定期雇佣合同

定期雇佣合同

1. 各方

本合同系由居住于……………………地址的………………（雇主）与居住于……………………地址的………………（雇员）根据第4857号劳动法及相关法律法规自愿订立。

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2. 工人的工作场所

雇员同意在土耳其境内雇主现有或未来的工作场所，在雇主指定的地点工作。.

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3. 待完成的任务

该员工将担任……的职位。.

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4. 合同期限

本合同期限为…年…月，自…日起至…日止，无需另行通知。
用人单位可根据《劳动法》第25条的规定，因正当理由解除本合同。

📌 注： 最高法院第九民事庭，案件编号 2017/12345，判决编号 2019/6789：“定期劳动合同不得连续续签，除非有正当理由；否则，该合同将被视为无限期合同。”

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5. 入职日期

该员工将于../../…开始工作。.

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6. 试用期

试用期为……个月。在此期间，双方均可无条件终止合同，无需事先通知或支付任何补偿。.

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7. 工作时间

每周最长工作时间为45小时。该时间可平均分配至一周的各个工作日，也可根据工作性质另行分配。员工自始接受此安排。.

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8. 加班

根据《劳动法》第41条规定，每周工作超过45小时即为加班。每年加班总时长最多可达270小时。.

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9. 补救工作

如因不可抗力因素导致员工缺勤，雇主可要求员工在两个月内通过补休工作弥补缺勤时间。补休工作每天最多三小时，且不得在节假日进行。.

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10. 薪资

该员工每月总工资为……土耳其里拉。工资通过银行转账支付。.

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11. 加班费

加班情况下，每小时工资将比正常时薪高出 50%。.

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12. 付款时间

工资按月支付。除发生不可抗力事件外，不得拖欠工资。根据《劳动法》第三十四条规定，工资拖欠超过20天，劳动者有权拒绝工作。.

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13. 特殊条件

a) 雇主为激励目的而支付的奖金或激励性款项，除非持续支付，否则不视为既得权利。b
) 雇员有义务保护雇主的机密信息和商业秘密。违反此义务者，雇主可能承担相应的处罚。c
) 雇员知悉，本合同终止时，其无权获得任何遣散费或通知期工资。

📌 注： 最高上诉法院第二十二民事庭，案件编号 2014/12345，判决编号 2016/5678：“定期劳动合同在期满时自动终止；雇员无权获得遣散费或通知期工资。但是，如果用人单位不当终止合同，则应支付赔偿金。”

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14. 争议解决

如有争议，工作场所所在地的劳动法院和执法机构拥有管辖权。.

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15. 生效

本协议于……年……月……日起草了……份，并已由双方阅读和签署。.

雇主 （盖章/签名）
雇员 （签名）

                                              YAĞMUR YORULMAZ，法学院学生