İşveren İşçiyi WhatsApp Mesajıyla İşten Çıkarabilir mi? WhatsApp’tan İşten Çıkarma Geçerli mi? 2026

İşveren işçiyi WhatsApp mesajıyla işten çıkarabilir mi? İşverenin WhatsApp üzerinden “yarın işe gelme”, “iş akdin sona erdirildi”, “artık seninle çalışmayacağız” veya benzeri bir mesaj göndermesi işverenin fesih iradesini ortaya koyabilir. Ancak bu durum, yapılan feshin her durumda hukuken geçerli bir fesih olduğu anlamına gelmez.

Özellikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından 4857 sayılı İş Kanunu m.19, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmasını ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmesini zorunlu tutmaktadır.

Bu nedenle sıradan bir WhatsApp mesajıyla yapılan fesihte;

• Mesajın kim tarafından gönderildiği,
• Gönderen kişinin fesih yetkisi bulunup bulunmadığı,
• Fesih sebebinin açıkça yazılıp yazılmadığı,
• İşçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı,
• Feshin İş Kanunu m.18 kapsamında geçerli nedenle mi yoksa m.25 kapsamında haklı nedenle mi yapıldığı,
• İşçinin savunmasının alınmasının gerekip gerekmediği

ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Dolayısıyla;

“WhatsApp’tan işten çıkarma kesin geçersizdir.”

demek de,

“WhatsApp mesajı geldiyse işveren bütün yasal şartları yerine getirmiştir.”

demek de doğru değildir.

WhatsApp Mesajıyla İşten Çıkarma Mümkün mü?

Fiilen evet.

İşveren WhatsApp mesajıyla fesih iradesini işçiye ulaştırabilir.

Örneğin işveren;

“Bugün itibarıyla iş akdin sona erdirilmiştir, yarın işe gelmene gerek yoktur.”

mesajı göndermiş olabilir.

Bu mesaj işverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesinin delili olabilir.

Ancak fesih iradesinin işçiye ulaşmış olması ile feshin geçerli veya haklı olması birbirinden farklı konulardır.

Mahkeme ayrıca;

• Kanuni fesih prosedürüne uyulup uyulmadığını,
• Gerçek bir fesih nedeni bulunup bulunmadığını,
• Gerekli bildirim süresinin verilip verilmediğini,
• İşçinin savunmasının alınmasının gerekip gerekmediğini

inceler.

“Yarın İşe Gelme” Mesajı Fesih Sayılır mı?

Şartları varsa evet.

Fesih bildiriminde mutlaka;

“İş sözleşmeniz feshedilmiştir.”

ifadesinin kullanılması gerekmez.

İşverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesinin açık biçimde anlaşılması yeterli olabilir.

Örneğin;

“Yarın işe gelme.”

“Artık seninle çalışmayacağız.”

“Bugünden itibaren işin sona erdi.”

“İş yerine bir daha gelmene gerek yok.”

şeklindeki mesajlar somut olayın özelliklerine göre işveren feshi olarak değerlendirilebilir.

Yargıtay da fesih bildiriminde mutlaka “fesih” kelimesinin kullanılmasını aramamaktadır.

Önemli olan iş ilişkisini sona erdirme iradesinin açık ve anlaşılır biçimde ortaya konulmasıdır.

İşten Çıkarma Bildirimi Yazılı Olmak Zorunda mı?

İş güvencesi kapsamındaki işveren fesihlerinde evet.

4857 sayılı İş Kanunu m.19’a göre işveren;

fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır.

Örneğin işveren yalnız;

“Artık çalışmayacağız.”

demişse bu mesaj, işverenin fesih iradesini gösterebilir.

Ancak;

neden işten çıkarıldığı

anlaşılmıyorsa İş Kanunu m.19 bakımından sorun ortaya çıkabilir.

Özellikle işe iade davasında fesih gerekçesinin açık ve kesin biçimde bildirilmiş olması önemlidir.

WhatsApp Mesajı Yazılı Fesih Bildirimi Sayılır mı?

Burada dikkatli bir ayrım yapılmalıdır.

