi ayrıca önem kazanabilir.

Dolayısıyla örneğin nitelikli 30 saatlik bir iş bazı durumlarda yeterli olabilir.

Asıl mesele yalnızca çalışma saati değil;

işin nitelikli olması ve ilgili oturum türünün tüm şartlarını karşılamasıdır.

Personel Kiralama Şirketi Üzerinden İş Bulunursa Ne Olur?

Bu konuda resmi Chancenkarte rehberinde önemli bir uyarı bulunmaktadır.

Federal Hükümet, Fırsat Kartı sonrasında kalıcı oturum için değerlendirilecek işlerde subcontracted employment, yani çalışanın bir ajans tarafından başka işletmeye kiralanması modelinin genel olarak kabul edilmediğini belirtmektedir.

Resmi açıklamaya göre fiilen çalışılacak şirketin, iş sözleşmesinin karşı tarafı olması gerekir; çalışanın başka firmaya ödünç verilmesi şeklindeki iş ilişkileri sorun yaratabilir.

Bu nedenle Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung türündeki işlerde oturum türünün özel olarak incelenmesi gerekir.

Sosyal Sigortalı İş Olması Gerekir mi?

Federal Hükümetin Chancenkarte sonrasındaki nitelikli istihdam açıklamasında işin Almanya’da sosyal güvenlik primlerine tabi olması gerektiği belirtilmektedir.

Bu kapsamda genel olarak;

sağlık sigortası,

emeklilik sigortası,

işsizlik sigortası,

kaza sigortası

gibi primler ücret üzerinden gündeme gelir.

Dolayısıyla çalışma oturumuna geçişte yalnızca maaş miktarı değil, istihdam ilişkisinin hukuki yapısı da önemlidir.

İş Teklifinin Süresi Önemli mi?

Oturum türüne göre değişir.

Örneğin AB Mavi Kart için somut iş teklifinin:

en az altı aylık

çalışma öngörmesi gerekir.

§18a ve §18b kapsamında ise oturum süresi iş ilişkisinin süresine göre belirlenebilir.

AufenthG §18/4’e göre §18a, §18b, §18g ve §19c kapsamındaki oturumlar kural olarak dört yıla kadar verilir; iş sözleşmesi veya BA onayı daha kısa süreliyse oturum bu süreye üç ay eklenerek, ancak dört yılı aşmamak üzere verilebilir.

§18a veya §18b Oturumu Kaç Yıl Verilir?

Kanuni düzenleme uyarınca §18a ve §18b çalışma oturumları:

en fazla dört yıl

verilebilir.

İş sözleşmesi daha kısa süreli ise oturum da buna göre daha kısa düzenlenebilir. §18/4, daha kısa süreli iş ilişkilerinde sözleşme süresine üç ay eklenmesini, toplam sürenin dört yılı aşmamasını öngörmektedir.

Bu nedenle bir yıllık Fırsat Kartından dört yıla kadar nitelikli çalışma oturumuna geçiş mümkün olabilir.

Folge-Chancenkarte Nedir?

Kişi nitelikli iş bulmuş olmasına rağmen standart çalışma oturumlarından herhangi birinin koşullarını henüz sağlayamıyorsa Folge-Chancenkarte, yani devam Fırsat Kartı gündeme gelebilir.

AufenthG §20a/5’e göre Such-Chancenkarte:

en fazla iki yıl daha

Folge-Chancenkarte olarak uzatılabilir.

Ancak bunun için üç temel unsur önemlidir:

1. Almanya’da nitelikli bir işe ilişkin iş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi bulunmalıdır.

2. Bundesagentur für Arbeit gerekli onayı vermelidir.

3. Başvurucu, AufenthG Bölüm 4 kapsamında başka uygun çalışma oturumunun şartlarını karşılamamalıdır.

Dolayısıyla Folge-Chancenkarte normal çalışma oturumlarına alternatif birinci seçenek değildir.

Öncelikle diğer çalışma oturumlarının mümkün olup olmadığı değerlendirilir.

Her İş Bulan Kişi Folge-Chancenkarte Alabilir mi?

Hayır.

Örneğin kişinin §18b şartları zaten tam olarak mevcutsa;

“Ben §18b istemiyorum, iki yıl daha Chancenkarte kullanacağım.”

şeklinde Folge-Chancenkarte’yi tercih edebilmesi genel kural değildir.

