Fazla Mesai Ücret Talebinin Reddi Yolundaki İşlemin İptali Dilekçesi

NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ’NE
İSTANBUL

DAVACI : A.K. (T.C. Kimlik No: 12345678901)
Adres: Merkez Mah. 123. Sk. No:18 D:5 Kağıthane / İSTANBUL

VEKİLİ : Av. İrem EPÇAÇAN
Adres: … Cd. No:… D:… Şişli / İSTANBUL

DAVALI : T.C. Sağlık Bakanlığı
(İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü aracılığıyla)
Adres: … / ANKARA

KONU :
Müvekkilin, …/…/2020 tarihli başhekimlik genelgesine istinaden günlük 9 saat çalıştırılması nedeniyle oluşan fazla mesailer bakımından hak kazandığı ücretler ile mesai sonu fazla çalışma nedeni ile hesaplanacak döner sermaye ek ödemelerinin yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebiyle yaptığı 10/01/2024 tarih ve 12345 sayılı başvurunun davalı idarece zımnen reddine ilişkin işlemin iptali ile, hak edilen ödemelerin idari başvuru tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte tazminine karar verilmesi istemimizden ibarettir.

TEBLİĞ TARİHİ : Zımni ret (60 günlük cevap süresinin dolduğu tarih: 10/03/2024)

AÇIKLAMALAR

1. Müvekkil A.K. , İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesinde röntgen teknisyeni olarak fiilen görev yapmaktadır. Görevi gereği sürekli iyonizan radyasyona maruz kalmakta olup, radyasyonla çalışan personel hakkında geçerli mevzuat uyarınca günlük azami çalışma süresinin 5 saat olması gerekmektedir. Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname’nin 21. maddesinde, röntgen ve radyom ile daimi olarak günde 5 saatten fazla çalışılamayacağı açıkça hükme bağlanmıştır. Aynı yönde Türkiye Atom Enerjisi Kurumu’nun çeşitli görüşlerinde de röntgen teknisyenlerinin günlük 5 saati aşan çalışmasının tıbben ve hukuken uygun olmadığı ifade edilmektedir.
2. Buna rağmen, hastane başhekimliği tarafından yayımlanan …/…/2020 tarihli ve 2020/… sayılı genelge ile tüm teknik personelin günlük mesai süresi 9 saat olarak uygulanmaya başlanmış; müvekkil de bu kapsamda uzun süre fiilen günde 9 saat çalıştırılmıştır. Radyasyonla çalışan personel yönünden günlük 5 saatin üzerindeki çalışmaların fazla mesai niteliğinde olduğu, Danıştay’ın çeşitli kararlarıyla da benimsenmiş olmasına rağmen; hastane idaresi, müvekkilin 5 saatin üzerindeki çalışmalarını fazla mesai olarak değerlendirmemiş, bu süreler için ne fazla mesai ücreti ne de döner sermaye ek ödemesi yapmıştır.
3. Müvekkil, 10/01/2024 tarih ve 12345 sayılı dilekçesiyle, …/…/2020 tarihinden itibaren günlük 9 saat çalıştırıldığı döneme ilişkin olarak, 5 saatin üzerindeki fiili çalışmalarının fazla mesai sayılarak ücretlendirilmesini, bu süreler için hesaplanacak döner sermaye ek ödemelerinin yasal faiziyle birlikte kendisine ödenmesini talep etmiştir. Ancak davalı idare, yasal süre içinde başvuruya herhangi bir cevap vermemiş; bu suretle 2577 sayılı Kanun uyarınca başvuru zımnen reddedilmiş sayılmıştır.
4. Müvekkilin, mevzuatın öngördüğü azami süreden fazla ve üstelik sağlığını tehdit eden koşullarda çalıştırılmasına rağmen, bu çalışmaların karşılığının ödenmemesi, çalışma hakkı ve adil ücret ilkesiyle, Anayasa’nın sosyal hukuk devleti ve angarya yasağına ilişkin hükümleriyle, bağdaşmamaktadır. Radyasyonla çalışan personelin korunması amacıyla getirilen 5 saatlik sınır yok sayılmış; müvekkil fiilen fazla çalıştırılmış, buna rağmen hiçbir karşılık ödenmemiştir. Bu nedenle, davalı idarenin zımni ret işlemi sebep ve amaç unsurları bakımından hukuka aykırı olup iptali ve müvekkilin hak ettiği fazla mesai ücretleri ile döner sermaye ek ödemelerinin yasal faiziyle birlikte ödenmesi zorunludur.

DELİLLER

• …/…/2020 tarih ve 2020/… sayılı başhekimlik genelgesi (çalışma süresini 9 saate çıkaran yazı)

• Müvekkilin hizmet cetveli ve görev yeri belgesi

• Nöbet ve çalışma çizelgeleri, puantaj kayıtları

• 10/01/2024 tarih ve 12345 sayılı idari başvuru dilekçesi

• Zımni ret süresinin dolduğunu gösterir zaman kaydı

• Konuya ilişkin Danıştay ve idare mahkemesi emsal kararları (varsa)

• Gerek görülürse bilirkişi incelemesi ve her türlü sair yasal delil.

HUKUKİ SEBEPLER

• Türkiye Cumhuriyeti Anayasası

• 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu

• Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname

• İlgili sağlık mevzuatı, fazla mesai ve ek ödemeye ilişkin düzenlemeler

• Genel hukuk ilkeleri ve emsal yargı içtihatları.

SONUÇ VE TALEP

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle ve Mahkemenizce re’sen gözetilecek sair hukuki sebeplerle;

1. Müvekkilin …/…/2020 tarihli genelgeye istinaden günlük 9 saat çalıştırılması nedeniyle oluşan fazla mesailer bakımından hak kazandığı ücretler ile mesai sonu fazla çalışma nedeniyle hesaplanacak döner sermaye ek ödemelerinin yasal faizi ile ödenmesine dair 10/01/2024 tarih ve 12345 sayılı başvurusunun davalı idarece zımnen reddine ilişkin işlemin İPTALİNE,

2. Müvekkilin, günlük 5 saatin üzerindeki fiili çalışmaları karşılığında hak ettiği fazla mesai ücretleri ve buna bağlı döner sermaye ek ödemelerinin, idari başvuru tarihi olan 10/01/2024 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalı idareden tahsiline,

3. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı idare üzerine bırakılmasına,

karar verilmesini, müvekkilim adına saygıyla arz ve talep ederim.

… / … / 20…

Davacı Vekili
Av. İrem EPÇAÇAN
İmza

EKLER:

1. Vekâletname örneği

2. …/…/2020 tarihli genelge sureti

3. Çalışma-nöbet çizelgeleri

4. 10/01/2024 tarihli başvuru dilekçesi

5. Emsal yargı kararları (varsa)