劳动法中的职场霸凌：定义、法律后果和最高法院判决

劳动法中的职场霸凌及其法律后果

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在职场中，员工有时会遭受系统性的、蓄意​​的心理压力。这种压力会降低生产力，对员工的身心健康产生负面影响，甚至可能导致员工完全脱离工作。这种系统性的压力被称为“职场霸凌”。本文将探讨职场霸凌的概念、法律框架及其后果，尤其是在土耳其劳动法实践的背景下。此外，本文还将引用土耳其最高法院关于职场霸凌的一项判决。.

职场霸凌的概念及其在劳动法中的地位

职场霸凌是指一个或多个个体系统性地对特定员工实施心理暴力、施压和恐吓行为。这里的“系统性”至关重要。我们稍后将在最高法院的一项判决中看到，职场霸凌构成要件的连续性原则的重要性。职场霸凌通常具有特定目的，旨在迫使受害者离职或诋毁其声誉。在劳动法中，职场霸凌被视为违反雇主对雇员的注意义务，因此雇主可能需要承担法律责任。.

国际劳工组织（ILO）将职场霸凌定义为“一种以残酷、恶意、报复、羞辱和批评的态度来破坏一名或一群工人的行为”。这些行为会扰乱工作场所的和谐，并对员工的工作满意度产生负面影响。.

职场霸凌的法律后果

职场霸凌（群体欺凌）的受害者可以因正当理由终止雇佣合同，并有权获得遣散费。然而，证明群体欺凌并非易事，受害者需要证人证词、电子邮件往来记录和工作场所行为记录等证据来佐证情况。.

因职场霸凌（欺凌）而终止雇佣合同的员工，除了可以获得遣散费外，还可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的评估会考虑员工个人权利受到的侵犯以及所遭受的心理伤害。员工还可以要求赔偿因职场霸凌而遭受的其他物质损失。当然，只有在职场霸凌的构成要件成立的情况下，员工才能行使这些权利。.

最高法院关于校园霸凌的裁决

最高法院第九民事庭在其编号为2017/16925 E.和2020/10963 K.的判决中，审理了一起员工因指控遭受职场霸凌而终止劳动合同的案件。原告声称其在工作场所受到压力和霸凌，并因正当理由终止了劳动合同，要求获得遣散费和其他应得权益。.

最高法院强调，判断是否存在职场霸凌必须考虑某些标准。法院指出，霸凌行为必须是系统性、持续性的，并且具有特定目的。判决认定，被认定为霸凌的行为源于雇主的一般管理风格，并非仅针对原告，因此原告无权获得遣散费。.

这项裁决体现了评估职场霸凌（群体欺凌）指控所需的严谨法律程序。最高法院明确指出，要认定存在群体欺凌，相关行为必须是持续的、系统性的，并且指向特定目标。.

职场霸凌的证据及诉讼程序

在职场霸凌案件中，证明霸凌行为可能颇具挑战性。法院会评估诸如证人证词、工作场所往来信函以及工作职责的突然变更等证据。然而，正如最高法院所言，并非所有粗鲁或不礼貌的行为都能被认定为职场霸凌。职场霸凌的指控必须被视为在工作场所中系统性的恐吓和施压过程。.

职场霸凌的受害者可以通过向劳动法庭提起诉讼来寻求赔偿。这类诉讼主要关注员工所承受的心理压力、工作场所的不公平做法以及雇主在预防此类情况发生方面的疏忽。在这些案件中，法院通常会依赖专家报告和证人证词来评估职场霸凌是否存在。.

结论

在劳动法中，职场霸凌严重侵犯了雇员的个人权利，并扰乱了工作场所的和谐秩序。雇主必须采取必要措施防止职场霸凌，并确保雇员免受此类心理压力的影响。职场霸凌的受害者可以寻求法律途径，并就其遭受的损失获得赔偿。最高法院关于职场霸凌的判决是评估此类案件的重要指导原则。.

实习律师

梅利克·阿尔图奈