Kanun açıkça Folge-Chancenkarte’nin yalnızca kişinin başka bir Bölüm 4 oturumunun şartlarını karşılamadığı durumda verilebileceğini düzenlemektedir.

Bu nedenle sistemde öncelik uygun normal çalışma oturumundadır.

Vasıfsız İşle Folge-Chancenkarte Alınabilir mi?

Hayır.

Folge-Chancenkarte için de işin:

nitelikli istihdam

olması gerekir.

Federal Hükümet, devam Fırsat Kartının basit vasıfsız veya yarı vasıflı iş için verilemeyeceğini açıkça belirtmektedir.

Dolayısıyla kişinin yalnızca yardımcı iş bulmuş olması iki yıllık Folge-Chancenkarte hakkı sağlamaz.

Folge-Chancenkarte ile Haftada 20 Saat Sınırı Devam Eder mi?

Hayır.

AufenthG §20a/5, Such-Chancenkarte için geçerli olan §20a/2’deki;

20 saatlik çalışma

ve

iki haftalık Probearbeit

sınırlamalarının Folge-Chancenkarte’ye uygulanmayacağını açıkça düzenlemektedir.

Bu nedenle nitelikli iş için Folge-Chancenkarte verilmiş kişinin çalışma rejimi ilk iş arama Fırsat Kartından farklıdır.

Folge-Chancenkarte Başvurusu Sürerken Yeni İşte Çalışılabilir mi?

§20a/5 bu durum için özel bir hüküm içermektedir.

Kanuna göre Folge-Chancenkarte başvurusu ve gelecekteki nitelikli istihdam bakımından §81/4’ün devam etkisi uygulanır ve karar verilene kadar §20a/5’teki gelecekteki nitelikli işin yapılmasına izin verilir.

Bu, normal §18a/§18b’ye geçişte sırf başvuru yapılmasıyla tam zamanlı çalışmaya başlanabileceği şeklindeki genel bir kuralla karıştırılmamalıdır.

Folge-Chancenkarte için kanunda özel düzenleme bulunmaktadır.

Fırsat Kartının Süresi Dolmadan Başvuru Yapılmalı mı?

Evet.

Bu son derece önemlidir.

AufenthG §81/4’e göre başka bir oturum izni mevcut oturumun süresi dolmadan talep edilirse mevcut oturum kural olarak karar verilene kadar devam eder.

Dolayısıyla Chancenkarte’nin son gününü beklemek son derece risklidir.

İş bulunduğu anda;

işveren belgeleri,

yeterlilik belgeleri,

maaş,

meslek ruhsatı,

uygun yeni oturum türü

değerlendirilmeli ve başvuru Fırsat Kartının süresi sona ermeden yapılmalıdır.

Chancenkarte Süresi Dolarsa Otomatik Olarak Almanya’da Kalınabilir mi?

Hayır.

Fırsat Kartının süresinin dolması tek başına yeni bir oturum hakkı yaratmaz.

Ancak süre dolmadan uygun yeni oturum için başvurulmuşsa §81’in devam etkisi gündeme gelebilir.

Bu nedenle zamanında başvuru son derece önemlidir.

İş Bulduktan Sonra Aile Birleşimi Kolaylaşır mı?

Bu konuda Chancenkarte ile nitelikli çalışma oturumu arasında önemli fark bulunmaktadır.

Federal Hükümetin güncel Chancenkarte açıklamasına göre, eşi kendi bağımsız oturum hakkına sahip olmayan Such-Chancenkarte sahibine normal eş birleşimi, Fırsat Kartının geçici yapısı nedeniyle genel olarak mümkün değildir.

Ancak kişi nitelikli işe başlayarak daha istikrarlı çalışma oturumuna geçtiğinde eş için aile birleşimi gündeme gelebilir.

Dolayısıyla Chancenkarte’den §18a, §18b veya §18g gibi çalışma statülerine geçiş yalnızca çalışma saatini değil, aile birleşimi imkanlarını da etkileyebilir.

İş Bulduktan Sonra Hangi Oturum Daha Avantajlı?

Bu sorunun tek cevabı yoktur.

Başvurucunun;

akademik veya mesleki yeterliliği,

diploma denkliği,

mesleki deneyimi,

işin niteliği,

yıllık maaşı,

yaşı,

mesleğin düzenlemeye tabi olup olmadığı,

aile birleşimi planı,

uzun vadeli Almanya planı

birlikte değerlendirilmelidir.

