Verzoek om herplaatsing in dienstverband 

 

 

AAN DE DIENSTDOENDE ARBEIDSRECHTER [Naam van de provincie]

EISER: [Naam en achternaam] (Identiteitsnummer van de Turkse Republiek: [Identiteitsnummer van de Turkse Republiek]) – [Adresgegevens]

ADVOCAAT: Advocaat [Naam en achternaam van de advocaat] – [Adres] – [Mobiel telefoonnummer]

VERWEERDER: [Bedrijfsnaam] Retail Inc. ([Filiaalnaam] Filiaal) – [Adresgegevens]

ONDERWERP: Ons verzoekschrift tot herplaatsing in dienst.

 

UITLEG

 

1- Mijn cliënt [Dag/Maand/Jaar] in dienst getreden bij de verweerder [Dag/Maand/Jaar] om redenen zonder wettelijke grondslag. Tot aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft mijn cliënt probleemloos gewerkt en zijn/haar taken volledig en naar beste vermogen uitgevoerd. De in de ontslagbrief genoemde redenen missen een wettelijke grondslag en de beëindiging, die heeft plaatsgevonden zonder rekening te houden met de verweergronden van mijn cliënt, duidt erop dat deze onrechtmatig en ongegrond is.

2. Mijn cliënt is gedurende zijn/haar dienstverband een zeer productieve en succesvolle werknemer geweest. De werkgever, de verweerder, heeft nooit waarschuwingen gegeven of ontevredenheid geuit over mijn cliënt gedurende zijn/haar dienstverband. Integendeel, de werkprestaties en productiviteit zijn toegenomen nadat mijn cliënt bij hem/haar in dienst trad. Onderzoek van de personeelsadministratie en het persoonlijke dossier van mijn cliënt zal zijn/haar ijver, prestaties en probleemloze functioneren als werknemer aantonen. Mijn cliënt was laatst werkzaam bij de verweerder [Functienaam] . Hij/zij ontving een bruto maandelijks salaris van [Bruto salarisbedrag] TL en van [Netto salarisbedrag] TL.

3. Mijn cliënt ontving de beloning voor zijn productieve prestaties tijdens zijn dienstverband bij de verweerder in de vorm van ontslag zonder enige reden. Het feit dat mijn cliënt op juridisch ongegronde gronden en zonder rechtvaardigbare reden is ontslagen, is in strijd met de wet en de rechtvaardigheid.

5. Daarnaast is de cliënt financieel insolvent geraakt doordat zijn/haar rechten voortvloeiend uit zijn/haar werkzame leven niet aan hem/haar zijn uitbetaald (op de datum van de rechtszaak) na beëindiging van zijn/haar arbeidsovereenkomst, en doordat hij/zij geen ander inkomen heeft.

6. Mijn cliënt is onrechtmatig en onterecht ontslagen, en deze rechtszaak om herplaatst te worden is voor hem noodzakelijk geworden.

 

BEWIJS

[Dag/Maand/Jaar] , waarschuwingsbrief, het personeelsdossier van mijn cliënt van zijn/haar werkgever, registratiedossier bij de Sociale Zekerheid en documenten van de Sociale Zekerheid, deskundigenonderzoek, cameraopnames, getuigenverklaringen en al het overige juridisch bewijsmateriaal.

ONZE GETUIGEN: 1- [Naam en achternaam getuige] (Identiteitsnummer van de Turkse Republiek: [Identiteitsnummer van de Turkse Republiek]) – [Adresgegevens] 2- [Naam en achternaam getuige] (Identiteitsnummer van de Turkse Republiek: [Identiteitsnummer van de Turkse Republiek]) – [Adresgegevens]

JURIDISCHE GRONDSLAG: Arbeidsrecht, Turks Wetboek van Verbintenissen en aanverwante wetgeving.

 

CONCLUSIE EN VERZOEK

Om de hierboven kort uiteengezette redenen verzoeken wij dat de rechtszaak wordt geaccepteerd, waarbij wij ons het recht voorbehouden om een ​​vordering in te dienen voor materiële en immateriële schade, ontslagvergoeding, opzegtermijn en andere vorderingen

• De rechtbank verzoekt dat de op [Dag/Maand/Jaar] door de werkgever uitgegeven ontslagbrief betreffende het ontslag van mijn cliënt als onrechtmatig en oneerlijk wordt beschouwd en dat mijn cliënt in zijn/haar functie wordt hersteld.
• Na de uitspraak dat de beëindiging van het arbeidscontract ongeldig is, is de werkgever verplicht de werknemer binnen een maand in dienst te herstellen, overeenkomstig artikel 21 van de Arbeidswet
• Als de werkgever de werknemer niet in zijn functie herstelt, wordt het ontslag als te kwader trouw beschouwd en moet de werkgever de werknemer een schadevergoeding betalen die gelijk is aan acht maanden loon
• De rechtbank gelast dat de werknemer van de cliënt vier maanden salaris en alle andere vergoedingen ontvangt voor de periode dat hij niet in dienst was, totdat de uitspraak definitief is
• Ik verzoek en eis hierbij, als advocaat, de rechtbank respectvol dat de gedaagde de proceskosten en advocaatkosten betaalt. [Dag/Maand/Jaar]

Advocaat van eiser [Naam en achternaam van de advocaat] Handtekening

Bijlagen: 1- Kopie van de volmacht, 2- Kopie van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, 3- Werkgeversverklaring, 4- Kennisgeving van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

 

AANDACHT!

Een werknemer die een rechtszaak aanspant om herplaatst te worden vanwege onrechtmatig ontslag, is bedoeld voor werknemers met een vaste aanstelling. Als u een vaste aanstelling heeft:

1. Een verzoek tot herplaatsing moet binnen 1 maand na de datum van de kennisgeving van beëindiging worden ingediend. (De kennisgeving van beëindiging moet een schriftelijk document zijn waarin de reden duidelijk wordt vermeld.)

2. Indien er geen oplossing wordt bereikt, moet binnen twee weken na de datum van het laatste rapport een rechtszaak tot herplaatsing worden aangespannen bij de arbeidsrechtbank.

Als een rechtszaak wordt aangespannen zonder eerst mediation te proberen, wordt de zaak op procedurele gronden afgewezen; de procedure kan echter opnieuw worden gestart door binnen twee weken na de kennisgeving van deze beslissing een mediator aan te vragen.

3. Indien de rechterlijke uitspraak in het voordeel van de werknemer is, dient de werkgever binnen 10 werkdagen een verzoek daartoe in te dienen. Anders wordt het ontslag als rechtsgeldig beschouwd. De werkgever is tevens verplicht de werknemer binnen 1 maand in zijn functie te herstellen.

4. Als de werkgever de werknemer niet binnen 1 maand in dienst neemt:

Er zal een vergoeding worden betaald die gelijk is aan 4 tot 8 maanden loon, plus overige lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden tot een maximum van 4 maanden loon voor de periode tot de definitieve beslissing is genomen.

Als je geen baanzekerheid hebt, ontvang je een ontslagvergoeding die gelijk is aan driemaal de opzegtermijn. De ontslagvergoeding staat hier los van.

 

Bedirhan TAŞÇI