投资者在员工流动和收购过程中可能面临哪些劳动法风险？

1. 引言：接管资产容易，接管人力资源难

在收购、合并或分拆等企业重组过程中，员工转移是投资者可能遇到的最复杂、风险最高的领域之一。这是因为，当一家公司的员工义务转移给收购方时，不仅涉及工资支付，还包括过去的遣散费、假期工资、社保缴款，甚至未决的劳动纠纷。因此，尽职调查中的员工转移流程不应仅限于审查工资单，还应进行全面的劳动法合规性审计。.

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2. 什么是人员调动？其法律框架是什么？

2.1 定义

员工流动是指当一个雇主将其工作场所、业务或部分运营转移到另一个雇主时，员工转移到新雇主的现象。.

2.2 基本法律依据

• 第4857号劳动法——第6条

• 土耳其债法典——第 429 条及后续条款.

• 最高法院判例

• 欧盟指令（特别是指令 2001/23/EC）

2.3. 人员调动在什么情况下发生？

• 该公司被另一家公司收购

• 企业或分支机构转让

• 单位或部门调动

• 将工作外包给分包商或分包商。

• 结构性变化，例如合并、分立或类型变更

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3. 员工离职的自动影响：雇佣合同继续有效

3.1. 转让无需明确同意

根据《劳动法》，在工作单位变更的情况下，劳动合同无需员工同意即可转移给新的雇主。换言之，收购公司将员工的以下权利转移给新雇主：

• 你的资历，

• 他们应得的假期，

• 他们将按原样继承薪资和福利。
  

3.2. 禁止终止

所有权的转移并不构成有效的解雇理由。换句话说，“我是新管理层，我不需要老员工”这种逻辑是站不住脚的。否则，无效解雇和复职诉讼将不可避免。.

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4. 投资者可能遇到的商业法律风险

4.1. 追溯性遣散费和通知期工资

根据最高法院的裁决，新雇主继承原雇主的工龄。这意味着：

• 这赋予了工人获得遣散费的权利。

• 这造成了较高的薪酬负担，尤其是对于工作多年的员工而言。.

4.2. 未使用的年假权利

被收购员工未使用的年假权益归收购方雇主所有。这些权益包括：

• 劳动合同终止后，就变成了金钱索赔。

• 可以诉诸法庭。.

4.3. 劳动工资索赔

如果被收购的员工与原雇主之间存在纠纷，且该纠纷尚未正式立案，则可以在 5 年内对新雇主提起诉讼。.

4.4. 复职风险和无效终止

因投资后组织架构调整或缩减规模而进行的裁员，在法庭上可能不被视为有效理由。这意味着：

• 复职诉讼

• 闲置时间工资

• 因未能成功招聘而获得赔偿
  。

4.5. 工会义务

如果转让前已有员工加入工会，则集体谈判协议规定的义务也随之转移给新雇主。违反这些协议的投资者：

• 工会补偿

• 管辖权挑战

• 他们可能会遇到纠纷解决程序。.

4.6 社会保障缴款差异和少报

如果前雇主已按最低工资标准为该雇员在社会保障机构（SGK）登记，则该雇员可以起诉新雇主。在这种情况下：

• 追溯性保费差额

• 社会保障机构罚款

• 拖欠工资的诉讼
  。

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5. 在尽职调查过程中如何分析员工流动风险？

5.1.待审核文件

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6. 为对冲目的而需添加到合同中的条款

6.1. 明确声明条款

“转让公司声明，员工的社会保障申报符合法律规定，所有拖欠员工的款项均已支付，并且工龄和休假义务已全部履行。”

6.2. 关于损害赔偿责任的条款

“转让公司应负责投资日之前因强制执行程序而产生的任何未决劳工索赔、诉讼和债务。”

6.3 特殊情况

• 管理岗位的个人合同还应详细说明终止合同、资历和薪酬义务。.

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7. 结论：接管员工并非只是复制一份 Excel 表格。

对投资者而言，员工转移不仅仅是一份名单和工资单。每位员工的过往权利、义务和潜在风险都会与其当前状况一同转移。因此，尽职调查不仅要关注员工的现有义务，还要关注潜在的隐性风险。投资者只有通过专业的法律尽职调查和合适的合同条款，才能有效降低员工转移带来的风险。.

法学院学生 Gamze Akbulut