在阿联酋，外籍劳工享有哪些合法权益？雇主又有哪些责任？
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阿拉伯联合酋长国（阿联酋）是一个接纳数百万来自世界各地的外籍劳工的国家，外籍劳工约占其劳动力的80%。外籍劳工的法律地位，特别是那些在建筑、服务、石油和金融等行业工作的外籍劳工的法律地位，对于保护劳工权益和明确雇主责任至关重要。本文将详细阐述阿联酋外籍劳工的基本权利以及雇主必须履行的义务。.
法律框架
阿联酋规范工人权益的最根本性法律是2021年第33号联邦法令，该法令也涵盖外籍工人。此外，自由区内运营的公司还需遵守特殊的劳动法规，但工人的基本权利受到宪法和国际公约的保障。.
移徙工人的基本权利
1. 签订雇佣合同的权利
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所有雇员和雇主之间都必须签订书面雇佣合同。.
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合同应明确规定工作时间、工资、休假权利和终止条件。.
2. 获得报酬的权利
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移工必须通过工资保障制度（WPS）领取工资。.
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如果工资延迟支付或根本不支付，员工可以诉诸法律途径。.
3. 工作时间和加班
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每日工作时间一般限制在 8 小时以内，每周工作时间一般限制在 48 小时以内。.
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应向工人支付加班费作为额外报酬。.
4. 年假和公共假期
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员工每年至少享有 30 天带薪休假。.
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节假日加班有额外报酬。.
5. 健康和安全权
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雇主有义务采取必要的安全措施来保护工人的健康。.
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如果发生工伤事故，雇主必须承担工人的医疗费用。.
6. 防止歧视
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不得因种族、宗教、性别或国籍而歧视劳动者。.
雇主的责任
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工作许可和居留签证：
雇主负责为外国工人办理必要的签证和工作许可。 -
按时支付工资：
未能定期支付工资可能会导致雇主被处以巨额罚款。 -
健康保险：
雇主有义务为其雇员提供健康保险。 -
工人住宿：
雇主有义务提供人道的住宿条件，特别是为低收入工人提供住宿条件。 -
解雇程序：
解雇员工时，必须遵守通知期和遣散费规定。
虚构案例研究示例
一名名叫A的外籍人士受雇于迪拜一家建筑公司。他与雇主B有限公司签订的合同规定，他应于每月初领取工资。然而，过去三个月来，工资一直被拖欠，而且公司也没有为他提供足够的安全防护设备。.
在这种情况下，A可以首先利用公司内部的投诉机制。如果问题没有得到解决，A可以向劳动部提起正式的投诉程序。劳动部可以责令雇主履行其在工资支付和工作场所安全方面的义务。如果雇主继续违反其义务，A可以向劳动法院提起诉讼，追讨未付工资和赔偿金。.
国际法视角
尽管阿联酋并非某些保护移徙工人国际公约的缔约国，但它遵守国际劳工组织（ILO）的标准。在此背景下，尊重工人的基本人权也是国际义务的要求。.
结论
在阿拉伯联合酋长国，外籍劳工的权利受到当地法律和国际法的双重保障。雇主有义务提供工作许可、支付工资、确保医疗保险并保障工作场所安全。如果这些权利和义务遭到侵犯，劳工可以寻求法律救济。.
法学院学生 Gamze Akbulut
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