BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

TARİHLER: …/…/…

Bu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi (“Sözleşme”), aşağıda bilgileri verilen işveren ve işçi arasında, karşılıklı hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi amacıyla akdedilmiştir.

İŞVEREN:
Adı-Soyadı / Ticaret Unvanı: …
Adresi: …
Telefon: …
E-posta: …
Vergi Dairesi ve Numarası: …

İŞÇİ:
Adı-Soyadı: …
Adresi: …
Telefon: …
E-posta: …
TCKN: …

---

Madde 1: Sözleşmenin Konusu ve Kapsamı
İşbu sözleşme, İşçi’nin İşveren’in iş yerinde belirtilen şartlarda çalışması ve İşveren’in İşçi’ye yasal düzenlemelere uygun şekilde ödeme yapmasını düzenler. İşbu sözleşme belirsiz süreli olup, taraflardan birinin fesih bildirimine kadar geçerlidir.

---

Madde 2: İşin Tanımı ve Çalışma Yeri
2.1. İşçi, İşveren tarafından belirlenen görev ve sorumlulukları yerine getirecektir. İşçi’nin görevi: …
2.2. İşçi’nin çalışma yeri: …
2.3. İşveren, İşçi’yi geçici veya sürekli olarak başka bir iş yerinde görevlendirme hakkına sahiptir.

---

Madde 3: Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma
3.1. İşçi, haftada … gün, günlük … saat çalışacaktır. Çalışma saatleri İş Kanunu’na uygun olarak düzenlenecektir.
3.2. Fazla mesai yapılması durumunda, İş Kanunu’nun ilgili hükümleri gereği fazla mesai ücreti ödenecektir.

---

Madde 4: Ücret ve Ödeme Şartları
4.1. İşçi’nin aylık net/brüt ücreti: … TL’dir.
4.2. Ücret ödemeleri, her ayın … günü, İşçi’nin bildirdiği banka hesabına yatırılacaktır.
4.3. İşçi’ye yemek, ulaşım veya diğer sosyal yardımlar yapılacaksa, bu yardımlar şu şekildedir: …

---

Madde 5: Tatiller ve İzinler
5.1. İşçi, yıllık ücretli izin hakkından İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine uygun olarak yararlanır.
5.2. Resmi tatiller ve bayramlarda çalışma yapılması durumunda, İş Kanunu’na uygun olarak ek ücret ödenecektir.
5.3. İşçi’nin mazeret izni ve diğer izin hakları, İş Kanunu’na uygun şekilde düzenlenir.

---

Madde 6: İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
6.1. İşveren, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
6.2. İşveren, İşçi’nin haklarını koruyacak şekilde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla sorumludur.
6.3. İşveren, İşçi’nin ücretlerini ve diğer haklarını zamanında ödemeyi taahhüt eder.

---

Madde 7: İşçi’nin Hak ve Yükümlülükleri
7.1. İşçi, iş yerinde belirlenen kurallara ve talimatlara uymakla yükümlüdür.
7.2. İşçi, görevini özenle ve dikkatle yerine getirmek zorundadır.
7.3. İşçi, iş yerinde gizlilik gerektiren bilgileri üçüncü kişilerle paylaşamaz.

---

Madde 8: Sözleşmenin Feshi
8.1. Taraflardan biri, işbu sözleşmeyi feshetmek istediğinde, fesih bildirim süresine uymak zorundadır.
8.2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih yapılması durumunda, İş Kanunu’nun 25. maddesi hükümleri uygulanır.
8.3. İşçi tarafından fesih halinde, İş Kanunu’nun 24. maddesi hükümleri uygulanır.

---

Madde 9: Uyuşmazlıkların Çözümü
9.1. Taraflar, bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıkların çözümünde öncelikle uzlaşma yolunu deneyecektir.
9.2. Uzlaşma sağlanamaması durumunda, … Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

---

Madde 10: Çeşitli Hükümler
10.1. İşbu sözleşme, tarafların yazılı mutabakatı olmadan değiştirilemez.
10.2. Sözleşmede belirtilmeyen hususlarda İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri geçerli olacaktır.

---

Madde 11: Sözleşmenin Yürürlüğü ve İmzalar
Bu sözleşme, taraflarca … tarihinde imzalanarak yürürlüğe girmiştir. Sözleşme, iki nüsha olarak düzenlenmiş olup, bir nüshası İşveren’de, diğer nüshası İşçi’de saklanacaktır.

İşveren:
Adı-Soyadı / Ticaret Unvanı: …
Tarih: …
İmza: …

İşçi:
Adı-Soyadı: …
Tarih: …
İmza: …