雇主因正当理由终止雇佣合同

雇主的管辖范围可大可小，从小到大不等。在此背景下，雇主的责任是在盈利的商业环境中，以和平、稳定的方式管理员工。事实上，企业规模和员工人数都会增强雇主的管辖权。《劳动法》第4857号赋予雇主在员工行为或情况属于以下情形时立即终止劳动合同的权利：.

雇主可以因正当理由终止雇佣合同的条件。

在下列情况下，雇主可以提前终止雇员的劳动合同，或者无需等待通知期：

一、健康原因：

• 如果员工因自身疏忽、生活不检点或酗酒而生病或丧失工作能力，且由此导致的缺勤超过连续三个工作日或一个月内五个工作日……
• 如果卫生委员会认定该工人的疾病无法治愈，并且继续工作会构成风险。.

二、不符合道德和诚信原则的案件和类似情况：

• 雇员通过声称在签订雇佣合同时具备雇佣合同中某项重要事项所需的资格或条件，而实际上并不具备，或者通过提供虚假信息或陈述，误导雇主的行为。.
• 员工发表损害雇主或其家庭成员荣誉和名誉的言论或行为，或提出无端指控和诽谤，损害雇主的荣誉和尊严。.
• 一名员工性骚扰雇主的另一名员工。.
• 工人对雇主、雇主的家庭成员或雇主的其他雇员进行攻击；醉酒或吸毒后到达工作场所，或在工作场所使用这些物质。.
• 该工人在工作场所犯有可判处七天以上监禁的罪行，且该判决不缓刑。.
• 员工未经雇主许可或无正当理由连续两个工作日未到岗，或在节假日后的工作日连续两个工作日未到岗，或在一个月内连续三个工作日未到岗。.
• 即使在被提醒之后，该工人仍然持续拒绝履行其应尽的职责。.
• 工人因自身意愿或疏忽而危害工作场所安全，或造成属于工作场所的机器、设备或其他物品和材料，或在其控制下但不属于工作场所的物品和材料损坏或丢失，以致无法用三十天的工资弥补损失。.

III- 不可抗力因素：发生不可抗力因素，导致工人无法在工作场所工作超过一周。.

IV- 如果工人被拘留或逮捕，则缺勤超过法律规定的通知期限。

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