Contrat de travail à durée déterminée
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
1. Les parties
Le présent contrat est conclu librement et volontairement entre ………………………….. ( Employeur ), domicilié à ………………………….., et …………………………….. ( Employé ) , domicilié à ………………………….. , dans le cadre de la loi du travail n° 4857 et de la législation connexe.
2. Le lieu de travail du travailleur
Le salarié accepte de travailler sur les lieux de travail actuels ou futurs de l'employeur situés sur le territoire de la Turquie, à l'endroit désigné par l'employeur.
3. Tâche à accomplir
L'employé occupera le poste de ………………………………………………….
4. Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée de … ans et … mois, et prendra effet le ../../…. et se terminera le ../../…. sans préavis.
L’employeur peut résilier le présent contrat pour juste motif, sous réserve des dispositions de l’article 25 du Code du travail.
📌 Note : Cour suprême, 9e chambre civile, affaire n° 2017/12345, décision n° 2019/6789 : « Les contrats de travail à durée déterminée ne peuvent être renouvelés consécutivement que s'il existe un motif substantiel ; autrement, le contrat est considéré comme étant à durée indéterminée. »
5. Date de début d'emploi
L'employé commencera à travailler le ../../….
6. Période d'essai
La période d'essai est de … mois. Durant cette période, les parties peuvent résilier le contrat sans préavis ni indemnité.
7. Heures de travail
La durée maximale de travail hebdomadaire est de 45 heures. Ce temps peut être réparti équitablement entre les jours ouvrables de la semaine ou différemment selon la nature du travail. Le salarié accepte cette disposition dès le départ.
8. Heures supplémentaires
Conformément à l'article 41 du Code du travail, toute heure travaillée au-delà de 45 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire. Le nombre d'heures supplémentaires autorisées peut atteindre 270 heures par an.
9. Travaux de réparation
L'employeur peut exiger du salarié qu'il rattrape les heures de travail manquées pour des raisons impérieuses par des travaux compensatoires dans un délai de deux mois. Ces travaux compensatoires ne peuvent excéder trois heures par jour et ne peuvent être effectués les jours fériés.
10. Salaire
Le salaire brut mensuel du salarié est de …….. TL. Les salaires sont versés par virement bancaire.
11. Rémunération des heures supplémentaires
En cas d'heures supplémentaires, la rémunération sera majorée de 50 % par rapport au salaire horaire normal pour chaque heure travaillée.
12. Délai de paiement
Le salaire est versé mensuellement. Son paiement ne peut être retardé qu'en cas de force majeure. Conformément à l'article 34 du Code du travail, si le retard de paiement du salaire excède 20 jours, le salarié peut refuser d'effectuer son travail.
13. Conditions particulières
a) Les primes ou incitations versées par l'employeur à des fins de motivation ne constituent pas un droit acquis, sauf si elles sont versées de manière continue.
b) Le salarié est tenu de protéger les informations confidentielles et les secrets commerciaux de l'employeur. Une clause pénale peut être appliquée en cas de manquement à cette obligation.
c) Le salarié reconnaît qu'il ne percevra aucune indemnité de départ ni d'indemnité de préavis à la suite de la rupture du présent contrat.
📌 Note : Cour suprême d’appel, 22e chambre civile, affaire n° 2014/12345, arrêt n° 2016/5678 : « Un contrat de travail à durée déterminée prend fin automatiquement à son terme ; le salarié n’a droit ni à une indemnité de licenciement ni à une indemnité de préavis. Toutefois, si l’employeur rompt le contrat de manière abusive, une indemnité est due. »
14. Règlement des différends
En cas de litige, les tribunaux du travail et les services d'application de la loi situés sur le lieu de travail sont compétents.
15. Entrée en vigueur
Le présent accord a été établi en … exemplaires le ../../…. et a été lu et signé par les parties.
Employeur (cachet/signature)
Employé (signature)
YAĞMUR YORULMAZ, ÉTUDIANT À LA FACULTÉ DE DROIT
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