Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ?
Maladies professionnelles (Turquie) : Définition, détermination, indemnisation et stratégie contentieuse 1) Cadre conceptuel : Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ? Une maladie professionnelle est une maladie causée par la nature du travail effectué par la personne assurée ou…. En savoir plus
Accidents du travail
1) Introduction et portée Les accidents du travail ne sont pas seulement des événements qui causent des dommages individuels ; ils mettent également à l'épreuve les responsabilités organisationnelles de l'employeur dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST)... En savoir plus
Rémunération inférieure au salaire minimum et indemnisation
1) Introduction : Sécurité salariale, flexibilité des entreprises et équilibre juridique. Le salaire minimum : un exemple concret des principes de « juste salaire » et d’« État social » consacrés par l’article 55 de la Constitution…. En savoir plus
Erreurs de procédure et sanctions dans les processus de licenciement collectif
Introduction : Qu’est-ce qu’un licenciement collectif et pourquoi cette procédure est-elle si cruciale ? Les licenciements collectifs désignent le licenciement d’un certain nombre de travailleurs pour des raisons économiques, technologiques, structurelles ou opérationnelles similaires…. En savoir plus
Le droit du salarié à un licenciement justifié
1) Introduction : Objet et portée de la résiliation immédiate pour juste motif Les contrats de travail sont généralement résiliés par préavis (résiliation avec préavis) ou par résiliation immédiate pour juste motif... En savoir plus
Retard de paiement et intérêts
INTRODUCTION Dans les relations employeur-employé, le salaire est l'élément fondamental du contrat de travail. Le versement ponctuel et intégral du salaire, qui constitue la rémunération du travail du salarié, est crucial tant pour l'emploi que pour…. En savoir plus
Conditions de résiliation justifiée
1) Distinction entre rupture justifiée et rupture valable du contrat de travail : pourquoi est-ce important ? La rupture du contrat de travail s’analyse selon deux axes principaux : la rupture justifiée (immédiate, sans préavis) et…. En savoir plus
Licenciement pour motif valable au sens de l'article 18 du Code du travail
Introduction En droit du travail, la notion de sécurité d'emploi est un principe fondamental visant à protéger les travailleurs contre les licenciements abusifs. L'article 18 de la loi n° 4857 du travail dispose que l'employeur…. En savoir plus
Preuve des heures supplémentaires
1) Introduction Les heures supplémentaires constituent l'un des sujets les plus litigieux en droit du travail. Le cœur du litige réside dans les jours et les heures de travail effectués, ainsi que dans la nature de ce travail... En savoir plus
Avis de licenciement par l'employé pour juste motif
-LETTRE D'AVERTISSEMENT- ÉMIS PAR : [Nom et prénom] (Numéro d'identité de la République turque : [Numéro d'identité de la République turque]) – [Adresse] DESTINATAIRE : [Nom de l'entreprise] Tic. Ltd. Şti... En savoir plus