Verzoekschrift voor loonvordering van werknemer

                                                                                            AAN DE ARBEIDSRECHTBANK VAN
                                                                                                 ISTANBUL
EISER:[Naam Achternaam] (Identiteitsnummer van de Turkse Republiek: …)-[Adres]

ADVOCAAT: Advocaat [Naam en Achternaam]-[Adres]-[Mobiel telefoonnummer]

VERDAAGDE:[Naam en achternaam van de verdachte]-[Adres]

ONDERWERP VAN DE RECHTSZAAK: Werknemersvorderingen (ontslagvergoeding, opzegtermijnvergoeding, overwerkvergoeding
, wekelijkse vakantietoeslag, betaling voor feestdagen, jaarlijkse vakantietoeslag, minimum levensonderhoudstoelage, maaltijd- en kindertoeslag
, salarisvorderingen, enz.)

WAARDE VAN DE EIS: [Bedrag] TL (Rechten voorbehouden bij overschrijding)

UITLEG:
1. De eiser is op …/…/20… in dienst getreden bij de gedaagde en het arbeidscontract is door de gedaagde op …/…/20… beëindigd. Het
nettosalaris van de eiser op het moment van beëindiging bedroeg [Bedrag] TL. De eiser heeft ruim 8 jaar onafgebroken bij de gedaagde gewerkt tot de beëindiging van het arbeidscontract.
2. De gedaagde werkgever heeft de werknemers slecht behandeld, hen hun verschuldigde loon niet betaald en zich schuldig gemaakt aan mobbing (intimidatie op de werkplek). Omdat de eiser deze mishandeling niet langer kon tolereren, heeft hij op …/…/… een ingebrekestelling via een notaris gestuurd. Ondanks deze ingebrekestelling heeft de gedaagde werkgever zijn negatieve houding voortgezet en het arbeidscontract van de eiser onrechtmatig beëindigd op …/…/…. Daarom heeft de eiser zich genoodzaakt gezien deze rechtszaak aan te spannen om zijn wettelijke rechten te doen gelden.
3. De eiser heeft schade geleden als gevolg van de slechte behandeling, het niet-betaalde loon en ander verlies van rechten op de werkplek. Het onrechtmatige gedrag van de verweerder, de werkgever,
heeft de eiser materiële en morele schade berokkend.
4. De eiser verzoekt om een ​​vergelijkende loonanalyse, waarbij rekening wordt gehouden met de functie en de verrichte werkzaamheden. Bovendien heeft de verweerder het salaris van de eiser over de laatste twee maanden, de ontslagvergoeding, de opzegtermijnvergoeding, de vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen, de vergoeding voor weekend- en feestdagenwerk, de overurenvergoeding, de minimum levensonderhoudstoelage, de maaltijdvergoeding en de kinderbijslag niet betaald.
5. De rechtbank verzoekt dat getuigen worden gehoord, dat de bedrijfsadministratie wordt onderzocht en dat, indien nodig, een deskundigenonderzoek wordt uitgevoerd om de vorderingen van de eiser te bewijzen
.

BEWIJSSTUKKEN:
1. Werkgeversdossiers
2. Lijst met getuigen, inclusief namen, adressen en onderwerpen van hun getuigenissen
3. Gegevens van de Sociale Zekerheidsinstelling
4. Waarschuwingsbrief aan de gedaagde
5. Vergelijkbare dossiers tegen dezelfde werkgever (indien van toepassing)
6. Deskundigenonderzoek (indien nodig)
7. Loonadministratie
8. Vergelijkend loononderzoek (indien nodig)
9. Certificaat voor machinist van bouwmachines
10. Mediatierapport
11. Inspectierapport en -dossiers (indien van toepassing)
12. Getuigenverklaring
13. Beëdigde verklaring (indien nodig)

JURIDISCHE GRONDSLAG:
1. Arbeidswet nr. 4857
2. Wet op de sociale zekerheid en algemene ziektekostenverzekering nr. 5510
3. Turks Wetboek van Verbintenissen (TBK)
4. Turks Burgerlijk Wetboek (TMK)
5. Andere relevante wetgeving

CONCLUSIE EN VERZOEK:
Om de bovengenoemde redenen;
1. Ontslagvergoeding: Onverminderd het recht om verdere bedragen te vorderen,
dient de gedaagde [Bedrag] TL aan ontslagvergoeding te betalen, vermeerderd met de hoogste bankdepositorente die van toepassing is vanaf de datum van beëindiging van het arbeidscontract.
2. Loonvordering: Onverminderd het recht om verdere bedragen te vorderen, dient de gedaagde [Bedrag] TL te betalen, zijnde het loon van de eiser over de laatste tweeënhalve maand, vermeerderd met de wettelijke rente die van toepassing is vanaf de vervaldatum.
3. Opzegvergoeding en vakantiegeld: Onverminderd het recht om verdere bedragen te vorderen,
dient de gedaagde [Bedrag] TL aan opzegvergoeding en [Bedrag] TL aan vakantiegeld te betalen, vermeerderd met de wettelijke rente die van toepassing is vanaf de datum van de rechtszaak.
4. Overige vorderingen (niet-gespecificeerde vorderingen): Vorderingen zoals overwerkvergoeding, vergoeding voor wekelijkse rustdagen, vergoeding voor feestdagen, vergoeding voor religieuze feestdagen en officiële feestdagen, minimum levensonderhoudsvergoeding, maaltijdvergoeding en kinderbijslag, berekend door deskundige taxateurs
ücretleri, asgari geçim indirimi, yemek ve çocuk yardımı ücretleri gibi alacakların, hesaplanacak miktar üzerinden dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle
vermeerderd met de wettelijke rente vanaf de datum van de rechtszaak. Wij verzoeken en eisen met respect dat de rechtbank
Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yüklenmesine,karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.
                                                                                                                                                                                                                                                        …/…/20…
                                                                                                                                                                                                                                           [Naam en achternaam eiser]
                                                                                                                                                                                                                                           [Naam en achternaam advocaat]

                                                                                                                                                                                                                                                    [Handtekening]
BIJLAGES:
1. Volmacht
2. Kennisgevingen
3. Serviceverslag
4. Mediatieverslag