复职案件

什么是复职诉讼？

复职诉讼是指员工因无正当理由被解雇而提起的法律诉讼，旨在恢复其工作。复职诉讼的目的是防止不公平解雇，确保雇主不滥用职权，并即使雇主最终不恢复其工作，也能为员工遭受的损失争取经济赔偿。.

提起复职诉讼的要求

希望提起复职诉讼的员工必须符合特定条件。首先，该员工必须受雇于《土耳其劳动法》（第4857号）。例如，在海事或航空业工作的人员以及运动员受《海事劳动法》或《土耳其义务法典》的约束。员工的劳动合同必须是无限期的。对于签订定期合同的员工，合同终止后不能提起复职诉讼。终止合同必须由雇主无正当理由进行。如果员工自愿辞职或雇主有正当理由，则不能提起复职诉讼。工作场所必须至少雇用30名员工，且员工必须在该工作场所工作至少6个月。如果员工在同一雇主的不同工作场所工作过，则以总工作时长为准。试用期包含在6个月的工龄内。但是，对于从事地下作业的人员，6个月的工龄不予考虑。如果雇主在 6 个月期限届满前几天恶意终止合同，则期限尚未届满的事实可能不会被考虑在内，诉讼可能会被接受。.

恢复就业的调解和诉讼程序

在复职案件中，调解是强制性的。因此，必须先申请调解员才能提起诉讼。法院会以程序性理由驳回未经事先调解而提起的诉讼。申请调解员的截止日期为终止通知发出之日起一个月。调解过程持续三周，特殊情况下可延长一周。雇员和雇主可以在调解过程中达成协议。如果达成协议，将撰写一份调解报告。该报告应包含雇员复工日期、失业期间的补偿金额、雇员的雇佣条件、如果无法复职应获得的补偿金额，以及双方希望在报告中共同列明的任何其他事项。如果雇员和雇主未能通过调解达成协议，雇员可在两周内向工作地点的劳动法院提出申请，并提交最终调解报告，说明双方未能达成协议。.

在诉讼过程中，雇主试图证明解雇理由的合理性，而雇员则试图证明解雇理由无效或另有其他原因。然而，即使雇主有正当理由解雇雇员，但如果未给予必要的警告就解雇，雇员仍有可能赢得复职诉讼。在这种情况下，雇主应当给予必要的警告并进行必要的检查。此外，解雇应被视为最后的手段。当雇主因正当理由解雇雇员时，必须有文件证明其理由。例如，如果雇主因雇员绩效不佳而将其解雇，则必须对其进行具体的绩效评估，并能够证明该雇员与其他雇员的绩效存在差异。否则，即使雇主解雇雇员的理由正当，雇员的复职诉讼也可能被接受。.

如果法院裁定员工复职，员工必须在十日内向雇主提出申请。雇主必须在收到申请通知后一个月内恢复员工的职位。员工必须从事原岗位或类似岗位的工作。不得要求员工从事与其先前工作无关的工作。如果雇主在一个月内未能恢复员工的职位，则应支付相当于至少四个月、至多八个月工资的补偿金。补偿金的具体数额将在法院判决中明确规定。如果法院裁定恢复员工的职位，雇主应向员工支付误工补偿金。该补偿金最高可达四个月工资，涵盖从合同终止之日起至法院判决之日止的期间。.