DIFFERENZE TRA INDENNITÀ DI PREAVVISO E INDENNITÀ DI FINE RAPPORTO DI LAVORO

1. Introduzione: Regime di indennizzo in caso di cessazione del rapporto di lavoro

La cessazione di un contratto di lavoro non significa semplicemente la separazione delle parti; ha anche conseguenze significative in termini di tutela del lavoro del dipendente, prevenzione dell'abuso del diritto di recesso da parte del datore di lavoro e mantenimento della stabilità del rapporto di lavoro. Nell'ordinamento giuridico turco in materia di diritto del lavoro, la cessazione del rapporto di lavoro prevede due principali tipi di indennizzo: l'indennità di preavviso e l'indennità.

L'obiettivo di entrambe le tipologie di indennizzo equilibrio ed equità . Tuttavia, esistono differenze significative in termini di basi giuridiche, condizioni e conseguenze su cui si fondano.

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2. La base giuridica e lo scopo dell'indennità di fine rapporto

2.1. Base giuridica

La normativa relativa all'indennità di fine rapporto è contenuta nell'articolo 14 della legge sul lavoro n. 1475 . Sebbene sia entrata in vigore la legge sul lavoro n. 4857, la specifica disposizione in materia di indennità di fine rapporto è stata mantenuta nell'articolo 14 della legge precedente.

2.2. Scopo

Lo scopo principale dell'indennità di fine rapporto è:

• Per fornire una garanzia al lavoratore come ricompensa per anni di servizio leale ,

• Per fornire un risarcimento economico in caso di cessazione del rapporto di lavoro ,

• Questo si può riassumere come la volontà di scoraggiare i licenziamenti arbitrari da parte dei datori di lavoro
  

L'indennità di fine rapporto, pur essendo un riconoscimento per il servizio prestato in passato, svolge anche una funzione di sicurezza sociale. In tal senso, è direttamente collegata al principio dello stato sociale

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3. Base giuridica e finalità dell'indennità di fine rapporto

3.1. Base giuridica

L'indennità di fine rapporto dall'articolo 17 della Legge sul Lavoro n. 4857. Tale articolo di contratti di lavoro a tempo indeterminato, è necessario dare preavviso all'altra parte

3.2. Scopo

Lo scopo dell'indennità di fine rapporto è quello di compensare i dipendenti al termine del loro contratto di lavoro

• al lavoratore il tempo di trovare un nuovo lavoro,

• L'obiettivo è quello di offrire al datore di lavoro l'opportunità di pianificare la propria forza lavoro.

Pertanto, l'indennità di fine rapporto è un risarcimento per il periodo di preavviso di cessazione del rapporto di lavoro e si applica sempre quando non viene rispettato l'obbligo di dare preavviso

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4. Periodi di preavviso e calcolo dell'indennità (articolo 17 della legge sul lavoro)

Secondo la legge sul lavoro, i periodi di preavviso a seconda dell'anzianità del dipendente, come segue:

La parte che non rispetta tale termine un'indennità di fine rapporto .
L'importo è calcolato sulla base della retribuzione lorda ed è soggetto a imposta di bollo.

Formula:

Indennità di fine rapporto = Stipendio lordo x Periodo di preavviso (settimane) x (7/7)

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5. Requisiti relativi all'indennità di fine rapporto (articolo 1475, sezione 14)

L'indennità di fine rapporto non viene corrisposta automaticamente a tutti i dipendenti che lasciano il lavoro. La legge prevede che vengano soddisfatte determinate condizioni:

1. Il dipendente deve aver lavorato per almeno un anno

2. Risoluzione del contratto di lavoro per motivi previsti dalla legge,

3. Il dipendente può recedere dal contratto per giusta causa, oppure il datore di lavoro può recedere dal contratto ingiustamente.

Se queste condizioni vengono soddisfatte, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere un'indennità di fine rapporto.

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6. Circostanze in cui si matura l'indennità di fine rapporto

L'indennità di fine rapporto viene corrisposta al dipendente nelle seguenti situazioni:

• Licenziamento ingiustificato da parte del datore di lavoro (motivi diversi dall'articolo 25/II della legge sul lavoro),

• Risoluzione giustificata da parte del dipendente (articolo 24 della legge sul lavoro),

• Pensionamento (soddisfacimento di tutte le condizioni, ad eccezione del raggiungimento dell'età stabilita dall'ente previdenziale),

• Abbandonare un lavoro a causa del servizio militare,

• Lavoratrice che lascia l'azienda per matrimonio (entro 1 anno),

• La morte dell'operaio.

Oltre a questi casi, la Corte di Cassazione include nell'ambito dell'indennità di fine rapporto anche le "situazioni in cui il datore di lavoro costringe il dipendente a dimettersi" (Corte di Cassazione, IX Sezione Civile, 2018/5121 E., 2019/9734 K.).

