Accordo sul lavoro a distanza e sull'ambiente di lavoro digitale
ACCORDO SUL LAVORO DA REMOTO E SULL'AMBIENTE DI LAVORO DIGITALE
PARTI Il presente Contratto di Lavoro a Distanza e Ambiente di Lavoro Digitale è stipulato tra le parti: da una parte, la società operante all'indirizzo ……………………………, iscritta al Registro delle Imprese di …………………………… con il numero di registrazione ……………, e soggetta al pagamento delle imposte all'Ufficio Tributario di …………………………… con il codice fiscale …………………………… (“ DIPENDENTE ”) , dall'altra parte, residente all'indirizzo ……………………………, con numero di identificazione della Repubblica Turca: …………………………… , alle seguenti condizioni.
ARTICOLO 1 – OGGETTO DELL'ACCORDO
Il presente accordo disciplina le procedure e i principi relativi allo svolgimento delle mansioni del dipendente da casa o da un altro ambiente di lavoro remoto mediante l'utilizzo di strumenti digitali.
ARTICOLO 2 – CONDIZIONI DI LAVORO
2.1. Il dipendente si impegna a lavorare ………… ore a settimana e ad essere online tra le ………… ore nei ………… giorni.
2.2. Il dipendente è obbligato a utilizzare gli strumenti di comunicazione specificati dal datore di lavoro (e-mail, piattaforme di videoconferenza, software di gestione progetti, ecc.).
2.3. Il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente le licenze software e l'hardware necessari per svolgere le proprie mansioni.
ARTICOLO 3 – TARIFFE E PAGAMENTI
3.1. Il dipendente riceverà uno stipendio lordo mensile ………… TL .
3.2. I pagamenti saranno accreditati sul conto bancario del dipendente il giorno ………… di ogni mese.
3.3. In caso di lavoro straordinario, il dipendente potrà richiedere un compenso aggiuntivo in conformità con le disposizioni della Legge sul Lavoro n. 4857.
ARTICOLO 4 – SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
4.1. Il dipendente è responsabile della preparazione dell'ambiente di lavoro remoto in modo sicuro ed ergonomico.
4.2. Il datore di lavoro è responsabile di informare il dipendente in merito alla salute e alla sicurezza sul lavoro durante il lavoro remoto.
4.3. Il dipendente deve segnalare immediatamente al datore di lavoro qualsiasi infortunio sul lavoro o malattia professionale.
ARTICOLO 5 – PRIVACY E SICUREZZA DEI DATI
5.1. Il dipendente è tenuto a mantenere riservate tutte le informazioni e i documenti relativi ai processi aziendali del datore di lavoro.
Il dipendente è tenuto a utilizzare il computer, il software e l'indirizzo e-mail a lui assegnati esclusivamente per scopi lavorativi.
5.3. Il datore di lavoro è obbligato a proteggere i dati dei dipendenti in conformità con la legge turca sulla protezione dei dati personali (KVKK) e il GDPR.
ARTICOLO 6 – NORME RELATIVE ALL'AMBIENTE DI LAVORO DIGITALE
6.1. I dipendenti sono tenuti a partecipare puntualmente alle riunioni digitali e a riferire regolarmente sull'andamento del lavoro.
6.2. I dipendenti non possono condividere informazioni sul datore di lavoro sui social media, forum o piattaforme simili che violino le politiche aziendali.
6.3. Il datore di lavoro può monitorare le prestazioni dei dipendenti tramite sistemi digitali quando lo ritiene necessario.
ARTICOLO 7 – ATTREZZATURE E MATERIALI
7.1. Computer, telefoni, licenze software e altre apparecchiature fornite dal datore di lavoro devono essere restituiti al termine del contratto di lavoro.
7.2. Eventuali danni alle apparecchiature causati per colpa del dipendente saranno addebitati al dipendente stesso.
ARTICOLO 8 – DURATA E RISOLUZIONE
8.1. Il presente contratto avrà inizio il ………… ed è stipulato come contratto a tempo indeterminato/………….
8.2. Le parti possono recedere dal contratto, a condizione che rispettino i termini di preavviso previsti dalla legge sul lavoro.
8.3. Qualora una delle parti violi gravemente i propri obblighi, l'altra parte ha il diritto di recedere dal contratto con effetto immediato per giusta causa.
ARTICOLO 9 – DISPOSIZIONI VARIE
9.1. Il presente accordo costituisce l'unico e definitivo accordo tra le parti.
9.2. Salvo diversa comunicazione scritta da parte di una delle parti all'altra di un eventuale cambio di indirizzo, le comunicazioni inviate agli indirizzi esistenti saranno considerate valide.
9.3. L'invalidità di una qualsiasi disposizione del presente accordo non pregiudica la validità delle altre disposizioni.
ARTICOLO 10 – LEGGE APPLICABILE E GIURISDIZIONE
Le controversie derivanti dal presente accordo saranno regolate dalla legge turca e avranno giurisdizione i tribunali del lavoro e gli uffici di esecuzione del ……………………………
DATORE DI LAVORO DIPENDENTE
Nome – Firma Nome – Firma
YAĞMUR YORULMAZ, STUDENTE DELLA FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
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