Can Kaybı / Yaralanma ve Gemiadamı Talepleri: İş Hukuku – Deniz Hukuku Kesişiminde Türkiye Uygulaması
Can Kaybı / Yaralanma ve Gemiadamı Talepleri: İş Hukuku – Deniz Hukuku Kesişiminde Türkiye Uygulaması Denizde meydana gelen gemiadamı ölüm ve yaralanma... Mehr lesen
İş Yerinde Ses ve Görüntü Kaydı Almak
İş Yerinde Ses ve Görüntü Kaydı Rehberi: Hukuki Geçerlilik, Suç Riski ve Yargıtay İçtihatları Modern iş hayatında uyuşmazlıklar artık sadece tanık beyanlarıyla... Mehr lesen
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Şartlar, İstisnalar ve Yargıtay Kriterleri İş hukukunda genel kanı, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa)... Mehr lesen
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi
İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi Türk İş Hukuku sisteminde belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kural olarak tarafların iradesiyle her zaman sona erdirilebilir. Ancak kanun... Mehr lesen
5.1 Antrag auf Wiedereinstellung in das Arbeitsverhältnis
Weiterzuleiten an das Zivilgericht Bandırma (in seiner Funktion als Arbeitsgericht) über das Arbeitsgericht Istanbul. Kläger: Mustafa Aras (Türkische Personalausweisnummer: 88556622369), Stadtteil Siyam. Mehr lesen
İş Ürünlerinden Yetkisiz Faydalanma (Taklitçilik) Nedir?
1) Giriş: Neden “İş Ürünlerinden Yetkisiz Faydalanma” Önemli? Piyasada rekabetin sağlıklı işlemesi, rakiplerin dürüstlük kuralına uygun hareket etmesine bağlıdır. Türk Ticaret Kanunu... Mehr lesen
İHBAR TAZMİNATI VE KIDEM TAZMİNATI ARASINDAKİ FARKLAR
1. Giriş: İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Tazminat Rejimi İş sözleşmesinin sona ermesi, yalnızca tarafların yollarını ayırması anlamına gelmez; işçinin emeğinin korunması, işverenin... Mehr lesen
İşçinin Sadakat Borcu
1) Giriş: Dijital çağ, çoklu gelir ve görünürlük riski Çalışma hayatı iki gerçeklikle yeniden şekilleniyor: çoklu gelir arayışı (yan/ek işler) ve sosyal... Mehr lesen
Rekabet Yasağı – Sır Saklama Hükümleri
1. Giriş Günümüz iş hayatında işverenlerin en değerli varlığı, sahip oldukları bilgi, müşteri portföyü ve ticari sırlarıdır. İşçiler ise bu bilgilere doğrudan... Mehr lesen
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Zincirleme ve Süre Sınırları
1) Giriş: Neden bu konu kritik? İş ilişkisinin kuralı belirsiz süreli sözleşmedir; istisna ise belirli süreli sözleşmedir. İşverenler pratikte projeye, mevsime, doğum-askerlik-uzun... Mehr lesen