Örneğin:

AB Mavi Kart mümkünse

uzun vadeli göç planı bakımından güçlü bir seçenek olabilir.

Mavi Kart maaşı sağlanmıyorsa

§18b akademik Fachkraft oturumu mümkün olabilir.

Mesleki eğitim mezunuysa

§18a gündeme gelebilir.

Tam denklik bulunmuyorsa

mesleki deneyimli çalışan veya recognition partnership değerlendirilebilir.

Hiçbiri henüz mümkün değil ama nitelikli iş varsa

Folge-Chancenkarte gündeme gelebilir.

Örnek 1 – Üniversite Mezunu Mühendis İş Buluyor

Başvurucu Chancenkarte ile Almanya’da.

Diploması Alman üniversite derecesiyle karşılaştırılabilir.

Bir Alman şirketinden nitelikli mühendislik işi aldı.

Yıllık brüt maaş:

48.000 Euro.

Bu rakam 2026 genel AB Mavi Kart eşiği olan 50.700 Euro’nun altında olabilir.

Ancak kişinin şartları uygunsa §18b kapsamında akademik nitelikli çalışan oturumu değerlendirilebilir.

Kişi:

işveren belgesini,

yeterlilik belgelerini,

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis formunu

hazırlayarak Ausländerbehörde’ye başvurmalıdır. §18b, akademik Fachkraft’a nitelikli istihdam amacıyla oturum verilmesini düzenlemektedir.

Örnek 2 – Üniversite Mezunu 60.000 Euro Maaşlı İş Buluyor

Başvurucunun;

uygun akademik diploması,

en az altı aylık iş teklifi

ve yıllık brüt 60.000 Euro maaşı

bulunuyor.

2026 genel AB Mavi Kart eşiği 50.700 Euro olduğundan, diğer şartların da karşılanması hâlinde §18g kapsamında AB Mavi Kart güçlü bir seçenek olabilir.

Bu durumda yalnızca §18b mümkün olduğu için otomatik olarak §18b’ye yönelmek yerine Mavi Kartın avantajları da değerlendirilmelidir.

Örnek 3 – 46 Yaşında Fachkraft İş Buluyor

Başvurucu 46 yaşında.

Almanya’da ilk kez §18a veya §18b çalışma oturumuna geçecek.

Nitelikli işi var ancak yıllık brüt maaşı:

48.000 Euro.

2026’da 45 yaş üzerindeki ilk §18a/§18b başvurusunda Federal Hükümetin açıkladığı özel maaş seviyesi 55.770 Eurodur; alternatif olarak yeterli emeklilik güvencesi ispatlanabilir.

Dolayısıyla yalnızca nitelikli iş bulunması yeterli olmayabilir.

Yaş nedeniyle ek şart ayrıca değerlendirilmelidir.

Örnek 4 – Meslek Eğitimi Mezunu Teknisyen İş Buluyor

Başvurucu uygun mesleki yeterliliğe sahip.

Almanya’da teknisyen olarak nitelikli iş buldu.

Mesleki yeterliliği Alman yeterliliğine denk kabul ediliyor.

Bu durumda:

AufenthG §18a

kapsamındaki nitelikli çalışan oturumu gündeme gelebilir.

İşin mutlaka mesleki eğitimin birebir aynı alanında olması genel şart değildir; ancak iş nitelikli olmalıdır. Düzenlemeye tabi mesleklerde ise özel kurallar devam eder.

Örnek 5 – Yalnızca Yardımcı İş Bulundu

Başvurucu Chancenkarte ile Almanya’da.

Bir depoda yalnızca yardımcı görev niteliğindeki iş buldu.

Haftada 20 saatlik sınır içerisinde bu yan iş Chancenkarte kapsamında yapılabilir.

Ancak işin nitelikli istihdam niteliğinde olmaması nedeniyle sırf bu iş üzerinden §18a, §18b veya Folge-Chancenkarte’ye geçiş mümkün olmayabilir.

Başvurucu nitelikli iş aramaya devam etmelidir.

Örnek 6 – Standart Çalışma Oturumu Henüz Mümkün Değil

Başvurucu nitelikli bir iş buldu.

Ancak §18a, §18b veya diğer standart çalışma oturumlarının şartlarından biri henüz eksik.

İş nitelikli.

İşveren kalıcı istihdam istiyor.

BA onayı da alınabiliyor.