WhatsApp mesajı elektronik bir kayıt ve delil niteliği taşıyabilir.

Ancak sıradan WhatsApp mesajı, güvenli elektronik imza ile imzalanmış resmi bir elektronik belge değildir.

5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na göre güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonucu doğurur.

Sıradan WhatsApp mesajında ise bu nitelikte bir güvenli elektronik imza bulunmaz.

Bu nedenle özellikle İş Kanunu m.19’un geçerlilik şartlarının uygulandığı fesihlerde yalnız WhatsApp mesajına güvenilmesi işveren bakımından ciddi hukuki risk taşır.

İşveren açısından daha güvenli yöntem;

• Islak imzalı fesih bildirimi,
• İşçiye imza karşılığı teslim,
• Noter ihtarı,
• Gerektiğinde güvenli elektronik imzalı belge

gibi ispat ve şekil sorununu azaltan yöntemlerin kullanılmasıdır.

WhatsApp’tan İşten Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?

Şartları varsa evet.

İşçinin iş güvencesi kapsamında olması halinde WhatsApp üzerinden yapılan fesih;

• Yazılı şekil,
• Açık ve kesin gerekçe,
• Geçerli neden,
• Savunma alınması,
• Feshin son çare olması

bakımından denetlenebilir.

İşverenin yalnız;

“Yarın gelme.”

şeklinde bir WhatsApp mesajı gönderip işçiyi işyerine almaması halinde işçinin işe iade talebi gündeme gelebilir.

İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir?

Genel olarak işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için;

• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması,
• İşyerinde gerekli işçi sayısı şartının bulunması,
• En az gerekli kıdeme sahip olması,
• İşveren vekili bakımından kanundaki istisnalar içerisinde bulunmaması

gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu m.18 kapsamında genel kural olarak işyerinde veya işletmede 30 veya daha fazla işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması aranır.

Bu şartlar mevcutsa işveren feshi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır.

WhatsApp Mesajında Fesih Nedeni Yazmıyorsa Ne Olur?

İş güvencesi kapsamında İş Kanunu m.19’a tabi geçerli nedenle fesihte bu durum önemli bir hukuki sorun oluşturabilir.

Kanun yalnız yazılı bildirimi değil;

fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesini

de zorunlu tutmaktadır.

Örneğin;

“Performansından dolayı iş akdin sona erdirilmiştir.”

şeklindeki ifade dahi bazı durumlarda yeterince somut olmayabilir.

Feshin;

• Hangi performans sorunu,
• Hangi davranış,
• Hangi işletmesel neden

nedeniyle yapıldığı açıklaştırılmalıdır.

İşveren dava aşamasında fesih bildiriminde hiç göstermediği tamamen farklı bir sebebe dayanarak feshini kolayca değiştiremez.

İşveren Sonradan Farklı Bir Fesih Nedeni Söyleyebilir mi?

Kural olarak fesih anında bildirilen sebep önemlidir.

İşveren;

WhatsApp mesajında;

“Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarıldın.”

deyip mahkemede;

“Aslında şirket küçülmeye gidiyordu.”

şeklinde tamamen farklı bir sebebe dayanırsa bu durum feshin geçerliliği bakımından sorun yaratabilir.

Fesih sebebinin açık, kesin ve tutarlı olması gerekir.

İşçinin Savunması Alınmadan WhatsApp’tan İşten Çıkarılması Geçerli mi?

Bu, fesih nedenine göre değişir.

İşveren işçiyi;

• Davranışları,
• Verimi,
• Performansı

nedeniyle İş Kanunu m.18 kapsamında geçerli nedenle işten çıkarıyorsa İş Kanunu m.19 gereğince kural olarak önceden savunmasını almalıdır.

Örneğin işveren;

“Performansın düşük, yarın gelme.”

mesajı gönderiyor ancak daha önce işçinin savunmasını almıyorsa, işe iade uyuşmazlığında fesih yalnız bu nedenle dahi geçersiz kabul edilebilir.

