职场霸凌：土耳其法律在保护员工权利方面的作用

🔷 引言

在现代职场生活中，保护员工的身心健康已成为劳动法的基本目标之一。在此背景下，近年来 职场霸凌或心理骚扰问题日益凸显。雇主或其他员工对个人进行系统性的针对、排斥或羞辱，会对个人和组织层面都造成严重后果。

本文将对土耳其法律体系中有关欺凌的定义、要素、举证责任、救济途径和司法判决进行详细评估。.

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🔷 1. 什么是校园欺凌？法律定义

“职场霸凌”一词在文献中也被称为“情感骚扰”、“心理恐吓”或“心理暴力”。从法律角度讲，职场霸凌 系统性、故意性和持续性的 负面行为。这些行为通常包括：

• 羞辱、蔑视、排斥

• 不断地批评或指责

• 僭越职权或超越工作职责范围，

• 损害职业声誉

• 它通过社会隔离等方式出现。.

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🔷 2. 群体欺凌的要素

根据最高法院和学术界的观点，要认定某项行为构成“群体欺凌”，必须同时具备以下要素：

• 系统性：这些应该是重复性的行为，而不是一次性的事件。

• 连续性：必须持续一段特定的时间（通常为几个月）。

• 意图：该行为必须旨在恐吓目标对象。

• 发生在工作场所：职场霸凌必须发生在雇佣关系的框架内。

• 伤害：受害者的个人权利、心理健康或职业发展必须受到伤害。

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🔷 3. 法律依据

虽然土耳其法律体系中没有直接针对“欺凌”的特定法律，但各种法规都包含提供保护以应对这种情况的条款。

• 宪法第十七条：保护人身和精神完整的权利。

• 土耳其债法典第 417 条：雇主保护雇员人格的义务。

• 土耳其民法典第 24-25 条：保护个人权利免受侵害。

• 土耳其刑法典第 94、105、125 条：酷刑罪、性骚扰罪和侮辱罪。

• 劳动法第24/II条：雇员因正当理由终止雇佣关系的权利。

• 国际劳工组织公约和欧洲人权法院判例法：在国际标准框架内的解释。

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🔷 4. 举证责任和证据

受害员工 记录并证实 至关重要

• 证人证词，

• 书面文件（电子邮件、短信、工作场所信函）

• 医疗报告（心理损害）

• 工作场所监控录像

• 绩效评估报告。.

然而，最高法院 推定证明 法

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🔷 5. 应用方法

职场霸凌的受害者可以通过以下一种或多种方式寻求补救：

• 劳动法庭的赔偿诉讼（物质/精神损害赔偿）

• 因正当理由终止雇佣合同 （获得遣散费的权利）

• 在刑法范围内，投诉 （侮辱、性骚扰等）

• 行政投诉渠道 （劳动部、CİMER），

• 工作场所欺凌委员会 （如有）。

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🔷 6. 最高法院判决示例

• 最高上诉法院第九民事庭在第 2014/17669 号案件中裁定，雇员因上级持续居高临下的言论和行为构成职场霸凌而提出的精神损害赔偿请求成立。

• 最高法院第 22 民事庭，案件编号 2016/33660：在三年期间系统性地排除和任意重新分配工作地点被认定为构成职场欺凌。

• 最高上诉法院第七民事庭，案件编号 2019/1809：对一名女员工的持续排斥和漠视被定性为“情感骚扰”。

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🔷 结果

职场霸凌（群体欺凌）是一个严重的社会问题，它不仅威胁员工的身心健康，还会破坏工作场所的和谐氛围。虽然土耳其法律体系没有直接的“反霸凌法”，但它试图通过各种法律条款来保护员工免受此类行为的侵害。.

然而，为了确保这种保护措施有效，受害者必须提供准确的文件记录，并尽可能寻求律师的帮助。雇主也可以通过制定培训、监督和有效的内部程序来预防职场霸凌，从而降低自身的法律责任。