Bu durumda §20a/5 kapsamında:

en fazla iki yıllık Folge-Chancenkarte

değerlendirilebilir. Ancak bunun için gerçekten başka uygun Bölüm 4 oturumunun şartlarının karşılanmaması gerekir.

Fırsat Kartıyla İş Bulduktan Sonra Gerekebilecek Belgeler

Somut oturum türüne göre belge listesi değişebilir.

Ancak genel olarak;

geçerli pasaport,

mevcut Chancenkarte,

iş teklifi veya iş sözleşmesi,

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis,

üniversite diploması veya mesleki yeterlilik,

Anabin/ZAB veya mesleki denklik belgeleri,

düzenlemeye tabi meslekse ruhsat veya ruhsat taahhüdü,

maaş ve çalışma süresi bilgileri,

sağlık sigortası,

ikamet/Anmeldung belgeleri

gündeme gelebilir.

Yetkili Ausländerbehörde dosyanın niteliğine göre ilave belge isteyebilir.

Fırsat Kartıyla İş Bulduktan Sonra Adım Adım Ne Yapılmalı?

1. İşin nitelikli olup olmadığını kontrol edin

Basit yardımcı iş ile qualifizierte Beschäftigung birbirinden ayrılmalıdır.

2. İş teklifini yazılı hale getirin

İşverenle;

pozisyon,

maaş,

haftalık çalışma süresi,

başlangıç tarihi,

sözleşme süresi

netleştirilmelidir.

3. Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis alın

İşverenin resmi formu doldurması oturum başvurusunu kolaylaştırır. Federal Hükümet bunu somut iş teklifinin kanıtı olarak açıkça önermektedir.

4. Uygun oturum türünü belirleyin

§18a mı?

§18b mi?

§18g AB Mavi Kart mı?

Mesleki deneyimli çalışan mı?

Recognition Partnership mı?

Folge-Chancenkarte mi?

Bu ayrım başvurudan önce yapılmalıdır.

5. Diploma ve denklik durumunu yeniden kontrol edin

Chancenkarte puan sistemine girmeye yeterli olan diploma kanıtı, yeni çalışma oturumunda yeterli olmayabilir.

6. Meslek ruhsatını kontrol edin

Doktorluk gibi düzenlemeye tabi mesleklerde ayrıca Berufsausübungserlaubnis gerekebilir. §18/2 bunu açıkça aramaktadır.

7. Maaşı kontrol edin

Özellikle AB Mavi Kart ve 45 yaş üstü §18a/§18b başvurularında maaş kritik olabilir.

8. Ausländerbehörde’ye başvurun

Başvuru Chancenkarte sona ermeden yapılmalıdır.

9. BA onayı gerekiyorsa sürecin tamamlanmasını bekleyin

Ausländerbehörde gerekli işlemi BA ile yürütebilir.

10. Çalışma yetkisini kontrol etmeden tam zamanlı başlamayın

Mevcut Chancenkarte veya Fiktionsbescheinigung üzerindeki çalışma hakkı esas alınmalıdır.

İş Bulduktan Sonra En Sık Yapılan Hatalar

1. İş Bulunca Fırsat Kartının Otomatik Çalışma Vizesine Dönüştüğünü Düşünmek

Yanlıştır.

Yeni oturum başvurusu gerekir.

2. Sözleşme İmzalanınca Doğrudan 40 Saat Çalışmaya Başlamak

Such-Chancenkarte’nin normal çalışma sınırı 20 saattir.

3. Yeni Oturum Başvurusu Yapınca 20 Saat Sınırının Otomatik Kalktığını Düşünmek

§81 uyarınca eski oturumun devam etkisi gündeme gelir. Yeni işe ilişkin çalışma hakkının ayrıca açık olması gerekir.

4. Her İşin Nitelikli İş Olduğunu Düşünmek

Yardımcı veya yarı vasıflı işler kalıcı çalışma oturumuna geçiş için yeterli olmayabilir.

5. Chancenkarte İçin Kabul Edilen Diplomanın §18a/§18b İçin de Otomatik Yeterli Olduğunu Sanmak

Yeni oturumun yeterlilik şartları ayrıca incelenmelidir.

6. Üniversite Mezununun Her Zaman AB Mavi Kart Alacağını Düşünmek

AB Mavi Kartta maaş, iş-yeterlilik bağlantısı ve diğer şartlar bulunur.

7. 45 Yaş Üzeri Ek Şartı Unutmak

2026’da §18a/§18b’nin ilk kez verilmesi bakımından 45 yaş üstü kişiler için 55.770 Euro yıllık brüt maaş veya yeterli emeklilik güvencesi gündeme gelebilir.