Performans Düşüklüğü Nedeniyle WhatsApp’tan İşten Çıkarma Geçerli mi?

Tek başına WhatsApp mesajı ve;

“Performansın düşük.”

ifadesi yeterli değildir.

Performansa dayalı fesihlerde;

• Performans kriterlerinin objektif olması,
• İşçinin bu kriterleri bilmesi,
• Performans düşüklüğünün süreklilik göstermesi,
• İşçiye gerekli uyarıların yapılması,
• Eğitim veya geliştirme imkanlarının değerlendirilmesi,
• İşçinin savunmasının alınması,
• Feshin son çare olarak uygulanması

gibi hususlar önem taşıyabilir.

Yargıtay uygulamasında performans düşüklüğü kural olarak İş Kanunu m.25’teki haklı fesih değil, şartları varsa geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilmektedir.

İşveren “25/II’den Çıkardım” Derse WhatsApp Yeterli mi?

Burada önemli bir istisna bulunmaktadır.

İş Kanunu m.25/II kapsamında;

ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar

nedeniyle yapılan haklı fesihlerde İş Kanunu m.19’daki;

• Savunma alma,
• Geçerli feshe ilişkin yazılı prosedür

aynı biçimde uygulanmaz.

Yargıtay uygulamasında m.25/II kapsamında gerçek bir haklı neden varsa, geçerli fesihte aranan m.19 prosedürünün uygulanması şart değildir.

Ancak bu işverenin;

“WhatsApp’tan 25/II yazdım, artık fesih kesin haklıdır.”

demesi anlamına gelmez.

İşveren, gerçekten m.25/II kapsamında bir haklı neden bulunduğunu ispat etmek zorundadır.

Haklı Neden Yoksa Ne Olur?

İşveren işçiyi WhatsApp mesajıyla;

“Kod 46’dan çıkışını yaptım, işe gelme.”

diyerek işten çıkarmış olabilir.

Ancak mahkeme işverenin ileri sürdüğü;

• Hırsızlık,
• Güveni kötüye kullanma,
• Hakaret,
• Devamsızlık,
• Sataşma

iddiasının ispatlanamadığını tespit ederse feshin haklı olmadığı sonucuna ulaşabilir.

Bu durumda olayın şartlarına göre;

• İşe iade,
• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı

talepleri gündeme gelebilir.

WhatsApp Mesajı İşveren Aleyhine Delil Olur mu?

Evet.

WhatsApp yazışmaları iş uyuşmazlıklarında önemli delillerden biridir.

Özellikle;

“Yarın gelme.”

“Seni çıkardık.”

“İstifanı yaz, yoksa kötü koddan çıkarırım.”

“Tazminat vermiyoruz.”

“İşten çıkışını bugün yapıyorum.”

gibi mesajlar iş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiğinin belirlenmesinde önemli olabilir.

Bu nedenle işten çıkarılan işçinin mesajları silmemesi gerekir.

WhatsApp Ekran Görüntüsü Tek Başına Yeterli mi?

Her durumda değil.

Karşı taraf;

• Mesajın kendisine ait olmadığını,
• Ekran görüntüsünün değiştirildiğini,
• Yazışmanın bağlamından koparıldığını

ileri sürebilir.

Bu nedenle mümkünse;

• Telefonun kendisi,
• Mesajın tarih ve saat bilgileri,
• Telefon numarası,
• Yazışmanın tamamı,
• Diğer mesajlar,
• Tanıklar,
• SGK işten çıkış kaydı

birlikte korunmalıdır.

Gerektiğinde elektronik deliller üzerinde bilirkişi incelemesi yapılabilir.

İşveren Mesajı Sonradan Silerse Ne Olur?

WhatsApp’taki;

“Herkesten sil”

özelliğinin kullanılması, mesajın daha önce gönderildiği ve görüldüğü gerçeğini her durumda ortadan kaldırmaz.

İşçi daha önce;

• Ekran görüntüsü almış,
• Mesajı başka yerde saklamış,
• Bildirim kaydı oluşturmuş

olabilir.

