DIFFÉRENCES ENTRE L'INDEMNITÉ DE PRÉAVIS ET L'INDEMNITÉ DE DÉPART

1. Introduction : Régime d'indemnisation en cas de rupture du contrat de travail

La rupture d'un contrat de travail ne se limite pas à la simple séparation des parties ; elle a également des conséquences importantes pour la protection du travail, la prévention des abus de l'employeur en matière de rupture abusive du contrat et la stabilité de la relation de travail. En droit du travail turc, deux principaux types d'indemnités sont prévus en cas de rupture : l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement.

L'objectif de ces deux types d'indemnisation l'équilibre et l'équité . Toutefois, des différences importantes existent quant aux fondements juridiques, aux conditions et aux conséquences sur lesquels ils reposent.

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2. Fondement juridique et objet de l'indemnité de départ

2.1. Base juridique

La réglementation légale relative aux indemnités de licenciement se trouve à l'article 14 de la loi du travail n° 1475 actuellement en vigueur. Bien que la loi du travail n° 4857 soit entrée en vigueur, la réglementation spécifique relative aux indemnités de licenciement a été maintenue à l'article 14 de l'ancienne loi.

2.2. Objectif

L'objectif principal des indemnités de départ est ;

• Afin d'offrir une garantie au travailleur en récompense de ses années de loyaux services ,

• Afin de fournir une compensation économique en cas de licenciement ,

• les employeurs de procéder à des licenciements arbitraires
  .

L’indemnité de départ, tout en récompensant les services rendus par un salarié, remplit également une fonction de sécurité sociale. À ce titre, elle est directement liée au principe de l’État-providence

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3. Base juridique et objet de l'indemnité de départ

3.1. Base juridique

L’indemnité de départ est réglementée par l’article 17 de la loi du travail n° 4857. Cet article stipule qu’un préavis doit être donné à l’autre partie lors de la résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée

3.2. Objectif

L'indemnité de départ a pour but de compenser les employés en cas de rupture de leur contrat de travail

• au travailleur le temps de trouver un nouvel emploi,

• L’objectif est de donner à l’employeur la possibilité de planifier ses effectifs.

Par conséquent, l'indemnité de départ constitue une compensation pour la période de préavis de licenciement et est toujours due lorsque l'obligation de donner un préavis n'est pas respectée

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4. Délais de préavis et calcul de l'indemnisation (article 17 du Code du travail)

Selon le droit du travail, les délais de préavis en fonction de l'ancienneté du salarié, comme suit :

La partie qui ne respecte pas ce délai une indemnité de licenciement .
Son montant est calculé sur la base du salaire brut et est soumis aux droits d'enregistrement.

Formule:

Indemnité de départ = Salaire brut x Période de préavis (semaines) x (7/7)

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5. Exigences relatives aux indemnités de départ (Article 1475, Section 14)

L'indemnité de départ n'est pas automatiquement versée à tous les employés qui quittent leur emploi. La loi exige que certaines conditions soient remplies :

1. L'employé doit avoir travaillé pendant au moins un an

2. Rupture du contrat de travail pour les motifs prévus par la loi,

3. Le salarié peut résilier le contrat pour un motif valable, ou l'employeur peut le résilier de manière abusive.

Si ces conditions sont remplies, l'employeur est tenu de verser une indemnité de départ.

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6. Circonstances dans lesquelles une indemnité de départ est acquise

Une indemnité de départ est versée au salarié dans les situations suivantes :

• Licenciement abusif par l'employeur (motif autre que ceux prévus à l'article 25/II du Code du travail),

• Licenciement justifié par le salarié (article 24 du Code du travail),

• Retraite (accomplissement de toutes les conditions sauf l'âge tel que déterminé par l'organisme de sécurité sociale),

• Quitter son emploi pour servir dans l'armée,

• Une employée quitte son poste pour cause de mariage (dans un délai d'un an)

• La mort de l'ouvrier.

Outre ces cas, la Cour de cassation inclut également dans le champ d’application de l’indemnité de départ les « situations dans lesquelles l’employeur force le salarié à démissionner » (Cour de cassation, 9e chambre civile, 2018/5121 E., 2019/9734 K.).

