“因职场霸凌而提出的精神损害赔偿和加班费索赔”

因心理骚扰（职场霸凌）造成的精神损害赔偿及加班费申请

致值班劳动法庭
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原告 ：…（土耳其共和国身份证号码：…）– 地址
代理人 ：律师… – 地址 – 电话
被告 ：… – 地址
主题 ：我方保留追讨更多款项的权利，现要求被告赔偿我方委托人因职场霸凌（心理骚扰）而遭受的精神损害赔偿金…土耳其里拉、加班费…土耳其里拉和节假日工资…土耳其里拉，并支付法定利息。
索赔金额 ：…土耳其里拉（诉讼费金额）

我的客户是一位资深员工，在被告公司担任 高级工程师和项目经理 ，其技术知识和经验对众多大型国内和国际项目都起到了至关重要的作用。尽管我的客户对公司的成功做出了重大贡献，但由于工作变动以及某些管理层人员的影响，尤其是在过去两年中，他一直遭受着系统性的 心理压力和恐吓 。

被告公司管理层使用了明显构成职场霸凌的手段，目的是降低客户的绩效和工作积极性，迫使其辞职。尽管客户工作极其认真负责；

• 他们被分配了一些低贱且不符合标准的任务，这些任务并不在他们的工作职责范围内。.

• 在会议期间，他经常被打断，并遭到侮辱性言论的攻击。.

• 他之前的成绩证书和优异表现评价被无视，他的成绩单分数也被随意降低。.

• 他与同事的沟通受到限制，项目权限也被剥夺。.

最高法院第九民事庭在其编号为2016/21789 E.和2019/13617 K.的判决中明确指出，当职场霸凌行为系统性地实施并侵犯雇员的个人权利时，雇主应承担精神损害赔偿责任。我的委托人的情况与这一具有里程碑意义的判决相符。

我的委托人平均每周为被告公司工作65-70小时，包括周六全天和周日半天。根据《劳动法》第41条规定，每周工作超过45小时即为加班，因此我的委托人有权获得加班费。然而，被告公司并未支付这部分加班费。此外，尽管我的委托人在周末工作，被告公司也未支付这部分周末的加班费。

离职时 净收入为…TL 。除加班费和节假日工资外，她还因长期遭受职场霸凌而遭受严重的心理创伤，并在专科精神科医生的指导下接受了治疗。 正式医疗报告 和 治疗文件 均已归档。

由于被告公司系统性地实施施压和恐吓政策，客户的职业规划受到干扰，工作保障受到损害，并在工作场所遭受羞辱。 最高法院第二十二民事庭第2014/20752 E.号和第2015/18986 K.号判决 ，雇主通过职场霸凌迫使雇员辞职或终止雇佣关系构成合法解雇理由，雇员有权获得非经济损失赔偿。

证据：

1. 雇佣合同和终止通知

2. 工资单

3. 关于加班和周末工作的证人证词。

4. 医疗报告和精神病学报告

5. 警告通知和信函

6. 专家鉴定和会计报告

7. 最高法院判决示例

8. 各种法律证据

证人：

1. …（土耳其共和国身份证号码：…）– 地址 – 电话

2. …（土耳其共和国身份证号码：…）– 地址 – 电话

法律依据： 第 4857 号劳动法、土耳其义务法典、职业健康与安全法、民事诉讼法典以及所有相关法律法规。

结论和请求：
基于上述理由，并根据依职权应考虑的事项；

1. 在不损害我们对任何其他索赔的权利的前提下，我们要求被告支付…土耳其里拉的加班费 ，并按存款最高利率支付利息 。

2. 被告被责令以土耳其里拉支付假期工资， 并按存款最高利率支付利息 。

3. 由于被告人遭受欺凌和严重侵犯个人权利，法院判令其支付…土耳其里拉 精神损害赔偿 金，并自终止之日起计息。

4. 我们恳请法庭责令被告支付诉讼费和律师费。
   

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原告律师，
Av。 …
签名

                                                                                                              YAĞMUR YORULMAZ，法学院学生