Bu nedenle fesih mesajı geldiğinde delilin vakit kaybetmeden korunması önemlidir.

İşveren Telefonla İşten Çıkarabilir mi?

Fiilen evet, işveren telefon görüşmesinde iş ilişkisinin sona erdiğini bildirebilir.

Ancak İş Kanunu m.19 kapsamındaki geçerli nedenle fesihlerde yazılılık ve açık gerekçe şartları ayrıca gündeme gelir.

Bu nedenle;

“Telefonla söyledim, yeterlidir.”

yaklaşımı iş güvencesi kapsamındaki işveren bakımından ciddi risk yaratır.

Telefon görüşmesi fesih olgusunun ispatında kullanılabilir ancak yasal fesih prosedürünün tamamlandığını göstermeyebilir.

İşveren Sözlü Olarak “Bir Daha Gelme” Derse İşçi Ne Yapmalı?

İşçinin en büyük hatalarından biri hiçbir kayıt oluşturmadan evine gidip daha sonra devamsızlıkla suçlanmasıdır.

İşveren sözlü olarak;

“Bir daha gelme.”

dediyse işçi mümkünse yazılı kayıt oluşturmalıdır.

Örneğin işverene;

“Bugün tarafıma iş sözleşmemin sona erdirildiğini ve işe gelmemem gerektiğini bildirdiniz. Fesih nedeninin ve haklarımın tarafıma yazılı bildirilmesini talep ediyorum.”

şeklinde ispatlanabilir bir bildirim yapılabilir.

Somut olayın önemine göre noter ihtarı da tercih edilebilir.

“Gelme Dediler, Gitmedim; Beni Devamsızlıktan Çıkardılar” Durumunda Ne Olur?

İş hukukunda sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir.

İşveren önce işçiye;

“Yarın gelme.”

der, daha sonra işçi işe gelmeyince devamsızlık tutanağı düzenleyebilir.

İşçinin elinde WhatsApp mesajı varsa bu mesaj işverenin gerçek fesih iradesini ve devamsızlığın işçinin kendi tercihinden kaynaklanmadığını gösterebilir.

Bu nedenle işçinin yazışmaları koruması son derece önemlidir.

Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma WhatsApp’tan Yapılabilir mi?

İş Kanunu m.25/II-g belirli şartlarda işçinin izinsiz ve mazeretsiz devamsızlığını haklı fesih nedeni kabul etmektedir.

Ancak işverenin;

• Devamsızlık günlerini doğru belirlemesi,
• İşçinin mazereti bulunup bulunmadığını araştırması,
• Devamsızlığı ispatlaması

gerekir.

Özellikle işveren daha önce işçiye;

“İşe gelme.”

demişse daha sonra aynı günleri devamsızlık gerekçesi yapmak ciddi çelişki oluşturabilir.

WhatsApp Grubundan Çıkarılmak İşten Çıkarma Sayılır mı?

Tek başına her zaman hayır.

İşçinin şirket WhatsApp grubundan çıkarılması;

• İş organizasyonundaki değişiklik,
• Grup düzenlemesi

nedeniyle gerçekleşmiş olabilir.

Ancak aynı anda;

• İşyerine giriş kartı kapatılmış,
• İşçinin vardiyası silinmiş,
• İşverence “artık gelme” mesajı gönderilmiş,
• SGK çıkışı verilmiş

ise bütün bu olaylar birlikte işverenin fesih iradesini gösterebilir.

Yargıtay da fesih iradesinin yalnız açık bir yazılı belgeyle değil, işverenin eylemli davranışlarıyla ortaya çıkabileceğini kabul etmektedir.

İşyerine Giriş Kartının Kapatılması Fesih Sayılır mı?

Somut olayın özelliklerine göre evet.

İşçinin işyerine alınmaması, geçiş kartının iptal edilmesi veya çalışmasının fiilen engellenmesi işverenin fesih iradesini gösterebilir.

Bu nedenle;

“Sana yazılı fesih vermedik, dolayısıyla seni işten çıkarmadık.”

savunması her olayda kabul edilmeyebilir.

