HİZMET SÖZLEŞMESİ

(Hisse Senedi ve Tahvil Satışı Hizmeti)

Taraflar

Madde 1- Bir tarafta kanuni ikametgahı ………………………….. adresinde bulunan (ŞİRKET 1), diğer tarafta ………………………….. adresinde mukim (ŞİRKET 2) arasında aşağıdaki şartlarla işbu sözleşme akdedilmiştir.

---

Konu

Madde 2- İşbu sözleşmenin konusu, ŞİRKET 2’nin, ŞİRKET 1 faaliyetlerinin (yayın, analiz, tahvil/hisse senedi satışı ile ilgili operasyonlar) sürekliliğini sağlamak üzere 2 (iki) personel temin etmesi ve bu kapsamda tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesidir.

---

Süre

Madde 3- Sözleşme ../../…. tarihinden itibaren …. yıl süreyle geçerlidir. Süre sonunda tarafların yazılı mutabakatı ile uzatılabilir. Şirket 1, sözleşme bitiminden en az 30 gün önce yazılı bildirimle sözleşmeyi yenilemeyeceğini bildirmezse sözleşme aynı koşullarla uzamış sayılır.

---

Mali Hükümler

Madde 4-

• ŞİRKET 2’nin sağlayacağı hizmet karşılığında aylık toplam brüt ………… TL + KDV bedel ödenecektir.

• Ödeme her ayın son iş günü, fatura karşılığında banka aracılığıyla yapılacaktır.

• Ücret artışları, her yıl TÜFE oranı dikkate alınarak ŞİRKET 1 tarafından belirlenebilir.

📌 Yargıtay 9. HD, 2016/14843 E., 2019/5674 K.: Personel temin hizmeti sözleşmelerinde ücretin faturaya dayalı olarak ödenmesi geçerlidir; işçi ile olan ilişki hizmet sağlayan şirkete aittir.

---

Tarafların Yükümlülükleri

Madde 5.1 – ŞİRKET 2, sağladığı personelin ŞİRKET 1 bünyesinde vardiyalı sistemde 7/24 kesintisiz hizmet vermesini temin eder.

Madde 5.2 – ŞİRKET 2, personelin nitelikli olmasını garanti eder. ŞİRKET 1 tarafından uygun görülmeyen personel en geç 48 saat içinde değiştirilir.

Madde 5.3 – Personelin ayrılması veya yetersizliği halinde ŞİRKET 2, yeni personeli en geç 72 saat içinde sağlamakla yükümlüdür. Personelin tüm özlük hakları ŞİRKET 2’ye aittir.

Madde 5.4 – Personelin maaş, SGK primleri, vergiler ve iş mevzuatından doğan tüm yükümlülükler ŞİRKET 2’nin sorumluluğundadır. ŞİRKET 1 bu nedenle herhangi bir idari para cezası öderse, ŞİRKET 2’ye rücu eder.

📌 Yargıtay 22. HD, 2015/12431 E., 2017/8212 K.: Alt işveren (hizmet sağlayıcı) işçi alacaklarından müteselsilen sorumludur; ancak sözleşmede rücu hakkı öngörülmüşse, asıl işveren ödemeyi alt işverene yansıtabilir.

Madde 5.5 – Personel, ŞİRKET 1’in vardiya düzenine ve disiplin kurallarına uymakla yükümlüdür.

Madde 5.6 – ŞİRKET 2 ve personeli, ŞİRKET 1’e ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini gizli tutacaktır. Sözleşme sona erse dahi gizlilik yükümlülüğü 5 yıl devam eder.

Madde 5.7 – Gizlilik yükümlülüğüne aykırı davranılması halinde, ŞİRKET 2, ŞİRKET 1’e 100.000 TL cezai şart ödemeyi kabul eder.

---

Fesih

Madde 6-

• Taraflar, işbu sözleşmeyi haklı sebepler dışında süresi bitmeden feshedemez.

• Haklı sebep (personelin ağır kusuru, mevzuata aykırılık, gizlilik ihlali) halinde sözleşme yazılı ihtarla derhal feshedilebilir.

• Haksız fesih halinde fesheden taraf, diğer tarafa kalan sürenin hizmet bedelinin %30’u kadar cezai şart öder.

📌 Yargıtay 11. HD, 2014/9342 E., 2016/6721 K.: Sözleşmede öngörülen cezai şart fahiş olmadıkça geçerlidir.

---

Tebligat

Madde 7- Tarafların sözleşmede belirtilen adresleri yasal tebligat adresidir. Adres değişiklikleri yazılı bildirilmediği sürece eski adrese yapılan tebligat geçerli sayılır.

---

Yetkili Mahkeme

Madde 8- İşbu sözleşmeden doğan ihtilaflarda İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

---

Damga Vergisi

Madde 9- Damga vergisi taraflarca yarı yarıya ödenir.

---

Yürürlük

Madde 10- İşbu sözleşme ../../…. tarihinde İstanbul’da 2 nüsha olarak düzenlenmiş ve tarafların imzası ile yürürlüğe girmiştir.

ŞİRKET 1 (İmza/Kaşe)
ŞİRKET 2 (İmza/Kaşe)