AAN DE ARBEIDSRECHTBANK VAN DE REPUBLIEK TURKIJE

ZAAKNUMMER: (Bij te voegen)
EISER: …………… TC: ………… Adres: …………
VERTEGENWOORDIGER: Advocaat Ferhat Küle – Orde van Advocaten van Istanbul (Adres/KEP/Tel.)
VERWEERDER: …………… (Bedrijfsnaam) MERSIS/Belastingnummer: ………… Adres: …………

ONDERWERP:
Krachtens Wet nr. 4857 betreffende de Arbeid en aanverwante wetgeving; terugvordering van de gedaagde van ontslagvergoeding, opzegtermijnvergoeding, overurenvergoeding, vergoeding voor wekelijkse rustdagen, vergoeding voor nationale en officiële feestdagen, vakantiegeld, loon/bonus/incentivebetalingen, en daarmee samenhangende rente en gerechtskosten. (Niet-gespecificeerde vordering/ontslag: Wetboek van Burgerlijke Procedure, artikel 107).

I. VERPLICHTE BEMIDDELING (Wet nr. 7036, artikel 3)

Voorafgaand aan de rechtszaak is op …/…/20… een aanvraag ingediend bij het Mediationbureau ; op …/…/20… is een definitief rapport ( Overeenkomst/Onenigheid) opgesteld . Het rapport is bijgevoegd. De voorwaarde voor het indienen van een rechtszaak is vervuld.

II. GEBEURTENISSEN EN HET STUDIEPROCES (Samenvattende chronologie)

1. De eiser was werkzaam bij de gedaagde als … (functie/titel) tussen …/…/20… en …/…/20…

2. Het wekelijkse werkschema bestond feitelijk uit … dagen, … uren, en vanwege de werkdruk was overwerk noodzakelijk. Er werd geen compensatie of vrije tijd gegeven voor overwerk .

3. De eiser heeft op …/…/20… zijn baan verlaten vanwege … (ontslag door werkgever/gedwongen ontslag/daadwerkelijke belemmering van het werk, enz.) . Het ontslag was niet gebaseerd op geldige redenen en ontslagvergoeding, opzegtermijn en andere arbeidsrechtelijke rechten werden niet of onvoldoende betaald .

4. De eiser kreeg niet al zijn jaarlijkse vakantiedagen toegekend en de resterende vakantiedagen werden niet uitbetaald. Ook het salaris voor werk verricht in weekenden en op feestdagen werd niet betaald

5. Beweringen met betrekking tot lonen en extra voordelen zullen worden onderbouwd met schriftelijke mededelingen, loonlijsten, tijdregistratiesystemen (PDKS), camera-/toegangspoortbeelden, ploegendiensten, werkroosters en getuigenverklaringen

III. JURIDISCHE GRONDSLAGEN

• Arbeidswet nr. 4857 (artikelen 17, 20, 24-25, 32, 41, 46-47, 53-59),

• Wet nr. 1475, artikel 14 (hoogste depositorente voor ontslagvergoeding),

• Turks Wetboek van Verbintenissen nr. 6098 (verzuim/rente/bewijs), Turks Wetboek van Burgerlijke Procedure nr. 6100 (artikelen 31, 107, 119, 190, 197, 200, 222, 266 e.v.),

• Wet nr. 7036 betreffende de arbeidsrechtbanken (artikelen 3, 6, 8),

• De gevestigde jurisprudentie van het Hooggerechtshof (bewijs van overuren met getuigenverklaringen + tijdregistratiesysteem/salarisadministratie; voorbehouden op de loonlijst; hoogste depositorente voor ontslagvergoeding; bewijslast met betrekking tot UBGT en weekendwerk; beginsel van onzekere vorderingen/wijziging, enz.).

IV. JURIDISCHE TOELICHTING

1. Ontslagvergoeding: De eiser heeft ten minste één jaar gewerkt en het ontslag is veroorzaakt door de verweerder. Volgens artikel 14 van Wet nr. 1475 moet de hoogste rente die banken op deposito's toepassen, worden berekend vanaf de datum van beëindiging van het arbeidscontract .

2. Ontslagvergoeding: De beëindiging van het dienstverband heeft plaatsgevonden zonder de vereiste opzegtermijnen in acht te nemen. Over de ontslagvergoeding dient wettelijke rente te worden berekend vanaf de datum van de rechtszaak/wanprestatie .

3. Overuren, weekendverlof, UBGT: Overuren die zijn gemaakt vanwege de aard van de functie en het daadwerkelijke werkschema zijn niet gecompenseerd. Als de loonstroken niet zijn ondertekend en reservering/werkgeversafspraak is gemaakt, kan bewijs worden verkregen via getuigenverklaringen, tijdregistratie-/toegangsregistratiegegevens en correspondentie.