Mahkeme fiili durumu da değerlendirir.

WhatsApp’tan İstifa İstenirse İşçi Ne Yapmalıdır?

İşveren bazen işçiye;

“İstifanı WhatsApp’tan yaz, sonra hesabını kapatalım.”

diyebilir.

İşçi gerçekte istifa etmek istemiyorsa;

“İş sözleşmemi kendi isteğimle sona erdirmiyorum.”

şeklinde açık bir kayıt oluşturmalıdır.

Çünkü daha sonra uyuşmazlığın temel konusu;

işçinin mı istifa ettiği, yoksa işverenin mi işten çıkardığı

olabilir.

İşveren Zorla İstifa Mesajı Yazdırırsa Geçerli mi?

İşçinin istifa iradesinin gerçek ve serbest olması gerekir.

İşveren;

• Baskı,
• Tehdit,
• Kötü çıkış kodu tehdidi,
• Tazminat ödememe tehdidi

ile işçiye istifa mesajı yazdırmışsa iradenin gerçekliği tartışılabilir.

Mahkeme;

• Mesajların tamamını,
• Tarafların davranışlarını,
• Tanıkları,
• İşçinin kıdemini,
• İstifanın hayatın olağan akışına uygunluğunu

değerlendirebilir.

WhatsApp’tan İşten Çıkarılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Şartları varsa evet.

İşverenin feshi;

• İş Kanunu m.25/II dışında gerçekleşmişse,
• İşçinin gerekli kıdemi varsa

kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Örneğin işveren;

“İşler kötü gidiyor, yarın gelme.”

mesajıyla işçiyi çıkarıyorsa gerekli diğer şartlar mevcutsa kıdem tazminatı ödenmesi gerekebilir.

WhatsApp’tan İşten Çıkarılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?

Şartları varsa evet.

Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın ve gerekli bildirim süresini vermeden fesheden işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İşverenin WhatsApp üzerinden;

“Bugün son günün.”

demesi ve işçiyi hemen işten çıkarması, haklı neden yoksa ihbar tazminatı doğurabilir.

İşveren İhbar Süresini WhatsApp’tan Bildirebilir mi?

İhbar önelli fesihte işçinin;

• Kıdemine göre gerekli bildirim süresinin,
• İş ilişkisinin hangi tarihte sona ereceğinin

açık biçimde belirlenmesi gerekir.

İş güvencesi kapsamındaki geçerli fesihlerde ayrıca İş Kanunu m.19’daki yazılı bildirim ve fesih nedeni koşulları dikkate alınmalıdır.

Bu nedenle işverenin yalnız;

“Bir ay sonra ayrılacaksın.”

şeklindeki mesajıyla yetinmesi hukuki uyuşmazlık yaratabilir.

WhatsApp’tan İşten Çıkarma SGK Çıkışı Olmadan Geçerli Olur mu?

SGK işten ayrılış bildirgesi iş sözleşmesini sona erdiren işlem değildir.

Fesih ile SGK bildirimi birbirinden farklıdır.

İşveren işçiyi fiilen işten çıkarıp SGK bildirimini daha sonra yapabilir.

Buna karşılık yalnız SGK çıkışı yapılmış olması da işverenin fesih iradesinin önemli delillerinden biri olabilir.

Mahkeme;

• Fesih mesajı,
• SGK kaydı,
• Bordrolar,
• Tanıklar,
• İşyerine giriş kayıtları

gibi delilleri birlikte değerlendirebilir.

SGK Çıkış Kodu Fesih Nedenini Kesin Olarak İspatlar mı?

Hayır.

SGK çıkış kodu önemli delildir ancak işverenin yazdığı kod mahkemeyi tek başına bağlamaz.

Örneğin işveren işçiyi;

ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık

kodu ile çıkarmış olabilir.

Ancak işverenin ileri sürdüğü fiili ispatlayamaması halinde mahkeme feshin haklı olmadığı sonucuna varabilir.

İşveren WhatsApp Mesajında Hakaret Ederek İşten Çıkarırsa Ne Olur?

