Verzoekschrift tot rechtszaak over werknemersloon (exploitant)

AAN DE ARBEIDSRECHTBANK
VAN ANKARA

EISER:
[Naam en achternaam] – (Identiteitsnummer van de Turkse Republiek: [Identiteitsnummer van de Turkse Republiek]) – Adres

ADVOCAAT:
Advocaat [Naam en Achternaam] – Adres

VERDAAGDE:
[Naam en achternaam] – Adres

ONDERWERP:
Ontslagvergoeding, opzegtermijnvergoeding, overwerkvergoeding, weekend-/weekendwerkvergoeding, vergoeding voor nationale en officiële feestdagen, vakantiegeld, minimum levensonderhoudsvergoeding, maaltijd- en kindertoeslag, salarisvorderingen, enz.

WAARDE VAN DE VORDERING:
… TL (onder voorbehoud van het recht om verdere bedragen te vorderen)

UITLEG:

1. Onze cliënt is op …/…/… in dienst getreden als machinist van bouwmachines bij de verweerder, met een arbeidsovereenkomst die is afgesloten op …/…/…. Volgens de betreffende arbeidsovereenkomst bedroeg het netto maandsalaris van onze cliënt bij het verlaten van de baan … TL.
2. Onze cliënt heeft in totaal 8 jaar onafgebroken gewerkt bij de werkgevers van de verweerder, tot de beëindiging van het arbeidscontract. Hoewel onze cliënt de verweerder op .../.../... via de notaris met registratienummer ... een kennisgeving heeft gestuurd vanwege problemen op de werkplek, heeft de verweerder niet alleen niet voldaan aan de verzoeken in de kennisgeving, maar ook het arbeidscontract onrechtmatig en kwaadwillig beëindigd op .../.../... wegens schending van de morele en goede trouwbeginselen (artikel 29). Ondanks de gerechtvaardigde kennisgeving zijn de arbeidsvorderingen van onze cliënt niet betaald en was de beëindiging door de verweerder, ondanks de kennisgeving, volledig kwaadwillig.
3. Hoewel onze cliënt vervolgens een verzoek tot juridische mediation heeft ingediend, zoals blijkt uit het bijgevoegde mediationverslag van …/…/…, is er geen oplossing bereikt. Deze rechtszaak is aangespannen om de rechten van onze cliënt te verdedigen.
4. De gedaagde is volledig verantwoordelijk voor de beëindiging van het arbeidscontract. Klachten over de aanhoudend ongunstige arbeidsomstandigheden, het niet-betaalde loon en de pesterijen (mobbing) op de werkplek van het bedrijf van de gedaagde werden genegeerd. De werkgever zette onze cliënt onder druk om de arbeidsomstandigheden te handhaven en verzocht ons valse verklaringen af ​​te leggen over onze rechten.
5. Het laatste nettosalaris van onze cliënt vóór zijn vertrek bij het bedrijf bedroeg … TL. Omdat deze informatie echter ontbreekt in de loonadministratie, verzoeken wij om een ​​vergelijkende loonbepaling op basis van de functie en de verrichte werkzaamheden van onze cliënt. De gedaagde heeft het salaris van onze cliënt de afgelopen twee maanden niet betaald en daarom eisen wij betaling van dit bedrag. Tijdens zijn dienstverband heeft onze cliënt geen vakantiedagen opgenomen, werd hij gedwongen om in de weekenden te werken en ontving hij geen loon voor werkzaamheden op nationale feestdagen.
6. Indien de rechtbank dit nodig acht, zullen arbeidsdossiers en getuigenverklaringen worden onderzocht om zaken met betrekking tot arbeidsomstandigheden en achterstallig loon te verifiëren.

BEWIJS:

1. Werkplekregistraties
2. Lijst met getuigen waarop de namen en adressen van de getuigen staan ​​vermeld, evenals de onderwerpen waarover zij zullen getuigen
3. gegevens van de Sociale Zekerheidsinstelling
4. Kennisgevingen verzonden aan de gedaagde
5. Vergelijkbare rechtszaken aangespannen tegen dezelfde werkgever
6. Deskundig onderzoek
7. Aangezien de loonlijsten de werkelijkheid niet weerspiegelen, moet een vergelijkend loononderzoek worden uitgevoerd om het werkelijke loon vast te stellen
8. Certificaat voor bediening van bouwmachines
9. Mediatiebestand
10. Verklaring van de getuige
11. Inspectierapporten en dossiers
12. Eed en ander bewijsmateriaal

CONCLUSIE EN VERZOEK:
Om de hierboven kort toegelichte redenen
a. Dat, onder voorbehoud van ons recht om verdere bedragen te vorderen, de gedaagde wordt veroordeeld tot betaling van … TL aan ontslagvergoeding, vermeerderd met de hoogste bankrente die van toepassing is vanaf de datum van beëindiging van het dienstverband (gedeeltelijke vordering);
b. Dat, onder voorbehoud van ons recht om verdere bedragen te vorderen, de gedaagde wordt veroordeeld tot betaling van … TL aan salaris over de laatste tweeënhalve maand, vermeerderd met de wettelijke rente die van toepassing is vanaf de datum van betaling (gedeeltelijke vordering);
c. Dat, onder voorbehoud van ons recht om verdere bedragen te vorderen, de gedaagde wordt veroordeeld tot betaling van … TL aan opzegvergoeding en … TL aan vakantiegeld, vermeerderd met de wettelijke rente die van toepassing is vanaf de datum van de rechtszaak (gedeeltelijke vordering);
d. Wij verzoeken en eisen met respect dat de gedaagde wordt veroordeeld tot betaling van de volgende bedragen, vermeerderd met wettelijke rente vanaf de datum van de rechtszaak: ... TL voor overuren, ... TL voor weekendwerk, ... TL voor nationale en officiële feestdagen, ... TL voor minimum levensonderhoud, maaltijd- en kinderbijslag (niet gespecificeerd bedrag), te verhogen indien het door
deskundigen berekende bedrag te hoog blijkt te zijn (te verhogen wanneer het mogelijk is dit bedrag nauwkeurig en precies vast te stellen); en d. dat de gerechtskosten en advocaatkosten door de wederpartij worden gedragen.

…/…/…
Advocaat van eiser, Advocaat
[Naam en Achternaam]
Handtekening

BIJLAGES:

1. Volmacht
2. Waarschuwingsberichten
3. Dienstregistratie
4. Rapport van de mediator