迪拜劳动法：工作许可和工人权利

引言
阿联酋现行规范私营部门雇佣关系的法律 2021年第33号联邦法令该法令于2022年2月2日生效，彻底废除了之前的1980年第8号联邦法律，为雇主与雇员关系提供了一个现代化的框架。以迪拜为例， 人力资源和酋长国化部（MoHRE）负责监管劳动力市场、确定工作许可类型并确保劳动者权益得到保护。

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法律框架和法规

2021年第33号联邦法令与该法令同时颁布的 2022年第1号内阁决议制定了该法律的实施细则，根据雇员职称具体规定了工作时间和休假类型。

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工作许可证类型

为满足雇主多样化的需求，阿联酋人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 12 种不同的工作许可 类别。这些许可涵盖多种情况，例如全职、临时、自雇、阿联酋化（本地劳动力）和家庭内部调动。每种许可类型都有相应的申请要求，具体取决于企业注册的行业和人员情况。

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申请流程

工作许可申请通过阿联酋人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 的UAE Pass系统以电子方式提交。雇主需将申请人的护照复印件、经公证的雇佣合同、健康报告和学历证书上传至系统。MoHRE 会通过电子通知纠正一些小的不足之处，一旦这些不足之处得到纠正，许可通常会在5-10 个工作日内处理完毕。

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居留签证和担保模式

工作许可获批 居留签证 近期推出的 绿卡 和 黄金签证 ，为符合特定投资或专业技能标准的外国人提供无需担保的居留机会。

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营业时间

正常工作时间 8小时 或 48小时 。斋月期间，每日工作时间减少2小时。任何连续工作超过5小时的情况，必须至少增加1小时的休息时间。

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随着时间的推移

对于超出正常工作时间的部分，雇主每天最多可要求2小时加班；三周内加班总时长不得超过144小时。加班工资比正常工资高25%，夜班（22:00–04:00）加班工资比正常工资高50%。

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年假和病假

• 年假： 连续服务满一年的员工 30天 带薪年假。该年假可结转至下一年或兑换成现金，但最长不超过两年。

• 病假： 试用期内的病假不带薪。之后每年 90天 的病假；前15天全额带薪，接下来的30天按半薪支付，剩余天数不带薪。

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产假

女性员工 60 天 带薪产假；前 45 天全薪，后 15 天半薪。 45 天 的额外无薪假期。此外，照顾患病或残疾子女还可享受 30 天全薪假期。解雇或终止劳动合同须遵守法律规定的通知期限和正当理由。

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纪律处分和解雇程序

联邦法令第33/2021号允许雇主采取适当的纪律处分以维护工作场所秩序。 第39条规定了在不当行为、违约或违反合同条款的情况下可采取的制裁措施，例如警告、扣减工资或终止雇佣关系。

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争议解决

劳动争议首先应 人力资源和酋长国化部调解办公室；如果无法达成协议，可免费向有管辖权的 初审法院。法院程序自申请之日起按快速程序进行。

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总之
，迪拜的工作许可和工人权益受到完善的法律框架和人力资源及酋长国化部（MoHRE）的监管保障。雇主必须全面落实休假类型、工时和薪酬权利；雇员则必须通过人力资源及酋长国化部和法院有效追究违法行为的法律责任。这确保了雇佣关系的公平性和效率。