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7. Condizioni per il diritto all'indennità di fine rapporto

L'indennità di fine rapporto si applica solo ai contratti a tempo indeterminato . Le condizioni sono le seguenti:

• la parte che recede dal contratto non ha rispettato il periodo di preavviso previsto dalla legge ,

• per la cessazione del rapporto di lavoro ,

• la cessazione del rapporto di lavoro è avvenuta improvvisamente e senza preavviso.

In caso di licenziamento per giusta causa (ad esempio, furto da parte di un dipendente come definito dall'articolo 25/II della Legge sul Lavoro), non è prevista alcuna indennità di fine rapporto.

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8. Metodo di calcolo dell'indennità di fine rapporto

L'indennità di fine rapporto viene calcolata sulla base di 30 giorni di stipendio lordo per ogni anno di servizio completo. Per periodi superiori a un anno, viene applicato un calcolo proporzionale

Formula:

Indennità di fine rapporto = (Stipendio lordo x Anni di servizio) + (Stipendio lordo x Giorni accumulati / 365)

Tuttavia, il calcolo tiene conto non solo dello stipendio, ma di tutti i pagamenti aggiuntivi ricorrenti (pasti, trasporti, bonus, indennità carburante, ecc.).
L'importo massimo è determinato annualmente dal Ministero del Tesoro e delle Finanze.

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9. Imposte e detrazioni

Ai sensi dell'articolo 25/7 della legge sull'imposta sul reddito, l'indennità di fine rapporto è esente dall'imposta sul reddito .
Tuttavia, l'indennità di preavviso è considerata salario ed è quindi soggetta all'imposta sul reddito.

Differenze di indennizzo nelle decisioni della Corte Suprema

Le sentenze della Corte Suprema sottolineano la natura giuridica distinta dell'indennità di preavviso e dell'indennità di fine rapporto

📌 Corte Suprema, IX Sezione Civile, Caso n. 2021/8543 E., Sentenza n. 2022/11783 K.:

"L'indennità di fine rapporto è un compenso per il servizio prestato in passato da un dipendente; l'indennità di preavviso, invece, è la conseguenza dell'abuso del diritto di recesso dal rapporto di lavoro. Entrambe possono essere richieste congiuntamente."

📌 Corte Suprema d'Appello, 22ª Sezione Civile, Causa n. 2018/1730, Sentenza n. 2019/2948:

"La cessazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro senza giusta causa dà diritto al dipendente sia all'indennità di fine rapporto che all'indennità di preavviso."

📌 Grande Camera della Corte Suprema, causa n. 2015/9-2985, sentenza n. 2017/1231:

"L'indennità di fine rapporto è un diritto riconosciuto anche al datore di lavoro. Se il dipendente si dimette senza rispettare il periodo di preavviso, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l'indennità di fine rapporto."

Queste decisioni dimostrano che le due tipologie di risarcimento non si escludono a vicenda, ma si basano su fondamenti giuridici differenti .

9. Richiedere un risarcimento congiuntamente

L'indennità di fine rapporto e l'indennità di preavviso possono essere richieste insieme o separatamente, a seconda del tipo di cessazione del rapporto di lavoro. Se il datore di lavoro rescinde il contratto di lavoro senza giusta causa, il dipendente ha diritto a entrambe. Tuttavia, se il dipendente rescinde il contratto per giusta causa, ha diritto solo all'indennità di fine rapporto

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10. Processo di mediazione e contenzioso

Secondo la Legge n. 7036 sui Tribunali del Lavoro , la mediazione è obbligatoria per le richieste di risarcimento . Il dipendente deve innanzitutto rivolgersi a un mediatore e, qualora non si raggiunga un accordo, può intentare una causa. L'accordo raggiunto tramite mediazione è considerato un documento con forza di sentenza .

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11. La dimensione di politica sociale dell'indennità di fine rapporto e del preavviso

Queste due tipologie di indennizzo servono a tutelare la sicurezza economica del lavoratore e a garantire un equilibrio di equità nel mercato del lavoro . In quanto requisito del principio dello stato di diritto sociale, esse trovano un equilibrio tra sicurezza del posto di lavoro e libertà di recesso.

Valutazione complessiva

Nel diritto del lavoro turco, l'indennità di preavviso e l'indennità di fine rapporto sono due elementi distinti relativi alla cessazione del rapporto di lavoro.
L'indennità di fine rapporto è un compenso per il lavoro svolto in precedenza dal dipendente;
l'indennità di preavviso, invece, è una sanzione per la cessazione improvvisa del rapporto di lavoro.

Pertanto, occorre operare una chiara distinzione tra le circostanze in cui sorgono entrambe le tipologie di indennizzo, il metodo di calcolo, la tassazione e la procedura giudiziaria. Anche la giurisprudenza sottolinea tale differenza, garantendo l'istituzione di un regime di cessazione del rapporto di lavoro equo