8. Folge-Chancenkarte’nin Otomatik Uzatma Olduğunu Düşünmek

Başka uygun çalışma oturumu bulunmamalı, nitelikli iş bulunmalı ve BA onayı alınmalıdır.

9. Vasıfsız İşle Folge-Chancenkarte Alınabileceğini Düşünmek

Devam Fırsat Kartı nitelikli istihdam içindir.

10. Fırsat Kartı Süresi Dolduktan Sonra Başvurmayı Planlamak

Yeni oturum başvurusu mevcut oturumun geçerlilik süresi içinde yapılmalıdır. §81’in koruyucu etkisi bakımından zamanlama önemlidir.

Sık Sorulan Sorular

Almanya Fırsat Kartıyla iş bulunca ne yapılır?

Uygun çalışma oturumu belirlenerek ikamet edilen yerdeki Ausländerbehörde’ye başvuru yapılır.

İş bulunca Türkiye’ye dönmek gerekir mi?

Genel olarak hayır. Chancenkarte sahibi Almanya içerisinden uygun çalışma oturumuna başvurabilir.

İş sözleşmesi imzalayınca 40 saat çalışabilir miyim?

Hayır. Such-Chancenkarte’nin olağan çalışma hakkı haftalık ortalama toplam 20 saattir. Uygun yeni çalışma yetkisi alınmalıdır.

Oturum başvurusu yapınca hemen tam zamanlı çalışabilir miyim?

Otomatik olarak değil. Mevcut oturum ve varsa Fiktionsbescheinigung üzerindeki çalışma yetkisi kontrol edilmelidir.

İş sözleşmesi şart mı?

Somut iş teklifi gerekir. Federal Hükümete göre işverenin imzaladığı Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis somut teklifin kanıtı olarak kullanılabilir; sözleşmenin iki tarafça tamamen imzalanması başvurunun ilk aşamasında her durumda zorunlu değildir.

Üniversite mezunu hangi oturuma geçebilir?

Şartlarına göre §18b nitelikli çalışan oturumu veya §18g AB Mavi Kart başta olmak üzere farklı seçenekler vardır.

Meslek lisesi veya mesleki eğitim mezunu hangi oturuma geçebilir?

Yeterliliği gerekli şekilde tanınmışsa §18a nitelikli çalışan oturumu gündeme gelebilir.

§18b için iş diplomayla aynı olmak zorunda mı?

Genel olarak hayır. İşin nitelikli olması gerekir; düzenlemeye tabi mesleklerde özel kurallar vardır.

AB Mavi Kart için 2026 maaş sınırı ne kadar?

Genel eşik yıllık brüt 50.700 Eurodur. Eksik meslekler ve belirli yeni mezunlar için şartları dahilinde 45.934,20 Euro eşiği uygulanabilir.

45 yaşından büyüğüm, §18b’ye geçebilir miyim?

Evet; ancak Almanya’da ilk §18a/§18b oturumunuz olacaksa 2026 için yıllık brüt 55.770 Euro maaş veya yeterli emeklilik güvencesi şartı ayrıca gündeme gelebilir.

Vasıfsız iş bulursam çalışma oturumuna geçebilir miyim?

§18a/§18b ve Folge-Chancenkarte bakımından nitelikli iş gerekir. Basit yardımcı işler yeterli değildir.

İş mutlaka 40 saat olmak zorunda mı?

Hayır. Federal Hükümet tam zamanlı çalışmanın mutlak şart olmadığını belirtmektedir. Ancak geçimin güvence altında olması ve ilgili oturumun diğer şartları sağlanmalıdır.

Folge-Chancenkarte nedir?

Nitelikli iş bulunmasına rağmen başka uygun çalışma oturumunun şartları sağlanamıyorsa, BA onayı ve diğer koşullarla Fırsat Kartının en fazla iki yıl uzatılabilmesidir.

Folge-Chancenkarte’de 20 saat sınırı var mı?

§20a/5’e göre Such-Chancenkarte’nin §20a/2’deki 20 saat sınırlaması Folge-Chancenkarte’ye uygulanmaz.

Fırsat Kartı ne kadar süreyle verilir?

İlk Such-Chancenkarte en fazla bir yıl verilir.

Yeni çalışma oturumu kaç yıl verilebilir?

