“确定伤残率和识别工伤事故的申请样本”
关于工伤事故及伤残等级认定的申请
致值班劳动法庭
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原告： Ahmet DEMIR –（土耳其身份证号码：12345678910） – Çiğdem 社区，第 1557 街，编号：8，Çankaya / 安卡拉
代表人： Feride KAPLAN 律师 – Kızılay 社区，GMK Boulevard，编号：95/7，Çankaya / 安卡拉 –电话：0 555 222 11 44
被告：
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德尔塔金属工业贸易有限公司 – 安卡拉市辛坎区第四街25号，工业区
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土耳其社会保障机构主席团 – Ziyabey Cad. No: 6, Balgat / 安卡拉
主题： 请求确定我的委托人于 2024 年 3 月 15 日在被告雇主的工作场所遭受工伤事故所造成的残疾率。
解释
1. 客户的就业状况：我的客户 Ahmet Demir自 2021 年起在被告 Delta Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş. 的铝铸造厂担任金属工人，该厂位于 Sincan 有组织工业区。我的客户的社会保障登记号码是……，他的工作登记号码是……。
2. 事故日期及原因：
2024年3月15日，客户在当班主管的指导下操作 一台维护不当的铸造压力机 。通常情况下，操作此类压力机需要专门培训，而客户并未接受过任何相关培训。此外，机器的保护传感器也已被禁用。
3. 事故经过：
当天，由于生产急需，客户被安排操作一台冲压机，尽管他缺乏相关经验。由于机器故障以及雇主未能采取安全预防措施，客户的 左臂被机器夹住，导致肘部以下严重挤压和切割伤。经紧急手术，客户的左臂在肘部以下被截肢。 这导致客户永久丧失了工作能力。
4. 雇主的过错：
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雇主未能按照第6331号职业健康与安全法的要求采取必要的职业安全措施。
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这台机器没有任何防护措施。.
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没有向客户提供印刷机操作培训 ，没有进行风险分析，也没有提供职业安全指导。
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工作场所事故发生后，雇主未在规定时间内向社会保障机构（SGK）报告事故。.
5. 残疾与法律程序：
事故发生后， 确定残疾程度 至关重要。客户的职业生涯实际上已经结束。 确定工伤事故的性质和残疾程度，是为日后任何物质和精神损害赔偿请求提供依据的必要条件 。
最高法院判决支持
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最高上诉法院第二十一民事庭在第2019/1643 E号案件、第2019/3227 K号判决中裁定
：“雇主有义务采取职业健康与安全措施。未能采取必要保护措施的雇主应对发生的任何工作场所事故承担责任。” -
最高上诉法院第十民事庭在2018/4016 E号案件、2019/2264 K号判决
中指出：“在确定职业事故是否由雇主的工作造成时，需要调查事故是否由雇主的工作引起。雇员的过错并不能免除雇主采取职业健康与安全措施的义务。” -
最高法院民法大会在其编号为2017/10-531 E.和2019/756 K.的判决中指出：
“在雇主的注意义务范围内，雇主有义务为雇员提供职业安全培训、进行风险分析并采取机器防护措施。未能采取这些措施构成雇主的重大过失。”
证据：
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客户的社会保障机构（SGK）服务记录，
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医院和医疗委员会报告
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职业安全日志和风险分析记录，
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工作场所事故报告（经证人证词证实并非由雇主准备）
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专家鉴定
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证人证词（同事）
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最高法院判例，
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其他任何法律证据。.
法律依据：
劳动法、职业健康与安全法第6331号、社会保障和一般健康保险法第5510号、民事诉讼法及相关法律。.
结论与请求：
基于上述原因；
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请求将 2024 年 3 月 15 日在被告工作场所发生的事故认定为职业事故。
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为了确定客户的残疾程度，
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我谨请求并要求法庭责令被告支付诉讼费用和律师费。.
…/…/2025
原告律师
，Yağmur YORULMAZ，
签名
准备人：法学院学生 YAĞMUR YORULMAZ
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