Advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen

Zoals bekend, bracht de Industriële Revolutie, die zich in het laatste kwart van de 18e eeuw onder leiding van Europa begon te manifesteren, een grote verandering teweeg in de definitie van werk. Mensen lieten het werk dat ze in hun dagelijks leven hadden geïntegreerd achter zich en gingen in steden werken met vaste werktijden. Al deze radicale veranderingen leidden ook tot juridische problemen, en tot op de dag van vandaag zijn er diverse regelgevingen en wetswijzigingen ontstaan. Deze radicale verandering in het arbeidsleven bracht een ander gevaar met zich mee, namelijk het "arbeidsongeval". De term "arbeidsongeval" wordt door de Turkse Taalvereniging gedefinieerd als "een gebeurtenis die plaatsvindt op de werkplek en de werknemer fysiek of mentaal treft". In het geval dat een werknemer een dergelijk tragisch ongeval overkomt, treedt de Arbowetgeving in werking.

 

Wie is een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen?

een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen start namens een werknemer die een arbeidsongeval heeft gehad alle noodzakelijke juridische procedures binnen de wettelijke kaders om een ​​vergoeding te verkrijgen voor de geleden fysieke en psychische schade, en helpt de werknemer bij het uitoefenen van zijn of haar rechten door een aanvraag in te dienen bij de relevante instanties.

 

Wat moet er gebeuren na een arbeidsongeval?

Voordat we ingaan op de juridische procedure bij arbeidsongevallen, is het noodzakelijk vast te stellen welke situaties volgens de wet als arbeidsongevallen worden beschouwd. Artikel 13 van de Wet op de Sociale Zekerheid en de Algemene Ziektekostenverzekering nr. 5510 somt gedetailleerd op welke situaties als arbeidsongevallen worden beschouwd. Dienovereenkomstig:

 

• Elk ongeval dat plaatsvindt terwijl de verzekerde zich op de werkplek bevindt, wordt beschouwd als een arbeidsongeval. Omdat de wet de term "elk type ongeval" gebruikt, is het voldoende dat de werknemer op de werkplek aanwezig is; er wordt niet verder bepaald of het ongeval door het werk zelf is veroorzaakt.
• Als een verzekerde persoon die zelfstandig voor eigen rekening en belangen werkt, in dienst is van een werkgever en er zich een ongeval voordoet als gevolg van de werkzaamheden die hij of zij verricht, wordt dit beschouwd als een arbeidsongeval.
• Ongevallen die plaatsvinden wanneer een verzekerde door de werkgever voor officiële taken naar een locatie buiten de werkplek wordt gestuurd en dus niet zijn of haar hoofdtaak uitvoert, worden beschouwd als werkgerelateerde ongevallen.
• Ongevallen die een verzekerde vrouw overkomen terwijl ze haar kind borstvoedt, worden volgens de Arbeidswet en andere relevante wetgeving ook beschouwd als arbeidsongevallen.
• Er is ook sprake van een arbeidsongeval als een incident plaatsvindt terwijl de verzekerde persoon onderweg is van en naar de werkplek in een door de werkgever ter beschikking gesteld voertuig.

 

Er is sprake van een arbeidsongeval als aan ten minste één van de bovengenoemde voorwaarden is voldaan.

Na een arbeidsongeval is de werkgever verplicht om de relevante wetshandhavers en de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK) binnen drie werkdagen onmiddellijk op de hoogte te stellen. Na melding aan de SGK zal de instelling beoordelen of het incident als een arbeidsongeval kwalificeert en kan, indien nodig, een onderzoek worden ingesteld met de hulp van ambtenaren en arbeidsinspecteurs. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen dient dit proces te volgen en zijn of haar cliënt in elke fase op de hoogte te houden. De rechten die de SGK na een arbeidsongeval biedt, zijn als volgt:

 

• Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering
• Permanente arbeidsongeschiktheidsuitkering
• Een inkomen dat wordt verstrekt aan degenen die na het overlijden van de verzekerde niet langer afhankelijk zijn van zijn of haar levensonderhoud
• Huwelijksuitkering voor de dochter van iemand die recht heeft op inkomen
• Begrafeniskosten voor de overledene van de verzekerde

 

 

Een schadeclaim indienen na een arbeidsongeval

Volgens de wet heeft een werknemer die het leven laat bij een arbeidsongeval, of bij overlijden van een familielid, een ​​rechtszaak aan te spannen tegen de verantwoordelijke werkgever voor materiële en immateriële schade . De rechtszaak moet worden aangespannen binnen tien jaar na de datum van het arbeidsongeval. Deze termijn geldt als verjaringstermijn.

 

1-) Financiële compensatie

Iemand die een arbeidsongeval heeft gehad, kan een bepaalde mate van invaliditeit hebben opgelopen, en er zijn specifieke vergoedingen die voortvloeien uit dit lichamelijk letsel. Volgens artikel 54 van het Turkse Wetboek van Verbintenissen kunnen deze vergoedingen als volgt worden opgesomd:

 

• Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering
• Permanente invaliditeitspensioen
• Nannykosten
• Behandelingskosten

 

2) Niet-materiële schade

Bij een arbeidsongeval lijdt de gewonde werknemer niet alleen lichamelijk letsel, maar ervaart hij ook aanzienlijk emotioneel leed als gevolg van de tragische gebeurtenis. Volgens artikel 56 van het Turkse Wetboek van Verbintenissen heeft een werknemer recht op een vergoeding voor immateriële schade in geval van een arbeidsongeval. Bovendien kunnen, volgens het tweede lid van hetzelfde artikel, in geval van ernstig lichamelijk letsel of overlijden de nabestaanden van de overledene ook een vergoeding voor immateriële schade eisen.

 

Wat doet een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen?

Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen zal de juridische procedures voor de gewonde werknemer afhandelen na een arbeidsongeval, conform de geldende regelgeving. de advocaat zich wenden tot de relevante instanties, rechtszaken aanspannen voor materiële en immateriële schade en het gehele juridische proces begeleiden.

Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallenis cruciaal voor een betere afhandeling van dergelijke zaken, het waarborgen van een volledige en accurate schadevergoeding en het faciliteren van aanvragen bij de relevante instanties. Daarom is het essentieel om een ​​advocaat .

Bij advocatenkantoor Kule advocaat Ferhat Külegespecialiseerd in arbeidsveiligheidsrecht. Hij heeft jarenlange ervaring en biedt de beste juridische dienstverlening. Neem voor meer informatie contact met ons op.