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7. Conditions d'octroi de l'indemnité de départ

L’indemnité de départ ne s’applique qu’aux contrats à durée indéterminée . Les conditions sont les suivantes :

• la partie qui résilie le contrat n'a pas respecté le délai de préavis légal ,

• de licenciement ,

• la résiliation a été effectuée soudainement et sans préavis.

En cas de licenciement pour juste cause (par exemple, vol commis par un employé tel que défini à l'article 25/II du Code du travail), l'indemnité de licenciement n'est pas applicable.

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8. Méthode de calcul de l'indemnité de départ

L'indemnité de départ est calculée sur la base de 30 jours de salaire brut par année complète de service. Pour les périodes supérieures à un an, un calcul au prorata est appliqué.

Formule:

Indemnité de départ = (Salaire brut x Années de service) + (Salaire brut x Jours cumulés / 365)

Toutefois, le calcul prend en compte non seulement le salaire, mais tous les paiements complémentaires récurrents (repas, transport, primes, indemnités de carburant, etc.).
Le montant maximal est fixé annuellement par le ministère du Trésor et des Finances.

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9. Impôts et déductions

L’indemnité de départ est exonérée d’impôt sur le revenu en vertu de l’article 25/7 de la loi relative à l’impôt sur le revenu .
Toutefois, l’indemnité de préavis est considérée comme un salaire et est donc soumise à l’impôt sur le revenu.

Différences de rémunération dans les décisions de la Cour suprême

Les arrêts de la Cour suprême soulignent la nature juridique distincte de l'indemnité de préavis et de l'indemnité de départ

📌 Cour suprême, 9e chambre civile, affaire n° 2021/8543 E., décision n° 2022/11783 K. :

« L’indemnité de départ est une compensation pour les services rendus par un employé ; l’indemnité de préavis, quant à elle, résulte d’un abus du droit de rupture du contrat de travail. Les deux peuvent être réclamées simultanément. »

📌 Cour suprême d'appel, 22e chambre civile, affaire n° 2018/1730, décision n° 2019/2948 :

« La rupture du contrat de travail par l'employeur sans motif valable donne droit au salarié à une indemnité de départ et à une indemnité de préavis. »

📌 Grande Chambre de la Cour suprême, affaire n° 2015/9-2985, décision n° 2017/1231 :

« L’indemnité de départ est également un droit accordé à l’employeur. Si le salarié quitte l’entreprise sans respecter le préavis, ce dernier est également tenu de verser une indemnité de départ. »

Ces décisions démontrent que les deux types de compensation ne s’excluent pas mutuellement, mais reposent sur des fondements juridiques différents .

9. Demander une indemnisation ensemble

L’indemnité de licenciement et l’indemnité de préavis peuvent être réclamées conjointement ou séparément, selon le type de rupture du contrat de travail. Si l’employeur rompt le contrat sans motif légitime, le salarié a droit aux deux. En revanche, si le salarié rompt le contrat pour motif légitime, il n’a droit qu’à l’indemnité de licenciement

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10. Processus de médiation et de litige

Conformément à la loi n° 7036 relative aux tribunaux du travail , la médiation est obligatoire pour les demandes d’indemnisation . Le salarié doit d’abord saisir un médiateur ; si aucun accord n’est trouvé, il peut intenter une action en justice. L’accord conclu par la médiation a force de jugement .

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11. La dimension sociale des indemnités de départ et de préavis

Ces deux types de rémunération visent à protéger la sécurité économique du travailleur et à garantir un équilibre équitable sur le marché du travail . Conformément au principe de l'état de droit, ils établissent un juste milieu entre la sécurité de l'emploi et la liberté de rupture du contrat de travail.

Évaluation globale

En droit du travail turc, l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement sont deux notions distinctes liées à la rupture du contrat de travail.
L'indemnité de licenciement constitue une récompense pour le travail accompli par le salarié ;
l'indemnité de préavis, quant à elle, est une sanction infligée en cas de licenciement brutal.

Il convient donc d'établir une distinction claire entre les circonstances dans lesquelles ces deux types d'indemnisation sont donnés à exécution, la méthode de calcul, la fiscalité applicable et la procédure contentieuse. La jurisprudence souligne également cette différence, garantissant ainsi l'instauration d'un régime de rupture équitable du contrat de travail