Hollanda’da Çalışma İzni Olmadan Çalışmanın Hukuki Sonuçları
Hollanda, iş gücü piyasasını düzenleyen katı göç ve çalışma mevzuatına sahip bir ülkedir. Yabancıların ülkede yasal olarak çalışabilmesi için çalışma izni (werkvergunning) veya oturum iznine bağlı çalışma hakkı şarttır. Bu izinler olmadan çalışmak, hem Wet arbeid vreemdelingen (WAV) yani Yabancıların Çalışması Kanunu hem de Vreemdelingenwet (Yabancılar Yasası) kapsamında ciddi hukuki sonuçlar doğurur.
Bu yazıda çalışma izni olmadan çalışmanın tanımı, yasal düzenlemeler, idari ve cezai yaptırımlar, sınır dışı riski ile başvurulabilecek hukuki yollar ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
1. Çalışma İzni Olmadan Çalışmanın Tanımı
Hollanda’da çalışma izni olmadan çalışma; ülke sınırları içinde yasal olarak ikamet etse bile çalışma hakkı bulunmayan yabancıların iş piyasasına girmesi anlamına gelir. Bu durum şu şekilde ortaya çıkabilir:
-
Turist veya kısa süreli vize ile gelip işte çalışmak.
-
Öğrenci vizesi ile haftalık izin verilen saatleri (genellikle 16-20 saat) aşmak.
-
Oturum izninde “werk niet toegestaan” (çalışma izni yoktur) ibaresine rağmen çalışmak.
-
Kaçak ve sigortasız (kayıt dışı) çalışmak.
2. Hukuki Dayanaklar
Çalışma izni gerekliliği Hollanda’da iki temel mevzuatla güvence altına alınmıştır:
-
Wet arbeid vreemdelingen (WAV) – Yabancıların çalışması hakkında kanun.
-
İşveren, yabancı çalıştırmadan önce UWV’den (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) çalışma izni (TWV) veya kombine oturum + çalışma izni (GVVA) almak zorundadır.
-
İzin olmadan çalıştırılan her yabancı için idari para cezası uygulanır.
-
-
Vreemdelingenwet (Yabancılar Yasası) – Yabancıların oturum statüleri, sınır dışı işlemleri ve giriş yasaklarını düzenler.
-
Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar, “kamu düzeni ihlali” kapsamında oturum kaybı ve sınır dışı riskiyle karşılaşabilir.
-
3. Çalışma İzni Olmadan Çalışmanın Hukuki Sonuçları
3.1. Çalışan Açısından
-
Para Cezası: 2025 itibarıyla 1.500 € – 4.500 € arası.
-
Oturum İzni İptali: Geçerli oturum izni iptal edilebilir.
-
Sınır Dışı ve Giriş Yasağı: 2 ila 5 yıl arasında Schengen bölgesine giriş yasağı.
-
Hak Kayıpları: Sağlık sigortası, sosyal yardımlar ve emeklilik primleri gibi haklardan mahrumiyet.
3.2. İşveren Açısından
-
Yüksek İdari Para Cezaları: Her izinsiz çalışan başına 8.000 €’ya kadar.
-
Vergi ve Sigorta Soruşturmaları: Vergi kaçakçılığı ve sigortasız çalıştırma nedeniyle inceleme.
-
Ceza Davası: Kasten izinsiz çalıştırma durumlarında ceza yargılaması.
4. Sınır Dışı ve Dublin III Tüzüğü İlişkisi
Çalışma izni olmadan çalışmak, özellikle iltica sürecindeki kişiler için olumsuz bir kriter olabilir.
-
İltica başvurusu yapan kişiler, başvurudan 6 ay sonra çalışma hakkı kazanır. Bu süreden önce çalışmak, WAV ihlali sayılır.
-
Dublin III Tüzüğü kapsamında başka bir AB ülkesinde kayıtlıysanız, Hollanda’daki dosyanız devredilebilir ve izinsiz çalışmanız süreci hızlandırabilir.
5. Hukuki Yollar ve Savunma Stratejileri
Eğer izinsiz çalıştığınız tespit edilirse, başvurabileceğiniz bazı yollar şunlardır:
-
Cezaya İtiraz – Uygulanan idari para cezasına karşı Hollanda idare mahkemelerinde (Rechtbank) dava açabilirsiniz.
-
İyi Niyet Savunması – İşverenin çalışma izni aldığını düşündüğünüzü ve bilerek ihlal etmediğinizi kanıtlayabilirsiniz.
-
İşveren Sorumluluğu – Hollanda hukukuna göre izin alma yükümlülüğü işverene aittir; bu durum ceza miktarını düşürebilir.
-
Oturum Koruma Davası – Oturum izni iptal edilirse, iptalin hukuka aykırı olduğu iddiasıyla yargı yoluna gidilebilir.
-
Alacak Davası – İzinsiz çalışmış olsanız bile ödenmeyen maaşlar için mahkemeye başvurabilirsiniz. Hollanda’da işçi alacakları, yasa dışı çalışmada bile korunur.
6. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Çalışma izni olmadan çalışırsam sınır dışı edilir miyim?
Oturumunuz yoksa büyük olasılıkla evet; oturumunuz varsa durumunuza göre değişir.
Öğrenci vizesi ile fazla saat çalışmak izinsiz çalışma sayılır mı?
Evet, izin verilen saat sınırının aşılması da ihlal kapsamındadır.
İzinsiz çalışırken iş kazası geçirirsem ne olur?
İşverenin sigorta yükümlülüğü devreye girer, ancak kayıt dışı çalıştığınız için tazminat süreci karmaşık olabilir.
İşverenim izin almadan çalıştırdı, beni ceza almadan kurtarabilir mi?
Hayır, ancak iyi niyetinizi ve bilmeden çalıştığınızı ispat ederseniz ceza düşebilir.
7. Sonuç ve Hukuki Tavsiye
Hollanda’da çalışma izni olmadan çalışmak, kısa vadede gelir sağlasa da uzun vadede oturum kaybı, sınır dışı edilme ve yüksek para cezaları gibi ciddi riskler taşır. Bu nedenle öncelikle gerekli çalışma izinlerinin alınması ve sözleşmelerin yasal şekilde yapılması gerekir.
Her durumda, izinsiz çalışma tespitinde bir göçmenlik avukatı ile hızlı şekilde iletişime geçmek haklarınızı korumak açısından kritik öneme sahiptir.
About Post Author
