Avusturya’da İşveren Sponsorluğunda Çalışma İzni Alma Şartları

Giriş

Avusturya, nitelikli iş gücüne yönelik çeşitli çalışma izni programları sunarak, belirli sektörlerde iş gücü ihtiyacını karşılamayı hedeflemektedir. Avrupa Birliği (AB) ve Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) dışındaki ülkelerden gelen işçiler için en yaygın yöntemlerden biri, işveren sponsorluğunda çalışma izni almaktır. Bu süreç, hem işverenin hem de çalışanın belirli şartları karşılamasını gerektirir.

Bu makalede, Avusturya’da işveren sponsorluğunda çalışma izni alma şartları, süreçleri ve hukuki dayanakları ele alınacaktır.

1. Avusturya’da Çalışma İzni Türleri

Avusturya’da çalışma izni almak için farklı yollar vardır. İşveren sponsorluğunda alınabilecek en yaygın çalışma izinleri şunlardır:

• Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart (Rot-Weiß-Rot – Karte): Nitelikli iş gücü için verilen bir oturma ve çalışma iznidir.
• Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Artı Kart (Rot-Weiß-Rot – Karte Plus): Çalışanların iş değiştirme hakkına sahip olduğu bir izin türüdür.
• Mavi Kart (Blaue Karte EU): Yüksek nitelikli çalışanlar için geçerlidir.
• Standart Çalışma İzni (Beschäftigungsbewilligung): Belirli bir işveren için verilen, belirli bir süreyle sınırlı olan bir çalışma izni türüdür.

Bu makalede, özellikle Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart kapsamında işveren sponsorluğunda çalışma izni alma şartları ele alınacaktır.

2. Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart Nedir?

Avusturya’da işveren sponsorluğunda çalışma izni almak isteyen kişiler için en yaygın yöntem, Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart’tır. Bu izin, nitelikli göçmen işçileri Avusturya iş gücü piyasasına entegre etmek amacıyla oluşturulmuştur. 24 aya kadar geçerlidir ve sadece belirli bir işverene bağlı olarak çalışmayı mümkün kılar.

Bu kartın alınabilmesi için adayın belirli puan tabanlı kriterleri karşılaması gerekir. Puanlar; eğitim düzeyi, mesleki deneyim, yaş, Almanca veya İngilizce dil bilgisi gibi faktörlere göre hesaplanır.

3. Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart Alabilmek İçin Temel Şartlar

İşveren sponsorluğunda çalışma izni alabilmek için hem çalışanın hem de işverenin belirli koşulları yerine getirmesi gerekmektedir.

3.1 Çalışanın Taşıması Gereken Şartlar

Başvuru yapacak kişinin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:

1. Nitelikli Meslek Sahibi Olmak: Başvurular, Avusturya’nın belirlediği eksik meslekler listesinde (Mangelberufe) bulunan bir meslek dalında yapılmalıdır.
2. İş Teklifi (İşveren Sponsoru): Avusturya’da bir işveren tarafından resmi bir iş teklifi alınmış olmalıdır.
3. Minimum Puanı Karşılamak: Başvuran kişi, belirlenen puan sistemine göre minimum 50-70 puan almalıdır. Puan hesaplamasında dikkate alınan kriterler:
   • Eğitim seviyesi (üniversite diploması + meslek eğitimi)
   • Mesleki deneyim
   • Almanca veya İngilizce dil bilgisi
   • Yaş (genç adaylara daha yüksek puan verilir)
4. Maaş Eşiği: İşverenin sunduğu maaş, belirlenen minimum gelir sınırının üzerinde olmalıdır. 2024 yılı için yaklaşık olarak:
   • Genç adaylar (30 yaş altı): En az €2,835 brüt aylık maaş
   • 30 yaş üstü adaylar: En az €3,400 brüt aylık maaş

3.2 İşverenin Taşıması Gereken Şartlar

Çalışanı sponsor edecek işverenin de bazı kriterleri karşılaması gerekmektedir:

1. İşçi İhtiyacını Kanıtlamak: İşveren, açık pozisyonu doldurmak için yerel veya AB iş gücünden yeterli aday bulamadığını kanıtlamalıdır.
2. Yasal İşveren Olmak: İşverenin Avusturya’da yasal bir şirket olması ve belirli finansal kriterleri karşılaması gerekir.
3. İş Sözleşmesi Sunmak: Çalışanla minimum 1 yıl süreli bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır.
4. Vergi ve Sigorta Yükümlülüklerini Yerine Getirmek: İşverenin vergi borcu olmamalı ve çalışan için tüm sosyal güvenlik primlerini ödemeyi kabul etmelidir.

4. Başvuru Süreci

İşveren sponsorluğunda çalışma izni alma süreci şu adımları içerir:

1. İş Teklifinin Alınması: Öncelikle, Avusturya’da faaliyet gösteren bir şirketten iş teklifi alınmalıdır.
2. İşverenin Başvuruyu Desteklemesi: İşveren, Avusturya Çalışma ve Göç Dairesi’ne (AMS) başvurarak başvuruyu destekler.
3. Başvurunun Yapılması: Çalışan, Avusturya Konsolosluğu veya doğrudan Avusturya’daki Yetkili Göç İdaresi’ne başvuruda bulunabilir.
4. Belgelerin Sunulması: Aşağıdaki belgeler gereklidir:
   • Geçerli pasaport
   • İş sözleşmesi
   • Diploma ve sertifikalar (Almanca veya İngilizce çeviri gerekli)
   • Mesleki deneyimi kanıtlayan belgeler
   • Dil bilgisi sertifikaları (Opsiyonel, ancak puanlamayı artırır)
5. Başvurunun İncelenmesi: Başvurular 8-12 hafta içinde sonuçlanır.
6. Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartın Teslim Alınması: Başvurunun kabul edilmesi halinde, çalışan kartını teslim alarak Avusturya’ya giriş yapabilir.

5. Çalışma İzni ve Oturma İzni İlişkisi

Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart, sadece belirli bir işveren için çalışma hakkı tanır. Ancak, çalışan 2 yıl sonra Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Artı Kart başvurusu yaparak farklı işverenlerde çalışabilir.
Daha uzun süre Avusturya’da kalmayı düşünenler, 5 yıl sonra süresiz oturum iznine başvurabilir.

6. Çalışma İzni Reddedilirse Ne Yapılmalı?

Başvurunun reddedilmesi durumunda, adaylar itiraz süreci başlatabilir veya eksik belgeleri tamamlayarak tekrar başvuru yapabilir. En yaygın ret nedenleri şunlardır:

• İşverenin finansal güvencesinin yetersiz olması
• Eksik veya hatalı belgeler
• Adayın minimum puanı karşılamaması

Sonuç

Avusturya’da işveren sponsorluğunda çalışma izni almak isteyen yabancı çalışanların nitelik, puanlama, işveren desteği ve başvuru süreci gibi konulara dikkat etmesi gerekir.
Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart, AB dışındaki nitelikli çalışanlar için iyi bir fırsat sunarken, süreç dikkatli yürütülmelidir. Başvuruların eksiksiz hazırlanması ve yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi, sürecin başarılı olmasını sağlayacaktır.