Pesterijen op de werkplek

In de hedendaagse zakenwereld is pesten op de werkvloer een veelvoorkomend probleem. Met andere woorden, pesten, ook wel bekend als een vorm van intimidatie, is een van de belangrijkste oorzaken van stress op de werkvloer. Op de werkvloer pesten vaak gebruikt als intimidatietechniek, zowel door werknemers onderling in hiërarchische verhoudingen als door managers. Pestgedrag, dat wereldwijd veel voorkomt, is ook in ons land te zien. Pestgedrag wordt gedefinieerd als een vorm van psychisch geweld en valt daarom onder de regelgeving van ons rechtssysteem.

De verplichting van de werkgever om pesten op de werkplek te voorkomen, zoals vastgelegd in artikel 417 van het Turkse Wetboek van Verbintenissen, luidt als volgt: 'De werkgever is verplicht de persoonlijkheid van de werknemer in de arbeidsrelatie te beschermen en te respecteren en te zorgen voor een orde op de werkplek die in overeenstemming is met de beginselen van eerlijkheid, en in het bijzonder de nodige maatregelen te nemen om te voorkomen dat werknemers worden blootgesteld aan psychische en seksuele intimidatie en om te voorkomen dat degenen die aan dergelijke intimidatie zijn blootgesteld, verder schade lijden.' 

De bewijslast in zaken van pesten…

mobbing abstracte praktijken omvat, is het moeilijk om het te bewijzen. In die zin mobbingzaken direct samen met de mate van bewijs. De kans om de zaak te winnen neemt immers toe naarmate de eiser, de werknemer, kan bewijzen dat hij of zij het slachtoffer is geworden van mobbing. Daarom lijkt het essentieel dat de eiser juridische ondersteuning krijgt bij het verzamelen en presenteren van bewijsmateriaal dat bijdraagt ​​aan het proces. De stappen die de eiser moet nemen om mobbing te bewijzen, kunnen als volgt worden opgesomd:

• Alle gedragingen die neerkomen op pesten op de werkplek moeten afzonderlijk worden vastgelegd, samen met de datum, het tijdstip en de getuigen die aanwezig waren ten tijde van het incident
• Interne correspondentie die een destructief beleid onder personeelsleden weerspiegelt, moet worden vastgelegd en er moeten kopieën van worden verstrekt

• Het maken van schermafbeeldingen van gesprekken buiten werktijd en het indienen van afdrukken daarvan bij de rechtbank geldt als bewijs van voortdurende intimidatie.
• Om de incidenten van pesterijen te documenteren, dient het gepresenteerde bewijsmateriaal gedetailleerde verslagen te bevatten van de periodes vóór en na de pesterijen, en dient een vergelijking van deze twee periodes aan de rechtbank te worden voorgelegd
• Als u psychische schade heeft ondervonden als gevolg van pesterijen, dient u een doktersverklaring te verkrijgen als bewijs hiervan
• Het zou gunstig zijn als collega's ten gunste van de verdachte zouden getuigen. Echter, voormalige collega's die de gebeurtenissen hebben meegemaakt en van wie het dienstverband is beëindigd, zullen eerder in de rechtbank getuigen ten gunste van de verdachte.
• Voor ondersteuning met betrekking tot het pestincident dat u hebt meegemaakt, kunt u bellen naar ALO 170, de communicatielijn van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid
• Een toename in de frequentie waarmee taken worden toegewezen die buiten de functieomschrijving in het arbeidscontract vallen, is ook een teken van pesten op de werkplek (mobbing)
• Het veranderen van werklocatie naar de verst mogelijke afstand van iemands woonplaats zonder geldige reden is de meest voorkomende vorm van pesten op de werkvloer.
• In gevallen van onterecht geregistreerde disciplinaire maatregelen kan het feit dat soortgelijke problemen met andere werknemers niet door de werkgever zijn aangepakt, als bewijs worden aangevoerd.

De wettelijke rechten van de eiser in een klacht wegens pesten zijn als volgt:

• Beëindiging van het arbeidscontract om gegronde redenen
• Het recht om onder bepaalde voorwaarden een schadevergoeding te eisen voor discriminatie
• Het recht om schadevergoeding te eisen op grond van het verbintenissenrecht en het burgerlijk wetboek
• Het recht om een ​​manager die zich schuldig maakt aan pesten op de werkvloer aan te klagen en een schadevergoeding te eisen voor emotioneel leed
• Het recht om onder bepaalde voorwaarden een schadevergoeding te eisen voor kwade trouw

De termijn voor het indienen van een rechtszaak wegens pesten op de werkplek…

De termijn voor het indienen van een aanklacht wegens pesten blijft geldig, zowel tijdens het dienstverband van de werknemer als na zijn of haar vertrek uit het bedrijf. Het is belangrijk om te benadrukken dat er een verjaringstermijn geldt voor dergelijke aanklachten, zoals vastgesteld door het Hooggerechtshof. De wettelijk vastgestelde verjaringstermijn is twee jaar.

Voor meer informatie over deze kwestie en voor andere vragen kunt u contact opnemen de ervaren advocaten van ons kantoor op het gebied van arbeidsrechtmet