İrlanda’da İşveren Sponsorluğunda Çalışma İzni Alma Süreci

Giriş

İrlanda, son yıllarda hızla büyüyen ekonomisi ve Avrupa Birliği’ndeki stratejik konumu nedeniyle birçok yabancı çalışanın ilgisini çekmektedir. Özellikle teknoloji, finans ve sağlık sektörlerinde faaliyet gösteren uluslararası firmalar, nitelikli yabancı işçilere ihtiyaç duymakta ve bu kapsamda İrlanda işverenleri, işçi sponsorluğu yoluyla çalışma izni sağlamaktadır. Peki, İrlanda’da işveren sponsorluğunda çalışma izni nasıl alınır? Bu sürecin hukuki dayanakları nelerdir? Bu makalede, İrlanda’da işveren sponsorluğunda çalışma izni alma sürecini, ilgili yasal düzenlemeleri ve başvuru aşamalarını detaylandıracağız.

---

1. İrlanda’da Çalışma İzni Türleri

İrlanda’da yabancı işçilerin istihdam edilmesi, İrlanda Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmetleri (INIS) tarafından düzenlenmekte olup, çalışma izni türleri İrlanda İstihdam İzinleri Bölümü (Employment Permits Section) tarafından belirlenmektedir. İşveren sponsorluğunda alınabilecek başlıca çalışma izinleri şunlardır:

• Critical Skills Employment Permit (Kritik Beceriler Çalışma İzni):

  • İrlanda’nın kritik meslek listesinde (Critical Skills Occupation List) bulunan işler için verilir.
  • İzin süresi genellikle 2 yıldır ve sonrasında sürekli oturma iznine başvurulabilir.
  • İşverenin, çalışan için belirlenen maaş kriterlerini sağlaması gerekmektedir.

• General Employment Permit (Genel Çalışma İzni):

  • Kritik beceriler listesinde bulunmayan ancak İrlanda’daki işverenin yerel iş gücünde boşluk gördüğü pozisyonlar için geçerlidir.
  • İşverenin, pozisyonun İrlanda veya Avrupa Ekonomik Alanı (EEA) vatandaşları tarafından doldurulamadığını kanıtlaması gereklidir.

• Intra-Company Transfer Permit (Şirket İçi Transfer Çalışma İzni):

  • Çok uluslu şirketlerin, mevcut çalışanlarını İrlanda’daki şubelerine veya iştiraklerine transfer etmeleri için kullanılır.
  • Genellikle belirli süreli bir çalışma iznidir.

---

2. İşveren Sponsorluğu Şartları

Bir işverenin yabancı bir çalışan için sponsor olması için aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:

1. İrlanda’da Tescilli Bir İşveren Olması:

   • İşverenin İrlanda’daki Ticaret Sicili’ne kayıtlı olması gerekmektedir.
   • İşverenin, iş ilanını İrlanda’da belirli süre boyunca yayımlaması ve İrlanda/EEA vatandaşlarının başvurularını değerlendirdiğini kanıtlaması gerekmektedir.

2. Asgari Maaş ve Çalışma Koşullarının Sağlanması:

   • Kritik beceriler çalışma izni için yıllık minimum €32,000 – €64,000 arasında değişen maaş kriterleri bulunmaktadır.
   • Genel çalışma izni için asgari yıllık maaş €30,000 olmalıdır.

3. İstihdam Kotasına Uygunluk:

   • İrlanda’daki işverenlerin toplam çalışanlarının en az %50’sinin İrlanda veya EEA vatandaşı olması gerekmektedir (bazı istisnalar hariç).

---

3. Başvuru Süreci

İrlanda’da işveren sponsorluğunda çalışma izni almak için başvuru süreci şu adımlardan oluşur:

Adım 1: İşverenin İş Teklifi Sunması

• İşveren, başvurucuya resmi bir iş teklifi (Job Offer) sunmalı ve sözleşme imzalanmalıdır.
• Çalışan, çalışma izni başvurusunda bu belgeleri sunmalıdır.

Adım 2: Çalışma İzni Başvurusu

• Başvurular, İrlanda’nın Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) kurumu üzerinden online olarak yapılır.
• İşveren veya çalışan tarafından başvuru yapılabilir.
• Gerekli belgeler şunlardır:
  • Pasaport fotokopisi
  • İş sözleşmesi
  • İşverenin kayıt bilgileri
  • Maaş bordrosu (işveren tarafından)
  • Akademik yeterlilik belgeleri

Adım 3: Değerlendirme Süreci

• Başvurular genellikle 6-8 hafta içinde sonuçlandırılır.
• Kritik beceriler çalışma izni başvuruları daha öncelikli işleme alınmaktadır.
• Eksik belge veya yanlış bilgi verilmesi halinde başvuru reddedilebilir.

Adım 4: Vize Başvurusu ve Giriş İzni

• Çalışma izni onaylandıktan sonra, İrlanda Göçmenlik Bürosu’ndan (INIS) giriş vizesi alınmalıdır.
• Çalışan, İrlanda’ya giriş yaptıktan sonra Irish Residence Permit (IRP) başvurusu yapmalıdır.

Adım 5: Oturma İzni ve Süre Uzatımı

• Kritik beceriler çalışma izni sahipleri, 2 yıl sonra sürekli oturma iznine başvurabilir.
• Genel çalışma izni sahipleri, 5 yıl sonra sürekli oturma iznine başvurma hakkına sahip olur.

---

4. Reddedilme Durumunda Hukuki Çözüm Yolları

Çalışma izni başvurularının reddedilmesi durumunda başvuru sahibinin itiraz etme hakkı bulunmaktadır:

1. İdari İtiraz:

   • Reddedilen başvurular için 28 gün içinde yazılı itiraz yapılabilir.
   • Başvurunun reddedilme gerekçeleri detaylandırılmalı ve ek belgeler sunulmalıdır.

2. Yeniden Başvuru:

   • İtirazın olumsuz sonuçlanması halinde, belirli süre sonra yeni başvuru yapılabilir.
   • Eksik veya hatalı belgeler düzeltilerek tekrar başvuru yapılmalıdır.

3. Yasal Yollar:

   • Başvurunun hukuka aykırı reddedildiğini düşünen adaylar, İrlanda Yüksek Mahkemesi’ne (High Court) başvurabilir.

---

Sonuç ve Değerlendirme

İrlanda’da işveren sponsorluğunda çalışma izni almak, belirli hukuki süreçlerin ve kriterlerin sağlanmasını gerektirir. Özellikle kritik becerilere sahip adaylar için süreç daha hızlı ve kolay ilerlerken, genel çalışma izni başvurularında daha katı denetimler bulunmaktadır. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmesi, başvurunun eksiksiz yapılması ve çalışma koşullarının sağlanması halinde, İrlanda’da yasal çalışma izni almak mümkündür. Reddedilme durumunda ise idari itiraz ve hukuki yollar açık tutulmalıdır.

İrlanda’da kariyer planlayan profesyonellerin, başvuru sürecini dikkatle takip etmeleri ve hukuki danışmanlık alarak ilerlemeleri büyük önem taşımaktadır.