Klage auf Entschädigung bei Arbeitsunfall

In unserer Gesetzgebung zu Arbeitsunfällen wird ein Arbeitsunfall definiert als „ein Ereignis, das sich am Arbeitsplatz oder aufgrund der Ausübung von Arbeit ereignet und zum Tod oder zu einer körperlichen oder geistigen Behinderung führt“.

Arbeitsunfälle und die damit verbundenen strafrechtlichen, ermittlungstechnischen und ganz allgemein auf Entschädigung beruhenden Klagen sind von äußerster Bedeutung für das psychische, sozioökonomische und finanzielle Wohlergehen des Verletzten und seiner Familie.

Rechtliche Unterstützung und die Bearbeitung von Fällen durch einen Anwalt sind von entscheidender Bedeutung, da im Hinblick auf die Verfahrenseffizienz die Verkürzung des Gerichtsverfahrens und die geringeren Kosten wesentliche Faktoren sind, die es zu berücksichtigen gilt, insbesondere angesichts der Wechselkurs- und Inflationsdaten der Republik Türkei.

Die Verhinderung des Verlusts von Rechten, die Ermittlung der Höhe des immateriellen Schadens und der zu fordernden Entschädigung sowie der Höhe des zu fordernden materiellen Schadens und die Bearbeitung von Angelegenheiten wie der Zwangsvollstreckung von Vermögenswerten bei Nichtzahlung sind technische Fragen, die ein schnelles Handeln erfordern.

Hierbei handelt es sich um eine Klage, die vom Opfer oder, falls das Opfer verstirbt, von dessen Familie gegen den Arbeitgeber auf Entschädigung für den oben beschriebenen Arbeitsunfall erhoben wird.

Wie bereits erwähnt, kann dieser Fall, wenn Fahrlässigkeit aufgrund der Verletzung der Sorgfaltspflicht vorliegt, auch durch ein Strafverfahren unterstützt werden.

 

Gegen wen sollte eine Klage auf Entschädigung nach einem Arbeitsunfall eingereicht werden?

 

Wie bereits erwähnt, richtet sich die Klage gegen den Arbeitgeber (die juristische Person des Unternehmens).

Wird ein Subunternehmer Opfer eines Arbeitsunfalls, kann nun eine Klage auf Entschädigung wegen Arbeitsunfalls gegen das Subunternehmen (auch Unterauftragnehmer genannt) oder den Auftraggeber erhoben werden, wobei beide gesamtschuldnerisch haften. Das heißt, sowohl das Subunternehmen als auch der Auftraggeber tragen die volle Verantwortung, und die Klage kann gegen beide oder nur einen von ihnen erhoben werden. Da die Klagebefugnis Voraussetzung für eine Klage ist, ist es am sinnvollsten, die Haftung beider Parteien in einem gemeinsamen Verfahren geltend zu machen.

 

 

Welche Situationen gelten als Arbeitsunfälle?

Die als Arbeitsunfälle geltenden Situationen sind im Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgesetz Nr. 5510 aufgeführt. Dies sind:

ARTIKEL 13 - Arbeitsunfall;

1. a) Während sich die versicherte Person an ihrem Arbeitsplatz befindet,

 

1. b) Aufgrund der vom Arbeitgeber ausgeführten Arbeiten oder aufgrund der Pflichten des Arbeitgebers, oder wenn der Versicherte selbstständig in eigenem Namen und auf eigene Rechnung arbeitet, aufgrund der Arbeit oder des Gegenstands seiner Arbeit außerhalb des Arbeitsplatzes,
2. c) Während der Zeit, in der eine versicherte Person für einen Arbeitgeber arbeitet, wenn sie im Rahmen einer dienstlichen Aufgabe an einen anderen Ort außerhalb des Arbeitsplatzes entsandt wird und dort nicht ihrer Haupttätigkeit nachgeht,
3. d) Während der für das Stillen eines Kindes vorgesehenen Zeit, für versicherte stillende Frauen,
4. e) Ein Ereignis, das sich ereignet, während sich die versicherte Person auf dem Weg zur und von der Arbeitsstätte in einem vom Arbeitgeber gestellten Fahrzeug befindet und das bei der versicherten Person eine unmittelbare oder spätere körperliche oder geistige Behinderung verursacht.

