Litiges entre employeurs et employés : indemnités de licenciement, indemnités de préavis, heures supplémentaires, harcèlement moral et réintégration
Introduction : Pourquoi le droit du travail représente-t-il l'un des domaines contentieux les plus importants en Turquie ? Une grande partie de la population active turque est constituée de salariés. Les salariés sont soumis au droit du travail…. En savoir plus
DIFFÉRENCES ENTRE L'INDEMNITÉ DE PRÉAVIS ET L'INDEMNITÉ DE DÉPART
1. Introduction : Régime d'indemnisation en cas de rupture d'un contrat de travail La rupture d'un contrat de travail ne se limite pas à la simple séparation des parties ; elle implique également la protection du travail du salarié et des droits de l'employeur…. En savoir plus
Indemnité de départ pour cause de mariage, de service militaire et de retraite (EYT) en vertu de l'article 1475, section 14
1) Introduction : Pourquoi l'article 1475, paragraphe 14, est-il toujours en vigueur ? Bien que la loi du travail n° 4857 soit entrée en vigueur en 2003, les dispositions relatives aux indemnités de licenciement restent applicables en vertu de l'ancienne loi du travail n° 1475…. En savoir plus
Indemnité de licenciement
En droit du travail turc, l'indemnité de licenciement est la somme versée par l'employeur au salarié en contrepartie de son travail sur le lieu de travail pendant une certaine période, lorsque le contrat de travail est résilié pour des raisons prévues par la loi... En savoir plus
Indemnisation pour préjudice moral causé par le harcèlement moral
1. Introduction L'un des conflits les plus fréquents au travail est le harcèlement moral, ou harcèlement psychologique. Il s'agit d'un harcèlement continu, systématique et intentionnel exercé par l'employeur ou les collègues... En savoir plus
Indemnités de départ, indemnités de préavis et dommages non pécuniaires en droit du travail
1. Introduction Parmi les mécanismes de protection les plus importants du droit du travail turc figurent l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis et l'indemnisation du préjudice moral. Le droit de l'employeur de mettre fin au contrat de travail... En savoir plus
Contrat de travail à durée déterminée
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE 1. Parties Entre ………………………….. (Employeur), domicilié à ………………………….. adresse, et ………………………….. (Employé), domicilié à ………………………….. adresse,... En savoir plus
Droits à indemnisation en cas de licenciements collectifs : quelles sont les obligations légales de l’employeur ?
Indemnités et obligations légales de l'employeur en cas de licenciement collectif Introduction Les licenciements collectifs ont des implications non seulement économiques, mais aussi juridiques... En savoir plus
Quels types de risques liés au droit du travail les investisseurs peuvent-ils rencontrer lors des processus de roulement du personnel et d'acquisition ?
1. Introduction : Acquérir des actifs est facile, acquérir des ressources humaines est difficile. Dans les processus de restructuration d'entreprise tels que les acquisitions, les fusions ou les scissions, le personnel…. En savoir plus
Les procédures de licenciement sont-elles conformes à la loi en pratique ?
1. Introduction : La rupture d’un contrat de travail constitue le premier risque juridique auquel un investisseur peut être confronté. Dans le cadre d’opérations d’investissement, de fusion ou d’acquisition, une vérification préalable (juridique et administrative…) est systématiquement effectuée. En savoir plus