MARITIEME HANDEL EN ARBEIDSRECHTEN: INTERNATIONALE REGELGEVING EN DE JURIDISCHE SITUATIE IN TURKIJE

Maritieme handel en werknemersrechten : De maritieme handel vormt de ruggengraat van de wereldeconomie en is verantwoordelijk voor een groot deel van de handel tussen landen. Maritiem transport, dat de uitwisseling van goederen en diensten tussen landen mogelijk maakt, is een van de belangrijkste elementen van globalisering . Hoewel de maritieme handel een belangrijke rol speelt in de wereldeconomie, werken zeevarenden onder bijzondere en uitdagende omstandigheden. Daarom worden de rechten van maritieme werknemers specifiek geregeld door het internationale zeerecht en de nationale wetgeving van veel landen . Internationale regelgeving:  Maritiem Arbeidsverdrag (MLC 2006): Dit is het meest omvattende internationale verdrag dat is aangenomen door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) om de arbeids- en leefomstandigheden van zeevarenden te verbeteren . Dit verdrag stelt minimumnormen vast voor lonen, werktijden, vakantierechten, gezondheid en veiligheid van zeevarenden.  STCW-verdrag (Internationale Conventie inzake normen voor opleiding, certificering en wachtdienst voor zeevarenden ): STCW staat voor Standards of Training, Certification , and Watchkeeping for Seafarers ( Normen voor opleiding, certificering en wachtdienst voor zeevarenden ). Deze conventie, aangenomen door de Internationale Maritieme Organisatie (IMO) , heeft tot doel de maritieme veiligheid te verbeteren door normen vast te stellen voor de opleiding, certificering en wachtdienst van al het personeel dat op zee werkt. Het doel van de STCW-conventie:  Wereldwijde standaardisatie: Het creëren van een gemeenschappelijke standaard in de maritieme sector, waar verschillende landen verschillende opleidings- en certificeringssystemen hanteren .  Veiligheid: Het waarborgen van de maritieme veiligheid door de competentie van het personeel dat op zee werkt te garanderen .  Milieubescherming: Het nemen van de nodige maatregelen om milieuproblemen zoals mariene vervuiling te voorkomen .  Maatschappelijke verantwoordelijkheid: Het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van zeevarenden en het beschermen van hun rechten. Toepassingsgebied van de STCW-conventie:  Opleiding: Omvat de theoretische en praktische opleiding die nodig is voor zeevarenden om hun taken uit te voeren .  Certificering: Definieert de certificaten die worden afgegeven aan zeevarenden die hun opleiding hebben voltooid en de geldigheidsperioden van deze certificaten.

 Wachtlopen: Dit stelt normen vast voor hoe zeevarenden hun wachtdiensten moeten uitvoeren en welke voorzorgsmaatregelen ze daarbij moeten nemen . Turkije heeft het STCW-verdrag ondertekend en implementeert het. Maritieme scholen in ons land ontwikkelen opleidingsprogramma's in overeenstemming met dit verdrag en geven STCW-certificaten af ​​aan hun afgestudeerden. De Maritieme Arbeidswet neemt de bepalingen van het STCW-verdrag op en beschermt de rechten van zeevarenden. Rechten van maritieme werknemers in Turkije: In Turkije worden de rechten van maritieme werknemers beschermd door diverse wettelijke regelingen, met name de Maritieme Arbeidswet nr. 854. Deze regelingen zijn gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van zeevarenden en het waarborgen van hun rechten, rekening houdend met de normen die worden aanvaard in het internationale maritieme recht . Maritieme Arbeidswet nr. 854: Deze wet regelt uitgebreid de rechten en plichten van alle zeevarenden die werkzaam zijn in de Turkse scheepvaart . De arbeidsovereenkomst tussen een maritieme werknemer, oftewel een zeeman, en de werkgever of diens vertegenwoordiger moet schriftelijk worden vastgelegd en een kopie moet aan beide partijen worden verstrekt. Enkele belangrijke rechten die in de wet zijn opgenomen, zijn:  Loon: De loonrechten van zeevarenden worden geregeld door de Maritieme Arbeidswet nr. 854 en internationale verdragen (zoals MLC 2006). Deze regelgeving is erop gericht om een ​​eerlijk loon voor zeevarenden te garanderen, rekening houdend met de zwaarte en verantwoordelijkheid van hun werk . Zeevarenden ontvangen betalingen zoals loon, bonussen en incentives van de werkgever of diens vertegenwoordiger in ruil voor hun werk .  Werktijden: De werktijden bedragen over het algemeen acht uur per dag en achtenveertig uur per week.  Vakantie: Zeevarenden hebben recht op betaald vakantieverlof, mits zij ten minste zes maanden in dienst zijn geweest.  Gezondheid en veiligheid: Het recht om te werken in veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.  Sociale zekerheid: Het recht om verzekerd te zijn bij de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK).  Leefomstandigheden aan boord: Omdat zeevarenden lange tijd op zee werken, zijn goede leefomstandigheden van groot belang voor zowel hun gezondheid als hun arbeidsproductiviteit . Daarom definiëren internationale en nationale wetgeving specifieke rechten met betrekking tot de leefomstandigheden van zeevarenden aan boord . Problemen die zeevarenden kunnen tegenkomen en oplossingen:  Nauwe en krappe leefruimtes: Dit probleem kan zich vooral voordoen op kleinere schepen.

• Ondervoeding: Er kunnen problemen ontstaan ​​met betrekking tot de variëteit en kwaliteit van het voedsel. • Moeilijkheden met toegang tot gezondheidszorg: Er kunnen vertragingen optreden bij interventies, vooral wanneer er gezondheidsproblemen op zee ontstaan. • Communicatieproblemen: De internetverbinding kan in sommige gebieden zwak of afwezig zijn. Om deze problemen op te lossen: • Lees contracten zorgvuldig: Bestudeer de clausules met betrekking tot de leefomstandigheden in getekende contracten zorgvuldig. • Word lid van een vakbond: Zeevarenden kunnen lid worden van een vakbond om hun rechten beter te verdedigen . • Neem contact op met de relevante instanties: U kunt meer te weten komen over uw rechten door contact op te nemen met relevante instanties zoals het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. • Houd toezicht op de naleving van internationale verdragen: Het is belangrijk om te onthouden dat internationale verdragen zoals het MLC 2006 van toepassing zijn op iedereen die op zee werkt . • Contractuele rechten: Het recht op een schriftelijke arbeidsovereenkomst en om te worden tewerkgesteld conform de voorwaarden van het contract .  Ontslagvergoeding: Indien de arbeidsovereenkomsten van zeevarenden worden beëindigd vanwege de in deze wet genoemde omstandigheden , dient de werkgever de zeevarende een ontslagvergoeding te betalen die gelijk is aan dertig dagen loon voor elk dienstjaar vanaf de datum van indiensttreding . Hoewel de rechten van maritieme werknemers in Turkije wettelijk beschermd zijn, kunnen er in de praktijk problemen ontstaan. Zeevarenden dienen zich bewust te zijn van hun rechten en de nodige stappen te ondernemen om deze te verdedigen . De arbeidsomstandigheden voor zeevarenden kunnen verder worden verbeterd door de gezamenlijke inspanningen van de overheid, werkgevers en vakbonden

Rechtenstudent-stagiaire Nursena İbanoğlu