WO KANN ICH EINEN ENTSCHÄDIGUNGSANSPRUCH AUF ARBEITSUNFALL MELDEN?

Bevor ein Arbeitnehmer einen Entschädigungsanspruch geltend machen kann, muss er den Arbeitsunfall der Sozialversicherungsanstalt (SGK) melden. Wird eine Klage eingereicht, ohne dieser Meldepflicht nachzukommen, gewährt das Gericht dem klagenden Arbeitnehmer eine Fristverlängerung zur Meldung des Unfalls. Der Unfall muss innerhalb dieser verlängerten Frist der SGK gemeldet werden. Wird der Vorfall von der SGK als Arbeitsunfall eingestuft, wird das Verfahren fortgesetzt. Andernfalls gewährt das Gericht dem klagenden Arbeitnehmer/Opfer gemäß der Regelung zur „Vorfrage“ eine Frist zur Einreichung einer Klage auf Feststellung des Arbeitsunfallstatus.

VERJÄHRUNGSFRIST FÜR ARBEITSUNFÄLLE

Die allgemeine Verjährungsfrist für Entschädigungsansprüche aufgrund eines Arbeitsunfalls beträgt 10 Jahre. Ist die strafrechtliche Verjährungsfrist länger als 10 Jahre, entspricht die Verjährungsfrist für Entschädigungsansprüche aus Arbeitsunfällen ebenfalls dieser strafrechtlichen Verjährungsfrist. Wird der Arbeitsunfall beispielsweise als fahrlässige Körperverletzung eingestuft, beträgt die strafrechtliche Verjährungsfrist 8 Jahre, sodass die Verjährungsfrist für Entschädigungsansprüche aus Arbeitsunfällen weiterhin 10 Jahre beträgt. Handelt es sich hingegen um fahrlässige Tötung, beträgt die strafrechtliche Verjährungsfrist 15 Jahre, sodass sich die Verjährungsfrist für Entschädigungsansprüche aus Arbeitsunfällen ebenfalls auf 15 Jahre verlängert.

Ich hatte einen Arbeitsunfall, wie hoch kann meine Entschädigung ausfallen?

In einer Entschädigungsklage infolge eines Arbeitsunfalls können sowohl materielle als auch immaterielle Schäden geltend gemacht werden. Zunächst wollen wir die immateriellen Schäden erläutern;

Bei schwerer Körperverletzung oder Tod kann dem Verletzten oder den Angehörigen des Verstorbenen ein angemessener Geldbetrag als immaterieller Schadensersatz zugesprochen werden (Türkisches Obligationenrecht, Art. 56/2). Unsere Gesetzgebung überlässt die Festsetzung des immateriellen Schadensersatzes dem Richter und stützt sich nicht auf analytische Regeln, sondern auf Schlussfolgerungen aus konkreten und abstrakten Umständen

Kurz gesagt, werden die finanziellen Verhältnisse der Parteien, das Ausmaß des entstandenen immateriellen Schadens, der Grad des Verschuldens und die Stärke der türkischen Lira (TL) bei der Festlegung der Entschädigungssumme berücksichtigt. Eine klare und prägnante Darlegung des Anspruchs ist für die Zuerkennung von immateriellem Schadenersatz unerlässlich. Berichte, Verschreibungen, forensische Gutachten und Protokolle, die den gesetzlichen Formvorschriften entsprechen oder beglaubigt und korrigiert wurden und das Ausmaß des Schadens eindeutig darlegen, müssen dem Gericht fristgerecht vorgelegt werden.

Eine monetäre Entschädigung kann wie folgt definiert werden:

1. Umfang der Geldentschädigung bei Körperverletzung

Bescheinigung über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und daraus resultierende Verluste; das heißt, der berechenbare Schaden, der dem Arbeitnehmer durch die Arbeitsunfähigkeit während des angegebenen Zeitraums entstanden ist.

Die durch dauerhafte Erwerbsunfähigkeit bedingten Verluste hängen direkt vom Grad der Erwerbsunfähigkeit ab und werden durch ein ärztliches Gutachten ermittelt. Dieses Gutachten bestimmt den Grad der Erwerbsunfähigkeit. Die Höhe der finanziellen Entschädigung richtet sich nach diesem Grad der Erwerbsunfähigkeit.