§18a, §18b ve §18g gibi oturumlar kural olarak en fazla dört yıl; iş sözleşmesi daha kısaysa kanundaki süre hesabına göre daha kısa verilebilir.

Sonuç

Almanya Fırsat Kartıyla iş bulmak sürecin sonu değil, çalışma oturumuna geçiş sürecinin başlangıcıdır.

Such-Chancenkarte’nin temel amacı iş aramaktır ve normal çalışma hakkı:

haftalık ortalama toplam en fazla 20 saat

ile sınırlıdır.

Bu nedenle kişinin 30, 35 veya 40 saatlik kalıcı bir iş bulması hâlinde Fırsat Kartı kendiliğinden sınırsız çalışma iznine dönüşmez.

Başvurucu Almanya içerisindeki yetkili Ausländerbehörde’ye başvurarak şartlarına uygun yeni oturum türüne geçmelidir. Federal Hükümet özellikle;

AB Mavi Kart,

nitelikli çalışan oturumu,

mesleki deneyimli çalışan oturumu,

recognition partnership

gibi seçeneklerin Chancenkarte sonrasında gündeme gelebileceğini belirtmektedir.

Mesleki eğitimli Fachkraft bakımından §18a, akademik eğitimli Fachkraft bakımından ise §18b temel çalışma oturumlarıdır. Her iki düzenleme de gerekli şartları taşıyan Fachkraft’a nitelikli istihdam için oturum verilmesini öngörmektedir.

2026 yılında akademik yeterliliği bulunan kişiler açısından AB Mavi Kart da önemli bir seçenektir. Genel yıllık brüt maaş eşiği 50.700 Euro, eksik meslekler ve belirli yeni mezunlar bakımından ise 45.934,20 Eurodur.

45 yaşın üzerindeki kişiler ise §18a veya §18b’ye ilk kez geçerken ayrıca özel maaş/emeklilik şartını kontrol etmelidir. Federal Hükümet 2026 yılı için bu maaş eşiğini 55.770 Euro brüt/yıl olarak açıklamaktadır; yeterli emeklilik güvencesinin kanıtlanması alternatif olabilir.

İşverenin somut iş teklifi önemlidir. Bunun kanıtlanmasında Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis kullanılabilir ve bu belge üzerinden Ausländerbehörde gerekli olması hâlinde Bundesagentur für Arbeit işlemlerini yürütebilir.

Başvurucu ayrıca yeni oturum çıkmadan tam zamanlı işe başlamamalıdır. Yeni oturum için süresinde başvuru yapılması §81 kapsamında mevcut statünün devamını sağlayabilir; ancak eski Chancenkarte’nin çalışma sınırlarının sırf başvuru nedeniyle otomatik ortadan kalktığı varsayılmamalıdır. Çalışma yetkisi yeni oturum veya yetkili makamın düzenlediği geçici belge üzerinden açıkça kontrol edilmelidir.

Standart çalışma oturumlarından hiçbiri henüz mümkün değil ancak kişi nitelikli bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi almışsa, BA onayı ve diğer §20a/5 şartlarıyla en fazla iki yıllık Folge-Chancenkarte gündeme gelebilir. Bu seçenek otomatik değildir ve ancak başka uygun Bölüm 4 oturumu alınamıyorsa kullanılabilir.

Dolayısıyla Fırsat Kartıyla iş bulunduktan sonra doğru hukuki yol şu sırayla kurulmalıdır:

İşin nitelikli olup olmadığının tespiti

İş teklifinin yazılı hale getirilmesi

Diploma ve denklik durumunun kontrolü

§18a / §18b / §18g veya diğer oturum seçeneklerinin karşılaştırılması

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis hazırlanması

Ausländerbehörde başvurusu

Gerekiyorsa BA onayı

Çalışma yetkisinin teyidi

Yeni oturum üzerinden kalıcı işe başlanması

Özellikle Fırsat Kartını 6 puan üzerinden alan kişilerde, Chancenkarte’ye kabul edilmek için yeterli olan yabancı diplomanın yeni çalışma oturumuna geçişte otomatik olarak yeterli olmayabileceği unutulmamalıdır.

Başka bir ifadeyle en önemli soru:

“Almanya’da iş buldum, şimdi çalışabilir miyim?”

değil;

“Bulduğum bu iş ve sahip olduğum yeterlilik bakımından Almanya’da uzun süreli çalışmak için hangi oturum izni hukuken en uygun ve avantajlıdır?”

olmalıdır.