Fesih uyuşmazlığının yanında ayrıca;

• Kişilik haklarının ihlali,
• Hakaret,
• Manevi tazminat

gibi farklı hukuki sonuçlar gündeme gelebilir.

Ancak her sert veya kaba söz otomatik olarak ceza hukuku anlamında hakaret oluşturmaz.

Mesajın içeriği ayrıca değerlendirilmelidir.

WhatsApp’tan İşten Çıkarılan İşçinin İlk Yapması Gerekenler Nelerdir?

Pratik olarak şu işlemler önemlidir:

1. WhatsApp mesajları silinmemelidir.
2. Yazışmanın tamamının ekran görüntüsü alınmalıdır.
3. İşverenin telefon numarası ve profil bilgileri görünür şekilde korunmalıdır.
4. SGK işten çıkış kaydı kontrol edilmelidir.
5. İşveren işçiyi işe almıyorsa bu durum mümkünse yazılı olarak kayıt altına alınmalıdır.
6. İşçinin istifa etmediği açıkça belirtilmelidir.
7. Ücret, kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları hesaplanmalıdır.
8. İşe iade şartları varsa bir aylık süre kaçırılmamalıdır.

İşe İade İçin Süre Ne Kadardır?

4857 sayılı İş Kanunu m.20 bakımından bu süre son derece önemlidir.

İşçi fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.

Bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı bakımından ciddi hak kaybı doğabilir.

WhatsApp mesajıyla fesih yapılmışsa mesajın işçiye ulaştığı tarih de süre hesabında önem kazanabilir.

Arabuluculukta Anlaşma Olmazsa Dava Ne Zaman Açılır?

İşe iade talebiyle yapılan arabuluculuk görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.

Bu nedenle;

“Nasıl olsa WhatsApp’tan çıkardılar, resmi fesih belgesini bekleyeyim.”

şeklinde beklemek riskli olabilir.

Fesih iradesinin açık şekilde ulaştığı tarih süre bakımından önem taşıyabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin de Arabuluculuk Zorunlu mu?

Evet.

İşçi;

• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Ücret,
• Fazla çalışma,
• Yıllık izin

gibi işçilik alacakları için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır.

Ancak işe iade bakımından özel bir aylık başvuru süresi bulunduğu unutulmamalıdır.

WhatsApp Mesajının Geldiği Tarih Fesih Tarihi midir?

Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığında hukuki sonuç doğurur.

Dolayısıyla;

“Bugün itibarıyla iş akdin feshedildi.”

mesajı işçiye 12 Ekim’de ulaşmışsa, somut olayın şartlarına göre fesih tarihi bakımından 12 Ekim esas alınabilir.

Ancak mesajda;

“31 Ekim itibarıyla iş akdin sona erecektir.”

denilmişse bildirimli fesih söz konusu olabilir.

Metnin tamamı incelenmelidir.

İşveren WhatsApp Mesajını İnsan Kaynakları Yerine Müdürden Gönderirse Geçerli mi?

Mesajı gönderen kişinin işveren adına fesih yetkisinin bulunup bulunmadığı önemlidir.

Örneğin işçinin takım arkadaşının;

“Patron seni çıkardı, yarın gelme.”

mesajı tek başına işverenin geçerli fesih bildirimi olmayabilir.

Buna karşılık;

• Şirket müdürü,
• İnsan kaynakları yöneticisi,
• Fesih yetkisi verilmiş yönetici

tarafından gönderilen mesaj farklı değerlendirilebilir.

İşverenin Kişisel Telefonundan Gelen Mesaj Delil Olur mu?

Evet.

Mesajın şirket hattından gelmesi zorunlu değildir.

İşverenin veya yetkili yöneticinin kişisel telefonundan gönderilmiş olması halinde de;

• Numaranın kime ait olduğu,
• Yazışmanın gerçekliği,
• Gönderenin yetkisi

ispatlanabiliyorsa mesaj delil olarak değerlendirilebilir.

WhatsApp Mesajı Noter İhtarı Yerine Geçer mi?