4. Vergoeding voor niet-opgenomen vakantiedagen: De vergoeding voor niet-opgenomen vakantiedagen het brutosalaris ; sociale premies/loonbelastingaftrek moeten hierbij in aanmerking worden genomen.

5. Onzekere vordering – Wijziging: Aangezien de hoogte van de vordering afhangt van de administratie van de werkgever en het deskundigenonderzoek, is de vordering ingediend als een onzekere vordering op grond van artikel 107 van het Wetboek van Burgerlijke Procedure; wij behouden ons het recht voor de vordering te wijzigen of een beroep te doen op de verjaringstermijn voor het gedeelte dat door het deskundigenrapport zal worden verduidelijkt .

6. Verjaringstermijn: Over het algemeen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar voor arbeidsrechtelijke vorderingen. (Voor vorderingen uit eerdere perioden kunnen langere termijnen gelden; deze rechten zijn voorbehouden.)

V. BEWIJS

• Eindverslag van de mediation (verplicht),

• Servicecontract/interne bedrijfsreglementen,

• Salarisadministratie, loonstroken, tijdregistratie/toegangsregistratie, ploegendiensten, urenstaten,

• SGK-registratie/dienstverklaring, e-verklaring, loonbetalingsbewijzen/bankafschriften,

• Correspondentie (e-mail/WhatsApp etc.), camera-/log-/toegangsgegevens van de werkplek,

• Getuigenverklaringen: … (Turkse Republiek, adres) / … (Turkse Republiek, adres),

• Deskundig onderzoek, alle soorten juridisch bewijsmateriaal.
  (Wij verzoeken om een ​​dagvaarding voor de overlegging van loon-, urenregistratie-, aanwezigheids- en loondocumenten die de werkgever in bezit heeft, overeenkomstig artikel 219 van het Wetboek van Burgerlijke Procedure.)

VI. PRINCIPES VOOR RENTE EN BEREKENING (Werkwijze van vordering)

• Ontslagvergoeding: Hoogste depositorente (1475/14) vanaf de datum van beëindiging van het dienstverband

• Opzegtermijn / Jaarlijkse vakantie / UBGT (Werkloosheidsuitkering Garantiefonds) / Weekendverlof / Overuren: wettelijke rente vanaf de vervaldatum of datum van rechtszaak/wanbetaling .

• Het onderscheid tussen netto en bruto, voor inkomstenbelasting/sociale zekerheid en de zegelrechten worden toegepast in overeenstemming met de wetgeving.

VII. RESULTAAT VAN HET VERZOEK

Om de hierboven genoemde redenen; (als een onzekere claim) voorlopig … TL, waarbij wij ons het recht voorbehouden met betrekking tot een eventueel excessief bedrag:

1. Ontslagvergoeding: … TL (1475/14 rente),

2. Ontslagvergoeding: … TL (inclusief wettelijke rente),

3. Overurenvergoeding: … TL (inclusief wettelijke rente),

4. Vakantietoeslag in het weekend: … TL (inclusief wettelijke rente),

5. UBGT-kosten: … TL (inclusief wettelijke rente),

6. Vakantiegeld: … TL (inclusief wettelijke rente),

7. Salaris/bonus/premie (indien van toepassing) : … TL (inclusief wettelijke rente),

8. Er werd een deskundigenonderzoek uitgevoerd en er werd een bevel uitgevaardigd tot overlegging van werkgeversgegevens overeenkomstig artikel 219 van het Wetboek van Burgerlijke Procedure .

9. De gerechtskosten en advocaatkosten zijn voor rekening van de gedaagde.

Wij verzoeken en eisen met respect dat er een beslissing wordt genomen.
Datum
Advocaat van eiser
, Ferhat Küle (Handtekening)

VIII. JURIDISCHE GRONDSLAGEN

Turkse Arbeidswet nr. 4857; Artikel 14 van Wet nr. 1475; Turks Wetboek van Verbintenissen nr. 6098; Turks Wetboek van Burgerlijke Procedure nr. 6100 (inclusief Artikel 107); Wet nr. 7036; relevante regelgeving/voorschriften en jurisprudentie van het Hooggerechtshof.

IX. BIJLAGES

1. Eindverslag van de bemiddeling,

2. Volmacht,

3. SGK-dienstrecord/e-verklaring,

4. Salarisadministratie/Tijdsregistratie/Urenregistratie (indien van toepassing),

5. Afdrukken van correspondentie/berichten,

6. Lijst met getuigen,

7. Rekeningoverzicht (voorlopige rekening),

8. Overige informatie en documenten.