Décès/blessures et demandes d'indemnisation des gens de mer : la pratique turque à l'intersection du droit du travail et du droit maritime
Décès et blessures de marins : la pratique turque à l’intersection du droit du travail et du droit maritime. Décès et blessures de marins survenus en mer…. En savoir plus
Enregistrement audio et vidéo sur le lieu de travail
Guide sur l'enregistrement audio et vidéo en milieu de travail : validité juridique, risques de criminalité et jurisprudence de la Cour suprême. Dans le monde des affaires actuel, les litiges ne se règlent plus uniquement par le biais de témoignages…. En savoir plus
Un employé qui démissionne peut-il recevoir une indemnité de départ ?
Un salarié démissionnaire peut-il percevoir une indemnité de départ ? Conditions, exceptions et critères de la Cour suprême. En droit du travail, il est généralement admis qu’un salarié qui quitte son emploi volontairement (démissionne)…. En savoir plus
Rupture du contrat de travail avec préavis
Rupture du contrat de travail avec préavis : En droit du travail turc, les contrats de travail à durée indéterminée peuvent, en principe, être rompus à tout moment par la volonté des parties. Toutefois, la loi…. En savoir plus
5.1 DEMANDE DE RÉINTÉGRATION À L'EMPLOI
À transmettre au tribunal civil de Bandırma (faisant office de tribunal du travail) par l'intermédiaire du tribunal du travail de permanence d'Istanbul. Demandeur : Mustafa Aras (numéro d'identité nationale turque : 88556622369), quartier de Siyam…. En savoir plus
Qu’est-ce que l’utilisation non autorisée de produits de marque (contrefaçon) ?
1) Introduction : Pourquoi l’« utilisation non autorisée des produits commerciaux » est-elle importante ? Une concurrence saine sur le marché repose sur le respect du principe d’honnêteté par les concurrents. Le Code de commerce turc…. En savoir plus
DIFFÉRENCES ENTRE L'INDEMNITÉ DE PRÉAVIS ET L'INDEMNITÉ DE DÉPART
1. Introduction : Régime d'indemnisation en cas de rupture d'un contrat de travail La rupture d'un contrat de travail ne se limite pas à la simple séparation des parties ; elle implique également la protection du travail du salarié et des droits de l'employeur…. En savoir plus
Le devoir de loyauté de l'employé
1) Introduction : L’ère numérique, les revenus multiples et le risque de visibilité. La vie professionnelle est en train d’être remodelée par deux réalités : la recherche de revenus multiples (emplois secondaires/complémentaires) et le risque social…. En savoir plus
Clauses de non-concurrence – Dispositions relatives à la confidentialité
1. Introduction Dans le monde des affaires actuel, les atouts les plus précieux des employeurs sont leur savoir-faire, leur portefeuille clients et leurs secrets commerciaux. Les employés, quant à eux, ont un accès direct à ces informations…. En savoir plus
Conséquences et délais des contrats de travail à durée déterminée
1) Introduction : Pourquoi ce sujet est-il crucial ? La règle en matière de relations de travail est le contrat à durée indéterminée ; l’exception étant le contrat à durée déterminée. En pratique, les employeurs adaptent les contrats en fonction du projet, de la saison, du congé de maternité, du service militaire, de l’emploi de longue durée, etc. En savoir plus