Her durumda hayır.

Noter ihtarı;

• Göndereni,
• İçeriği,
• Tebliğ tarihini

resmî şekilde ortaya koyar.

WhatsApp mesajında ise;

• Kimlik,
• İçeriğin bütünlüğü,
• Teslim ve okuma durumu

konusunda daha fazla ispat tartışması yaşanabilir.

Bu nedenle özellikle işveren bakımından önemli fesihlerde noter veya imza karşılığı yazılı bildirim çok daha güvenli bir yöntemdir.

İşveren Açısından En Güvenli Fesih Yöntemi Nedir?

İşveren fesih yapacaksa öncelikle hukuki sebebi doğru belirlemelidir.

Geçerli nedenle fesih söz konusuysa;

• İşçinin savunmasının gerekip gerekmediği değerlendirilmeli,
• Fesih yazılı yapılmalı,
• Sebep açık ve kesin belirtilmeli,
• Bildirim süresi veya ihbar tazminatı uygulanmalı,
• Feshin son çare olması ilkesi değerlendirilmelidir.

Fesih bildiriminin;

imza karşılığı veya ispatlanabilir resmî yöntemle

tebliğ edilmesi ilerideki uyuşmazlık riskini azaltır.

WhatsApp ise asıl fesih belgesine ek iletişim ve delil aracı olarak kullanılabilir.

Örnek 1: İşveren “Yarın Gelme” Diyor

İşçi üç yıldır belirsiz süreli sözleşmeyle çalışmaktadır.

İşveren gece;

“Yarın gelme, artık birlikte çalışmayacağız.”

mesajı gönderir.

Herhangi bir fesih nedeni açıklanmaz.

İşçi ertesi gün işe alınmaz.

Bu durumda mesaj işverenin fesih iradesinin güçlü delilidir.

İşçi iş güvencesi kapsamındaysa fesih m.19 ve m.18 bakımından ayrıca denetlenebilir ve işe iade gündeme gelebilir.

Örnek 2: Performans Nedeniyle WhatsApp’tan Çıkarma

İşveren;

“Performansından memnun değiliz, bugün çıkışını yapıyoruz.”

mesajı gönderir.

İşçiden daha önce savunma alınmamıştır.

İş güvencesi şartları varsa, davranış veya performansa dayalı fesihte savunma alınmaması feshin geçersizliği sonucunu doğurabilir.

Örnek 3: Haklı Nedenle Derhal Fesih

İşçi işyerinde işverene ağır biçimde saldırmış veya İş Kanunu m.25/II kapsamına giren başka ciddi bir fiil işlemiştir.

İşveren aynı gün iş sözleşmesini sona erdirdiğini bildirir.

Gerçekten m.25/II şartları bulunuyorsa geçerli nedenle fesihlerdeki m.19 prosedürü aynı şekilde aranmayabilir.

Ancak haklı nedeni işveren ispatlamak zorundadır.

Örnek 4: İşveren Önce “Gelme” Diyor Sonra Devamsızlık Tutuyor

İşveren pazartesi günü;

“Bu hafta işe gelme.”

mesajı gönderir.

İşçi işe gitmez.

İşveren daha sonra üç günlük devamsızlık tutanağı tutarak işçiyi m.25/II-g kapsamında çıkardığını söyler.

WhatsApp mesajı işçinin devamsızlığının işveren talimatından kaynaklandığını gösterebilir ve haklı fesih savunmasını ciddi biçimde zayıflatabilir.

Sık Sorulan Sorular

İşveren WhatsApp’tan işten çıkarabilir mi?

WhatsApp mesajı fesih iradesinin işçiye ulaştırılmasına ve feshin ispatına yarayabilir. Ancak özellikle iş güvencesi kapsamındaki geçerli nedenle fesihlerde İş Kanunu m.19’un yazılılık ve açık gerekçe şartları ayrıca yerine getirilmelidir.

“Yarın işe gelme” mesajı işten çıkarma sayılır mı?

Somut şartlarda evet. İşverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesi açıkça anlaşılıyorsa fesih olarak değerlendirilebilir.