Alle während der Behandlungszeit anfallenden Gesundheits- und Sozialkosten

Entgangener Gewinn = Verlust. In diesem Fall sollte auch die entgangene Gelegenheit entsprechend den spezifischen Merkmalen der konkreten Situation geltend gemacht werden.

2. Umfang der finanziellen Entschädigung im Todesfall

Der Umfang eines Anspruchs auf finanzielle Entschädigung im Todesfall ist in Artikel 53 des türkischen Obligationenrechts geregelt. Laut Gesetz sind die im Todesfall entstandenen und geltend zu machenden finanziellen Schäden im Einzelnen wie folgt:

Beerdigungskosten.

Falls der Tod nicht sofort eintritt, sind die medizinischen Kosten und die Verluste, die sich aus der Minderung oder dem Verlust der Erwerbsfähigkeit ergeben, zu tragen.

Der Verlust, der denjenigen entsteht, die durch den Verlust der Unterstützung des Verstorbenen entgangen sind. Eine Entschädigung für den Verlust der Unterstützung ist eine Geldentschädigung und kann im Rahmen einer Klage auf Entschädigung bei einem Arbeitsunfall geltend gemacht werden.

 

Wo kann man eine Klage auf Entschädigung nach einem Arbeitsunfall einreichen?

Bei Arbeitsunfällen ist grundsätzlich das Gericht am Wohnsitz des Beklagten, sei es eine natürliche oder juristische Person, zum Zeitpunkt der Klageerhebung zuständig. Sind mehrere Beklagte vorhanden, ist auch das Gericht am Wohnsitz eines von ihnen zuständig.

Das Arbeitsgericht des Ortes, an dem sich der Arbeitsunfall oder die Verletzung ereignet hat, ist auch befugt, Ansprüche auf materiellen und immateriellen Schadenersatz aufgrund von Arbeitsunfällen zu verhandeln.

Zuständig ist auch das Arbeitsgericht am Wohnort des Arbeitnehmers, der aufgrund eines Arbeitsunfalls eine Behinderung erlitten hat, oder, falls der Tod eingetreten ist, das Arbeitsgericht des verstorbenen Arbeitnehmers.

 

Wie lange dauert ein Entschädigungsverfahren nach einem Arbeitsunfall?

Steigende Inflation und die Instabilität von Anlageinstrumenten wie Devisen zwingen viele Menschen zu genauen Berechnungen. Angesichts der anfallenden Kosten und Gebühren ist die Frage nach der Dauer eines Entschädigungsverfahrens nach einem Arbeitsunfall ein Grund zur Sorge. Entschädigungsansprüche nach Arbeitsunfällen hängen davon ab, ob der Unfall zum Tod oder zu Verletzungen geführt hat.

Bei Verletzungen am Arbeitsplatz, die auf Arbeitsunfälle zurückzuführen sind, erhebt der Beklagte häufig Einspruch gegen den vom medizinischen Gutachterausschuss festgelegten Grad der Invalidität, was den Fall teilweise verlängert.

Die Verjährungsfrist für Verletzungen infolge von Arbeitsunfällen beträgt etwa 5 Jahre. Bei tödlichen Arbeitsunfällen beträgt die Verjährungsfrist etwa 2-3 Jahre.

 

Untersuchung der strafrechtlichen Haftung des Arbeitgebers bei Arbeitsunfällen aus der Perspektive der beweglichen Haftung

Bei Arbeitsunfällen, die nicht zu Gliedmaßenverlust oder anderen schwerwiegenden Folgen führen, handelt es sich um einfache vorsätzliche Körperverletzung. Solche Delikte können außergerichtlich beigelegt werden, und eine Einigung ist in der Regel innerhalb kurzer Zeit möglich. Da eine Einigung nicht der Bereicherung dient, können keine hohen Summen gefordert werden. Gerechtfertigte und tatsächlich entstandene Schäden, wie beispielsweise entgangener Gewinn, können jedoch in voller Höhe geltend gemacht werden.