WhatsApp mesajı resmi fesih bildirimi midir?

Sıradan WhatsApp mesajı güvenli elektronik imzalı belge değildir. İş Kanunu m.19 kapsamındaki fesihlerde yalnız WhatsApp mesajına dayanılması işveren açısından ciddi şekil ve ispat riski yaratır.

İşveren fesih nedenini yazmak zorunda mı?

İş güvencesi kapsamındaki geçerli nedenle fesihlerde evet. Sebebin açık ve kesin olması gerekir.

Savunma alınmadan işten çıkarılabilir miyim?

Davranış veya performansa dayalı geçerli fesihte kural olarak önce savunma alınmalıdır. İş Kanunu m.25/II kapsamındaki haklı fesihler farklıdır.

WhatsApp mesajı mahkemede delil olur mu?

Evet. Ancak mesajın gerçekliği, bütünlüğü ve kime ait olduğu tartışılabilir.

İşveren WhatsApp’tan çıkarıp SGK’da farklı kod gösterebilir mi?

Gösterilen SGK kodu tek başına mahkemeyi bağlamaz. Gerçek fesih nedeni delillerle belirlenir.

WhatsApp’tan çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İşveren feshinin niteliğine ve işçinin kıdemine göre evet.

İhbar tazminatı alınabilir mi?

Haklı neden olmaksızın işçi derhal işten çıkarılmışsa şartları varsa evet.

WhatsApp’tan çıkarıldım, kaç gün içinde dava açmalıyım?

İşe iade şartları varsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılabilir.

WhatsApp Mesajıyla İşten Çıkarma Konusunda İş Hukuku Avukatı Desteği

WhatsApp üzerinden gerçekleştirilen fesihlerde en önemli mesele;

mesajın varlığından çok, feshin hangi hukuki sebebe dayandığı ve kanuni prosedürün uygulanıp uygulanmadığıdır.

İşverenin;

“Yarın işe gelme.”

şeklindeki tek cümlelik mesajı işveren feshi olduğunu ispatlamaya yardımcı olabilir. Ancak iş güvencesi kapsamındaki geçerli nedenle fesihte İş Kanunu m.19 uyarınca fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebin açık ve kesin olarak belirtilmesi gerekir.

İşçinin davranışı veya performansı gerekçe gösteriliyorsa ayrıca kural olarak işçinin savunması alınmadan fesih yapılamaz.

Buna karşılık İş Kanunu m.25/II kapsamındaki gerçek bir haklı fesihte Yargıtay uygulaması m.19’daki yazılı bildirim ve savunma prosedürünü aynı şekilde aramamaktadır. Ancak işverenin ileri sürdüğü haklı nedeni ispat etmesi gerekir.

Bu nedenle WhatsApp’tan işten çıkarılan bir işçinin dosyasında;

• WhatsApp yazışmaları,
• SGK çıkış kodu,
• İş sözleşmesi,
• Bordrolar,
• İşyerindeki çalışan sayısı,
• İşçinin kıdemi,
• Savunma ve ihtarlar,
• Devamsızlık veya performans belgeleri

birlikte incelenmelidir.

Ayrıca işe iade bakımından bir aylık arabuluculuk süresinin kaçırılmaması özellikle önemlidir. İşçinin resmî fesih yazısı gelmesini beklemesi bazı durumlarda hak kaybına neden olabilir.

Avukat Ferhat Küle Hukuk Bürosu olarak işveren tarafından WhatsApp veya diğer elektronik iletişim araçlarıyla gerçekleştirilen fesihler, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, haksız ve geçersiz fesih, SGK çıkış kodları ve işçilik alacakları konusunda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.

Somut olayda WhatsApp mesajlarının içeriği, fesih tarihi, işçinin çalışma süresi, işyeri çalışan sayısı ve işverenin ileri sürdüğü fesih sebebi birlikte incelenerek feshin geçerli veya haklı olup olmadığı ve işçinin hangi taleplerde bulunabileceği belirlenebilir.

Av. Ferhat Küle
İstanbul